Ben jij iemand die energie krijgt van menselijk contact, graag onderweg is en commerciële kansen moeiteloos weet te herkennen? Dan voel jij je thuis als Intercedent bij Start People in Drachten. In deze veelzijdige functie ben jij de verbindende factor tussen MKB-klanten en kandidaten in de regio. Denk hierbij aan grote klanten als Sharp Heerenveen en Concorp. Je helpt werkgevers aan de juiste mensen, begeleidt kandidaten naar een nieuwe baan en bouwt ondertussen aan duurzame relaties die verder gaan dan een enkele plaatsing. Hoe ziet jouw dag als Intercedent eruit? Je begint de ochtend samen met je collega's tijdens de dagstart. Onder het genot van een kop koffie bespreken jullie vacatures, lopende procedures en commerciële kansen in de markt. Daarna stap jij direct in de dynamiek van de dag. Je belt een ondernemer uit het MKB om te bespreken hoe het gaat met de medewerkers die via Start People zijn gestart. Vervolgens spreek je een kandidaat die klaar is voor een nieuwe uitdaging en denk je mee over de volgende stap in zijn of haar carrière. Tussendoor plan je bezoeken bij klanten, werk je vacatures uit en ga je actief op zoek naar nieuw talent. Later op de dag bezoek je verschillende bedrijven in de regio. Je verdiept bestaande samenwerkingen, signaleert nieuwe personeelsvraagstukken en ontdekt kansen waarmee je klanten verder kunt helpen. Ook maak je tijd vrij voor een bezoek aan jouw flexkrachten op de werkvloer. Je vraagt hoe het gaat, beantwoordt vragen en zorgt ervoor dat zij zich gehoord en gewaardeerd voelen. Aan het einde van de dag kijk je tevreden terug. Je hebt een kandidaat geholpen aan een nieuwe toekomst, een MKB-klant voorzien van passend talent en waardevolle relaties verder versterkt. Wij zoeken een energieke en mensgerichte Intercedent met een proactieve werkhouding. HBO werk- en denkniveau. Ervaring met klantcontact en administratieve taken. Goede communicatieve en organisatorische vaardigheden. Friese taal is een pré. Competatieve en resultaatgerichte werkhouding. Jij staat sterk in je schoenen. Rijbewijs B.
#J-18808-Ljbffr
Intercedent uitzendbureau in Drachten werkgever: Start People
Als Machinevoorbereider bij een innovatieve organisatie in Almelo krijg je de kans om te werken in een moderne en schone productieomgeving met geavanceerde machines. Je ontvangt goede arbeidsvoorwaarden en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een collegiale en open werksfeer, waar samenwerking en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan. Dit maakt het een uitstekende werkgever voor iedereen die waarde hecht aan kwaliteit en innovatie in hun werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedent uitzendbureau in Drachten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Start People die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Start People kan solliciteren voor de functie van Intercedent uitzendbureau! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Start People drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Start People
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Start People.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Start People medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
