In één oogopslag
- Taken: Verwerk uitkeringen en zorg voor een betrouwbare administratie binnen het sociaal domein.
- Bedrijf: Gemeente Purmerend, een dynamische organisatie met focus op ondersteuning en samenwerking.
- Voordelen: Salaris tussen € 2.875,- en € 4.065,- met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Gezonde werk-privébalans en ruimte voor persoonlijke groei in een collegiaal team.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een betekenisvolle dienstverlening en maak impact in de gemeenschap.
- Kwalificaties: Nauwkeurigheid, analytisch vermogen en ervaring in gemeentelijke uitkeringsadministratie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 2875 - 4065 € per maand.
Wat je gaat doen
Zet nu de volgende stap in uw carrière.
Scroll naar beneden om de volledige functieomschrijving te lezen en te solliciteren.
Als financieel medewerker uitkeringsadministratie speel je een belangrijke rol in het waarborgen van een zorgvuldige en betrouwbare uitvoering van uitkeringsprocessen binnen het sociaal domein van de gemeente Purmerend.
Jij zorgt ervoor dat inwoners kunnen rekenen op een correcte en tijdige verwerking van hun uitkeringen.
Met jouw cijfermatig inzicht en analytisch vermogen draag je bij aan een eerlijke en transparante dienstverlening, waarbij je samenwerkt met een team van betrokken collega’s.
Wat ga je doen
Dagelijkse administratieve verwerking, zoals het verwerken van blokkades, mutaties, doorbetalingen en beëindigingen van uitkeringen.
Controleren van gegevens op volledigheid en juistheid om een hoge administratieve standaard te garanderen.
Verwerken van mutaties en rapportages rondom terugvorderingen, verhaal en debiteurenbeheer.
Beoordelen en verwerken van inkomstenverklaringen, formulieren en andere relevante documenten.
Registreren van beslagen, verwerken van deurwaardersexploten en onderhouden van contact met beslagleggers.
Wat we je bieden Salaris tussen € 2.875,- en € 4.065,- bruto per maand.
Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
Werkweek van 32 tot 36 uur, fulltime.
CAO Gemeenten met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Ruimte voor professionele ontwikkeling en kennisdeling binnen een hecht en betrokken team.
Bijdragen aan een betekenisvolle en betrouwbare dienstverlening binnen de gemeente.
Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn.
Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.
Functie-eisen We zoeken een nauwkeurige en analytische financieel medewerker met ervaring in gemeentelijke uitkeringsadministratie.
Minimaal mbo-opleiding in een financieel-administratieve richting.
Ruime ervaring met Suite4Sociaal Domein (Centric) applicatie.
Ruime ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
Kennis van wet- en regelgeving sociale zekerheid.
Sterk cijfermatig inzicht en analytisch vermogen.
Over het bedrijf De gemeente Purmerend is een dynamische organisatie die zich inzet voor een samenleving waarin iedereen kan rekenen op passende ondersteuning.
Vanuit Purmerend werk je aan betrouwbare dienstverlening, met kernwaarden als zorgvuldigheid, transparantie en samenwerking als uitgangspunt.
Je komt terecht in een collegiale omgeving waar persoonlijke groei, kennisdeling en teamontwikkeling belangrijk zijn. xjpvoyz Er is aandacht voor een gezonde werk-privébalans, ruimte voor initiatief en de mogelijkheid om via concrete projecten bij te dragen aan een beter leven voor inwoners.
Financieel medewerker sociaal domein werkgever: Start People
Als Machinevoorbereider bij een innovatieve organisatie in Almelo krijg je de kans om te werken in een moderne en schone productieomgeving met geavanceerde machines. Je ontvangt goede arbeidsvoorwaarden en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een collegiale en open werksfeer, waar samenwerking en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan. Dit maakt het een uitstekende werkgever voor iedereen die waarde hecht aan kwaliteit en innovatie in hun werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Financieel medewerker sociaal domein kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Start People.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Start People.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Start People.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Financieel medewerker sociaal domein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Start People te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Start People waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Start People.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Start People. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Start People
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
