In één oogopslag
- Taken: Maak wereldklasse Noord-Hollandse Goudse kaas in een modern productieproces.
- Bedrijf: FrieslandCampina, een trots bedrijf met focus op kwaliteit en duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, 5-ploegenrooster, eindejaarsuitkering en ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Kans op een vast contract en doorgroeimogelijkheden binnen FrieslandCampina.
- Waarom deze baan: Draag bij aan iconische kaasproductie en verbeter processen in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring als procesoperator en interesse in techniek vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Wat je gaat doen
Als kaasmaker in de kaasmakerij van Friesland Campina in Lutjewinkel speel je een belangrijke rol in het maken van Noord-Hollandse Goudse kaas van wereldklasse.
Je werkt in een modern, geautomatiseerd productieproces en combineert werkzaamheden vanuit de controlekamer met hands-on controles op de werkvloer.
Met jouw ervaring als operator krijg je de kans om meer verantwoordelijkheid te nemen en actief bij te dragen aan procesverbeteringen.
Dit alles doe je binnen een vast 5-ploegenrooster, wat zorgt voor een stabiele en voorspelbare werkplanning.
Wat ga je doen
- Je bedient en bewaakt geautomatiseerde productie-installaties vanuit de controlekamer en op de werkvloer.
- Je voert kwaliteitscontroles en CCP-controles uit om te zorgen dat de kaas aan de hoogste normen voldoet.
- Je signaleert afwijkingen in proceswaarden en stuurt instellingen bij waar nodig.
- Je verhelpt kleine technische storingen en registreert procesgegevens nauwkeurig in systemen zoals SAP.
- Je denkt actief mee over verbeteringen in het productieproces en werkt samen met collega’s om het lijnrendement te verhogen.
- Wat we je bieden
- Een bruto maandsalaris tussen €3.787 en €4.200 inclusief ploegentoeslag (gemiddeld 37,95% bij 33,6 uur per week).
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een vast continu 5-ploegenrooster voor voorspelbaarheid en balans.
- 5% eindejaarsuitkering, uitbetaald bij iedere verloning, en 8% vakantiegeld.
- €0,23 reiskostenvergoeding per kilometer en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden via Start People.
- Ruime ontwikkelmogelijkheden, zoals praktijkgerichte trainingen en doorgroeikansen binnen Friesland Campina.
Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn.
Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.
Functie-eisen
Wij zoeken een procesoperator met ervaring en interesse in techniek.
- Mbo 3/4 werk- en denkniveau, bij voorkeur procestechniek.
- Minimaal 2 jaar ervaring in een productieomgeving.
- Basisvaardigheid met computers; ervaring met SAP is een pré.
- Aandacht voor veiligheid, hygiëne en kwaliteit.
- Bereidheid om in een 5-ploegendienst te werken.
- Over het bedrijf
In het charmante Lutjewinkel produceert Friesland Campina sinds 1872 met trots Noord-Hollandse Goudse kaas van wereldklasse.
Als coöperatie van melkveehouders staan we voor kwaliteit, innovatie en duurzaamheid, met een sterke focus op vakmanschap en samenwerking.
Bij Friesland Campina werk je in een moderne, dynamische omgeving waar jouw ontwikkeling centraal staat.
We bieden praktijkgerichte trainingen en stimuleren een cultuur van veiligheid, teamwork en procesverbetering.
Samen maken we een product waar we wereldwijd trots op zijn.
Ben jij klaar om deel uit te maken van ons team en bij te dragen aan de productie van iconische kaas?
Kaasmaker 5 ploegen Campina Lutjewinkel werkgever: Start People
Als Machinevoorbereider bij een innovatieve organisatie in Almelo krijg je de kans om te werken in een moderne en schone productieomgeving met geavanceerde machines. Je ontvangt goede arbeidsvoorwaarden en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een collegiale en open werksfeer, waar samenwerking en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan. Dit maakt het een uitstekende werkgever voor iedereen die waarde hecht aan kwaliteit en innovatie in hun werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Kaasmaker 5 ploegen Campina Lutjewinkel kunt binnenhalen
✨Word een productieguru in je netwerk
In de productie is er vaak veel te halen uit netwerken. Ga naar lokale beurzen, zoals de Bedrijfsmatige Innovatie beurs, en spreek mensen aan. Je weet maar nooit wie je kan helpen bij je zoektocht naar een fulltime rol bij Start People!
✨Laat zien wat je doet
Ben je betrokken bij projecten of heb je ervaring met bepaalde technieken in de productie? Deel dit op sociale media of in vakgroepen op platforms zoals LinkedIn. Dit laat werkgevers zien dat je niet alleen praat, maar ook doet!
✨Focus op bedrijfscultuur
In de productie speelt bedrijfscultuur vaak een grote rol. Doe research naar de werksfeer bij Start People en zorg ervoor dat je in je gesprekken duidelijk maakt hoe jij daar in past. Dit kan net de boost geven die je nodig hebt om de baan te krijgen!
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website
Waarom de omweg nemen als je direct bij Start People kunt solliciteren? Ga naar onze website en zoek naar openstaande vacatures. Een directe sollicitatie is vaak sneller en laat zien dat je proactief bent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Kaasmaker 5 ploegen Campina Lutjewinkel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vakmanschap zien:In de productie is het essentieel om je technische vaardigheden en ervaring te benadrukken. Zorg ervoor dat je CV een duidelijke sectie heeft waarin je relevante machines, technieken of processen vermeldt waar je ervaring mee hebt. Dit geeft Start People een goed idee van wat je in huis hebt!
Focus op teamwork en efficiëntie:De productie gaat vaak hand in hand met teamwork en het optimaliseren van processen. In je motivatiebrief kun je voorbeelden geven van eerdere samenwerkingen en hoe je bijgedragen hebt aan efficiëntie en productiviteit. Laat zien dat je een teamspeler bent die zich richt op kwaliteit en resultaat!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien dit om een fulltime rol gaat, is het belangrijk om je beschikbaarheid duidelijk te vermelden in je sollicitatie. Geef aan wanneer je zou kunnen starten en of je bereid bent om eventueel in ploegendiensten te werken, afhankelijk van de behoeften van Start People.
Vergeet je opleidingen niet:Als je opleidingen of certificaten hebt die relevant zijn voor de productie, zoals veiligheidstrainingen of specifieke machinetrainingen, vermeld deze dan duidelijk in je CV. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten en laat zien dat je onderhoudt en investeert in je professionele ontwikkeling!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Start People
✨Ken je productietechnieken!
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte productietechnieken in de sector. Tijdens het interview kan er gevraagd worden naar specifieke methodes die je hebt gebruikt, of welke tools je zou toepassen voor bepaalde processen. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring.
✨Bereid je voor op technische vragen
Reken op technische vragen over apparatuur en processen die je zou tegenkomen bij Start People. Dit kan gaan van vragen over kwaliteitscontrole tot procesoptimalisatie. Zorg dat je voorbeelden hebt van situaties waarin je een probleem hebt opgelost of een verbetering hebt doorgevoerd in je vorige werk of stages.
✨Focus op teamwork en communicatie
In de productie draait het vaak om samenwerking. Bereid je voor om te praten over je ervaringen in teamverband. Heb je ooit met een team gewerkt aan een project? Hoe zorgde je dat iedereen op dezelfde lijn zat? Laat zien dat je niet alleen technisch onderlegd bent, maar ook goed kunt communiceren en samenwerken.
✨Laat je enthousiasme zien voor de rol
Aangezien het een fulltime functie is, willen de werkgevers zien dat je echt gemotiveerd bent om bij Start People aan de slag te gaan. Praat over je passie voor de productie-industrie en hoe je je ziet bijdragen aan het team. Werkgevers waarderen iemand die niet alleen de vaardigheden heeft, maar ook de juiste mindset.
