In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van flexmedewerkers en zorgen voor een goede onboarding.
- Bedrijf: Start People, inhouse bij FrieslandCampina in Leerdam.
- Voordelen: Afwisselende functie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Proactieve houding en goede communicatieve vaardigheden zijn belangrijk.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en verbeter HR-processen.
- Kwalificaties: Mbo 4- of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM.
Het verwachte salaris ligt tussen 24750 - 30250 € per jaar.
Als HR-medewerker, officieel HR-consultant, werk je namens Start People inhouse bij Friesland Campina in Leerdam.
Je bent zichtbaar op de werkvloer en vormt de verbindende schakel tussen flexmedewerkers, leidinggevenden en HR-processen.
Van een warm welkom op de eerste werkdag tot het beantwoorden van vragen over contracten, planning en ontwikkeling: jij zorgt ervoor dat medewerkers zich gezien, gehoord en goed geholpen voelen.
Geen dag is hetzelfde.
De ene ochtend voer je gesprekken met medewerkers over hun ontwikkeling, terwijl je later samen met een manager naar de personeelsplanning kijkt of een HR-vraagstuk oppakt.
Ondertussen zorg je ervoor dat contracten, mutaties en andere administratieve processen zorgvuldig worden verwerkt.
Juist de combinatie van persoonlijk contact, administratie en verantwoordelijkheid maakt deze functie zo afwisselend.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit: Begeleiden van flexmedewerkers tijdens hun hele dienstverband; Verzorgen van een goede onboarding voor nieuwe medewerkers; Beantwoorden van vragen over werk, contracten, planning en inzetbaarheid; Opstellen van contracten en verwerken van personeelsmutaties; Bijhouden van een correcte en actuele HR-administratie; Afstemmen met leidinggevenden over personeelsbezetting en planning; Voeren van gesprekken over welzijn, betrokkenheid en ontwikkeling; Signaleren van verbeterpunten binnen HR-processen en deze vertalen naar concrete acties.
Je bent graag in contact met mensen en vindt het belangrijk dat medewerkers goed worden geholpen.
Je werkt nauwkeurig, neemt verantwoordelijkheid en houdt overzicht wanneer er veel tegelijk gebeurt.
Daarnaast vind je het leuk om jezelf verder te ontwikkelen binnen HR.
Verder breng je het volgende mee: Mbo 4- of hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting; Een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk; Je werkt proactief, gestructureerd en nauwkeurig; Je communiceert gemakkelijk met medewerkers en leidinggevenden; Je blijft rustig en houdt overzicht tijdens drukke momenten; Je bent in het bezit van rijbewijs B en eigen vervoer; Je bent beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week.
Ervaring met onboarding, contractbeheer of personeelsadministratie is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Met de juiste motivatie en instelling krijg je alle ruimte om het vak te leren.
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker in Maarssen werkgever: Start People
Als Machinevoorbereider bij een innovatieve organisatie in Almelo krijg je de kans om te werken in een moderne en schone productieomgeving met geavanceerde machines. Je ontvangt goede arbeidsvoorwaarden en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een collegiale en open werksfeer, waar samenwerking en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan. Dit maakt het een uitstekende werkgever voor iedereen die waarde hecht aan kwaliteit en innovatie in hun werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker in Maarssen kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Start People!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Start People zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker in Maarssen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Start People zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Start People kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Start People solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Start People
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Start People kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Start People kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Start People.
