In één oogopslag
- Taken: Verbind flexmedewerkers, opdrachtgevers en collega's in een dynamische HR-omgeving.
- Bedrijf: Start People, een betrokken HR-partner in het hart van Amsterdam.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 20 vakantiedagen en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werk aan innovatieve projecten met een hecht team en uitstekende groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact met diverse opdrachtgevers en ontwikkel je professioneel in een ondersteunende omgeving.
- Kwalificaties: MBO 4-diploma en minimaal 2 jaar ervaring in HR of planning.
Het verwachte salaris ligt tussen 2619 - 3201 € per maand.
Wat je gaat doen
Als HR-consultant bij Start People Amsterdam werk je in een dynamische omgeving waarin je een belangrijke rol speelt in het verbinden van flexmedewerkers, opdrachtgevers en collega’s.
Je zorgt voor een efficiënte personeelsplanning, een nauwkeurige HR-administratie en een goede samenwerking met diverse stakeholders.
Met jouw organisatorische vaardigheden en oplossingsgerichtheid weet je snel te schakelen bij onverwachte wijzigingen en complexe vraagstukken.
Je werkt voor uiteenlopende opdrachtgevers zoals GVB, Provincie Noord-Holland en NRC Mediahuis, waarbij geen dag hetzelfde is.
Wat je gaat doen: Opstellen en beheren: van personeels- en werkplanningen voor verschillende opdrachtgevers.
Afstemmen: met managers, medewerkers en opdrachtgevers over inzetbaarheid en planningswijzigingen.
Verwerken: van contracten, mutaties en andere HR-gerelateerde administratie.
Signaleren: van knelpunten in de planning en aandragen van praktische oplossingen.
Ondersteunen: van flexmedewerkers bij vragen over hun inzet, contracten en ontwikkeling.
Wat we je bieden
Bij Start People geloven we in het creëren van een werkomgeving waarin jouw professionele groei en persoonlijke balans centraal staan.
We bieden je niet alleen uitstekende arbeidsvoorwaarden, maar ook volop kansen om je verder te ontwikkelen in een betrokken en ondersteunende werkomgeving.
Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-.
Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
Fulltime baan van 32-40 uur per week. 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, flexibel uit te betalen.
Persoonlijk budget van 6% voor extra vrije dagen of andere keuzes.
Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand.
Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn.
Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.
Functie-eisen
We zoeken een gestructureerde en communicatieve HR-professional die snel kan schakelen.
MBO 4-diploma in een relevante richting.
Minimaal 2 jaar ervaring in HR of planning.
Ervaring met plannings- en HR-systemen (bijv.
AFAS, Plan4Flex).
Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
Flexibel en oplossingsgericht bij veranderende prioriteiten.
Over het bedrijf
Start People, gevestigd in het hart van Amsterdam, verbindt sinds 1977 mensen met kansen.
Met een sociaal hart en een focus op inclusiviteit en betrokkenheid, ondersteunen wij dagelijks organisaties als betrouwbare HR-partner.
Onze kernwaarden draaien om samenwerking, respect en daadkracht.
Bij Start People werk je aan innovatieve projecten voor diverse opdrachtgevers, zoals GVB en NRC Mediahuis.
We bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een hecht team en een gestructureerd inwerkprogramma.
Ben jij klaar om deel uit te maken van een organisatie die écht het verschil maakt?
Amsterdam HR Consultant werkgever: Start People
Als Machinevoorbereider bij een innovatieve organisatie in Almelo krijg je de kans om te werken in een moderne en schone productieomgeving met geavanceerde machines. Je ontvangt goede arbeidsvoorwaarden en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een collegiale en open werksfeer, waar samenwerking en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan. Dit maakt het een uitstekende werkgever voor iedereen die waarde hecht aan kwaliteit en innovatie in hun werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Amsterdam HR Consultant kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Start People die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Start People kan solliciteren voor de functie van Amsterdam HR Consultant! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Amsterdam HR Consultant te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Start People drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Start People
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Start People.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Start People medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
