Je weet hoe recruitment werkt. Je kent de dynamiek van klantgesprekken, sollicitaties, kandidaat begeleiding en het bouwen van relaties. Maar misschien ben je nu toe aan meer. Meer vrijheid. Meer verantwoordelijkheid. Meer invloed. Als Senior Intercedent bij Start People krijg je die ruimte. Niet op één vestiging, maar voor twee regio's: Arnhem én Nijmegen. Daardoor werk je met een breed netwerk aan opdrachtgevers, ontmoet je uiteenlopende kandidaten en krijg je iedere dag nieuwe uitdagingen voorgeschoteld. Jij bent degene die kansen ziet voordat anderen ze zien. Die een manager helpt bij het vinden van de juiste collega én een kandidaat begeleidt naar een baan die écht bij hem of haar past. Wat ga je doen?
Als Senior Recruiter ben jij de verbindende factor tussen kandidaten, flexmedewerkers en opdrachtgevers. Je houdt je bezig met: Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met opdrachtgevers en flexmedewerkers. Voeren van intake-, voortgangs- en adviesgesprekken. Werven en selecteren van kandidaten voor uiteenlopende MKB-opdrachtgevers. Schrijven van vacatureteksten die opvallen én converteren. Begeleiden van kandidaten gedurende hun volledige loopbaantraject. Signaleren van commerciële kansen en deze omzetten naar concrete resultaten. Verzorgen van een correcte administratie, van contracten tot urenregistratie. Actief bijdragen aan de doelstellingen van zowel Arnhem als Nijmegen. Bij Start People zoeken we iemand die energie krijgt van het verbinden van mensen en organisaties. Heb jij ervaring binnen de uitzendbranche, werk je graag in een dynamische omgeving en houd je overzicht, ook wanneer de dag anders verloopt dan gepland? Dan pas jij mogelijk goed bij ons team. Daarnaast: Beschik je over mbo4/hbo werk- en denkniveau. Heb je recente ervaring binnen de arbeidsbemiddeling of uitzendbranche. Ben je beschikbaar voor 36 tot 40 uur per week. Heb je een rijbewijs B en een eigen auto, zodat je gemakkelijk klanten kunt bezoeken. Werk je nauwkeurig en houd je ook onder druk het hoofd koel. Ben je flexibel, pak je zaken proactief op en raak je niet in de stress wanneer prioriteiten verschuiven.
#J-18808-Ljbffr
Senior Recruiter in Arnhem werkgever: Start People
Als Machinevoorbereider bij een innovatieve organisatie in Almelo krijg je de kans om te werken in een moderne en schone productieomgeving met geavanceerde machines. Je ontvangt goede arbeidsvoorwaarden en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een collegiale en open werksfeer, waar samenwerking en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan. Dit maakt het een uitstekende werkgever voor iedereen die waarde hecht aan kwaliteit en innovatie in hun werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter in Arnhem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Start People die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Start People kan solliciteren voor de functie van Senior Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Start People drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Start People
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Start People.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Start People medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
