In één oogopslag
- Taken: Verwerk salarisadministratie en ondersteun HR-taken in een internationale omgeving.
- Bedrijf: Informele, internationale productieomgeving met korte lijnen en veel contact.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, reiskostenvergoeding en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Kans om mee te denken over processen en resultaten te behalen.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en ontwikkel je expertise in salarisadministratie.
- Kwalificaties: HBO-niveau, 3 jaar ervaring en kennis van SAP.
Als HR Adviseur draag je bij aan een nauwkeurige en tijdige verwerking van de salaris- en personeelsadministratie binnen een internationale productieomgeving. Je werkt samen met collega's in Nederland en België en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen. Met jouw oog voor detail en kennis van systemen zoals SAP, ben je een belangrijke schakel in het ondersteunen van HR-taken en het optimaliseren van administratieve processen.
Wat je gaat doen:
- Verwerken van de maandelijkse salarisadministratie en bijhouden van personeelsgegevens;
- Optimaliseren van het salarispakket en adviseren over salaris- en personeelsadministratie;
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten en ondersteunen bij werving en selectie;
- Uitvoeren van interne controles en zorgen voor een correcte registratie in systemen zoals SAP;
- Organiseren van groepsactiviteiten en ondersteunen bij administratieve HR-taken zoals verzuimbegeleiding en functioneringsgesprekken.
Wat we je bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen €2.800 en €4.500;
- Een contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een werkweek van 32 tot 40 uur;
- Een 13e maand als extra waardering voor je inzet;
- Reiskostenvergoeding volgens de bedrijfsregeling;
- Ruimte om je HR- en salarisexpertise te verdiepen.
Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.
Functie-eisen:
- Wij zoeken een nauwkeurige en empathische HR-professional met ervaring in salarisadministratie;
- HBO werk en denkniveau;
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
- Je hebt een helikopterview;
- Ervaring met salaris- en personeelsadministratie;
- Vloeiend in Nederlands en Engels, Duits is een pre;
- Bekend met SAP en andere computerprogramma's.
Je werkt in een informele, internationale productieomgeving met korte lijnen en veel contact met verschillende afdelingen en landen. Je krijgt ruimte om mee te denken over processen, jezelf verder te ontwikkelen en samen resultaten te behalen waar je echt achter kunt staan. Dit bedrijf is gevestigd in de omgeving van Arnhem.
Enthousiast geworden? Neem dan snel contact op met Anja of Lisa. Zij helpen jou graag verder.
HR Adviseur in Arnhem werkgever: Start People
Als Machinevoorbereider bij een innovatieve organisatie in Almelo krijg je de kans om te werken in een moderne en schone productieomgeving met geavanceerde machines. Je ontvangt goede arbeidsvoorwaarden en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een collegiale en open werksfeer, waar samenwerking en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan. Dit maakt het een uitstekende werkgever voor iedereen die waarde hecht aan kwaliteit en innovatie in hun werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Arnhem kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Start People!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Start People zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Start People zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Start People kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Start People solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Start People
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Start People kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Start People kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Start People.
