In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van medewerkers en kandidaten, en invullen van vacatures.
- Bedrijf: Start People, een dynamisch bedrijf met focus op HR en recruitment.
- Voordelen: Flexibele werktijden, persoonlijke ontwikkeling en een energieke werkomgeving.
- Overige informatie: Werken in Breda met wekelijkse reis naar Heerlen, rijbewijs B vereist.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkvloer en help mensen hun carrière te starten.
- Kwalificaties: Mbo+ of hbo niveau, ervaring in HR of recruitment is een pré.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Als HR & Recruitment consultant ben jij het gezicht van Start People op de werkvloer bij Abbott en zorgt ervoor dat medewerkers, kandidaten en leidinggevenden altijd bij jou terechtkunnen.
Je begeleidt flexmedewerkers vanaf hun eerste werkdag, onderhoudt contact met leidinggevenden en zorgt ervoor dat nieuwe vacatures snel worden ingevuld.
Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Je start de ochtend met een overleg met je collega en bespreekt de lopende vacatures, openstaande acties en bijzonderheden op de werkvloer.
Vervolgens lopen er meerdere medewerkers bij je binnen met vragen over hun contract, planning of werkzaamheden.
Jij helpt hen verder en zorgt ervoor dat zij met een goed gevoel aan het werk blijven.
Later op de dag beoordeel je nieuwe sollicitaties, voer je intakegesprekken en spreek je kandidaten die graag bij Abbott aan de slag willen.
Je plant hun onboarding in en zorgt ervoor dat zij goed voorbereid starten.
Tussendoor stem je af met leidinggevenden over de personeelsbezetting, verwerk je contracten en houd je overzicht over alle lopende zaken.
Aan het einde van de dag kijk je terug op een afwisselende werkdag waarin je recruitment, HR, administratie en persoonlijk contact hebt gecombineerd en direct impact hebt gemaakt op medewerkers én klant.
Jij krijgt energie van contact met mensen en bent graag zichtbaar op de werkvloer.
Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden, weet prioriteiten te stellen en vindt het leuk om medewerkers verder te helpen.
Daarnaast beschik je over: Mbo+ of hbo werk- en denkniveau; Ervaring in HR, recruitment, administratie of een andere dienstverlenende functie; Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal; Een proactieve, nauwkeurige en communicatief sterke werkhouding; Ervaring met klantcontact, personeelsbegeleiding of recruitment is een pré.
Voor deze functie werk je voornamelijk in Breda en ben je één keer per week aanwezig op de locatie in Heerlen.
Daarom ben je: In het bezit van een rijbewijs B en eigen vervoer; Bereid om wekelijks naar Heerlen te reizen, waarbij de reistijd onder werktijd valt.
#J-18808-Ljbffr
Inhouse Recruiter in Breda werkgever: Start People
Als Machinevoorbereider bij een innovatieve organisatie in Almelo krijg je de kans om te werken in een moderne en schone productieomgeving met geavanceerde machines. Je ontvangt goede arbeidsvoorwaarden en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een collegiale en open werksfeer, waar samenwerking en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan. Dit maakt het een uitstekende werkgever voor iedereen die waarde hecht aan kwaliteit en innovatie in hun werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Inhouse Recruiter in Breda kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Start People en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Start People.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Start People. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Inhouse Recruiter in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Start People.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Start People
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Start People.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Start People.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Inhouse Recruiter bij Start People wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
