In één oogopslag
- Taken: Verbind kandidaten en opdrachtgevers, bouw langdurige relaties en vul vacatures succesvol in.
- Bedrijf: Start People, een dynamisch uitzendbedrijf met een betrokken team.
- Voordelen: Volop kansen voor persoonlijke groei en een collegiale werksfeer.
- Overige informatie: Fulltime rol met flexibele werktijden en een focus op teamwork.
- Waarom deze baan: Maak dagelijks het verschil voor kandidaten en MKB-opdrachtgevers in Arnhem en Nijmegen.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in de uitzendbranche en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 44280 - 54120 € per jaar.
Als Accountmanager bij Start People werk je vanuit onze vestigingen in Arnhem en Nijmegen en ben je verantwoordelijk voor het verbinden van kandidaten, flexmedewerkers en opdrachtgevers.
Je bouwt aan langdurige relaties, denkt mee over personeelsvraagstukken en zorgt ervoor dat vacatures succesvol worden ingevuld.
Daarbij schakel je moeiteloos tussen klantbezoeken, intakegesprekken, recruitmentactiviteiten en het begeleiden van flexmedewerkers.
Je bent een vaste gesprekspartner voor jouw MKB-opdrachtgevers en weet wat er speelt binnen hun organisaties.
Hierdoor signaleer je kansen, geef je advies over arbeidsmarktontwikkelingen en ondersteun je ondernemers bij het vinden en behouden van de juiste medewerkers.
Dankzij jouw betrokkenheid en marktkennis weet je niet alleen vacatures in te vullen, maar lever je ook een waardevolle bijdrage aan de groei van jouw klanten.
Samen met een betrokken team van collega's werk je aan het succes van de regio Arnhem en Nijmegen.
Je schrijft aansprekende vacatureteksten, voert gesprekken met kandidaten, onderhoudt nauw contact met klanten en zorgt dat de administratieve processen rondom plaatsingen correct worden afgehandeld.
Dankzij jouw commerciële instelling, organisatietalent en mensenkennis weet je duurzame matches te realiseren en maak je dagelijks het verschil voor zowel kandidaten als MKB-opdrachtgevers.
Wij zoeken een ervaren en proactieve Accountmanager die moeiteloos schakelt tussen kandidaten, opdrachtgevers en administratieve taken.
MBO/HBO werk- en denkniveau.
Minimaal 2 jaar ervaring in de uitzendbranche.
Fulltime beschikbaarheid (36-40 uur per week).
Rijbewijs B en eigen auto voor klantbezoeken.
Nauwkeurig, stressbestendig en communicatief sterk.
Jij schakelt gemakkelijk tussen gesprekken, e-mails en adviezen dankzij jouw sterke beheersing van de Nederlandse taal.
#J-18808-Ljbffr
Accountmanager werkgever: Start People
Als Machinevoorbereider bij een innovatieve organisatie in Almelo krijg je de kans om te werken in een moderne en schone productieomgeving met geavanceerde machines. Je ontvangt goede arbeidsvoorwaarden en hebt volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling binnen een collegiale en open werksfeer, waar samenwerking en verantwoordelijkheid hoog in het vaandel staan. Dit maakt het een uitstekende werkgever voor iedereen die waarde hecht aan kwaliteit en innovatie in hun werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Accountmanager kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Start People als je een rol van Accountmanager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Start People waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Accountmanager bij Start People. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Accountmanager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Start People zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Start People
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Start People
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Start People goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Start People, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
