In één oogopslag
- Taken: Leid een team en verbeter de winkelervaring bij Starbucks.
- Bedrijf: Starbucks, een toonaangevend merk met een sterke community.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, gratis drankjes, en uitstekende doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur waar jouw stem telt en je jezelf kunt ontwikkelen.
- Waarom deze baan: Geen dag is hetzelfde; maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in retail of hospitality en leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
We zijn op zoek naar leiders bij Starbucks. Kom langs voor koffie, blijf voor de community, connecties en kansen. We hebben een geweldige kans voor je om bij ons aan de slag te gaan als store manager. Vind jouw plek als leider bij Starbucks en help ons de toekomst van het merk vorm te geven. Hier wordt jouw stem verwerkt in alles wat we doen. Als leider bij Starbucks krijg je de ruimte om de winkel te behandelen alsof het je eigen onderneming is.
Om succesvol te zijn in deze rol heb je eerdere ervaring met het aansturen van een team in een dynamische retail- of hospitalityomgeving. Je draagt onze missie en waarden uit om de Starbucks-ervaring voor onze klanten en partners te creëren. Je begrijpt je markt, leert de concurrentie kennen en weet kansen te signaleren om de winstgevendheid van de winkel en je bedrijf te vergroten. Je bent een ambassadeur voor onze partnernetwerken en zorgt ervoor dat onze partners weten: hier hoor je erbij.
Het mooiste van deze rol is dat geen enkele dag hetzelfde is! Als store manager, werkzaam in een van onze dynamische winkels, geef je het goede voorbeeld en neem je tijdens je dienst de leiding. Een typische dag kan bestaan uit:
- Het uitvoeren van de winkeloperaties via je team, zowel tijdens je ingeplande diensten als op je vrije dagen, waarbij je ervoor zorgt dat opening, sluiting en weekenden goed worden afgedekt door jou en je team van partners.
- Het analyseren van data en het benutten van observaties in de winkel om beslissingen te nemen die zowel de klantervaring als de algehele winkelprestaties verbeteren.
- Samenwerken met je store leaders om met behulp van forecast- en planningshulpmiddelen de personeelsinzet binnen het budget te beheren, evenals het werven van divers talent van wereldklasse dat aansluit bij de behoeften van de winkel.
- Het uitrollen en implementeren van nieuwe initiatieven om operationele excellentie te bereiken en bedrijfsresultaten te verbeteren.
- Het ondersteunen van de groei van je partners door middel van prestatie- en ontwikkelingsgesprekken, coaching en het opbouwen van positieve relaties om hun uitdagingen, behoeften en ambities te begrijpen.
- Het stellen van uitdagende en realistische doelen om betrokkenheid te vergroten en de prestaties van partners te verbeteren.
Gezien de aard van onze winkels kunnen de werktijden bestaan uit vroege ochtenden, avonden, weekenden, nachten en/of feestdagen. Al onze retailpartners starten hun carrière bij ons met een introductietrainingsprogramma, geleid door onze geweldige trainers en coaches in de winkel. Deze programma’s zijn ontworpen om je volledig onder te dompelen in de Starbucks-cultuur en je klaar te stomen voor succes. De trainingen vinden plaats in onze winkels en bieden partners de mogelijkheid om al werkend te leren, ondersteund door hun manager.
In ruil daarvoor bieden wij je een competitief startsalaris en voordelen, waaronder:
- 25 vakantiedagen per jaar (exclusief feestdagen).
- Gratis drankjes tijdens je dienst.
- Ons winkelbonusprogramma.
- Een premium pensioenregeling.
- Reiskostenvergoeding.
- Uitgebreide training (inclusief koffiekennis!) en toegang tot Starbucks Global Academy (ons online leerplatform voor voortdurende ontwikkeling).
- Elke week een gratis zak koffie en 30% personeelskorting op eten, drinken en merchandise.
- Uitstekende doorgroeimogelijkheden op de lange termijn, zowel in de winkel als op het hoofdkantoor.
Dus, ben je op zoek naar een nieuwe kans? Bij ons voel je je welkom, word je uitgedaagd en geïnspireerd. Hier word je gehoord. Want hier maak je deel uit van het geheel. Hier hoor je thuis.
Hoe ziet ons proces eruit? Sollicitatie > CV-screening > eerste gesprek > tweede gesprek > aanbod en onboarding.
Starbucks zet zich in voor een inclusieve en diverse werkomgeving. Alle sollicitanten en partners worden eerlijk behandeld, ongeacht ras, religie, geslacht, nationaliteit, leeftijd, fysieke of mentale beperking, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, genderidentiteit of -expressie.
store manager - EINDHOVEN werkgever: Starbucks Netherlands
Bij Starbucks in Tilburg bieden we een unieke werkomgeving waar hard werken hand in hand gaat met plezier. Als Shift Supervisor krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen, terwijl je profiteert van flexibele werktijden, een aantrekkelijk salaris en een scala aan voordelen zoals gratis koffie en doorgroeimogelijkheden. We waarderen onze partners en zorgen ervoor dat iedereen met een glimlach naar huis gaat, zowel klanten als medewerkers.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Starbucks Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je store manager - EINDHOVEN kunt binnenhalen
✨Ken de seizoenen
In de detailhandel draait alles om seizoensgebonden verkoop. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van piekperiodes zoals de feestdagen of uitverkoopseizoenen. Dit zijn momenten waarop veel bedrijven hard op zoek zijn naar extra personeel, dus houd deze data in je achterhoofd!
✨Word actief in lokale netwerken
Neem deel aan lokale evenementen en beurzen die zich richten op de detailhandel. Denk aan netwerkborrels of workshops georganiseerd door winkelverenigingen. Hier ontmoet je niet alleen mensen uit de sector, maar kom je ook in contact met mogelijke werkgevers zoals Starbucks Netherlands.
✨Maak gebruik van online platforms
Zoek naar vacatures op platforms die specifiek gericht zijn op de detailhandel. Websites zoals Retailjobs.nl of zelfs sociale media-groepen kunnen een goudmijn zijn voor vacatures die je misschien niet op de reguliere sites vindt. En vergeet niet om je toepassing via onze website in te dienen!
✨Onderzoek de bedrijfscultuur
Voordat je solliciteert, is het belangrijk om iets te weten over de cultuur van Starbucks Netherlands. Bekijk hun sociale media, reviews op websites zoals Glassdoor of praat met huidige of voormalig medewerkers. Dit geeft je niet alleen inzicht in het bedrijf, maar helpt ook bij het voorbereidende gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als store manager - EINDHOVEN te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je product en je klant!:In de detailhandel is het super belangrijk om te laten zien dat je de producten en de klanten begrijpt. Zorg ervoor dat je in je cv en motivatiebrief laat zien dat je weet wat voor soort producten bij Starbucks Netherlands verkocht worden en wie de doelgroep is. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je bereidheid om je in te leven in de rol.
Highlights van je werkervaring:Maak je werkervaring overtuigend! Vermeld specifieke resultaten of prestaties die je hebt behaald in eerdere functies. Heb je bijvoorbeeld de verkoopcijfers verhoogd of klanten tevreden gehouden door uitstekende service? Dit soort successen zijn essentieel in de detailhandel en kunnen je onderscheiden van andere kandidaten.
Toon je enthousiasme!:In je motivatiebrief kun je echt laten merken waarom jij enthousiast bent over de functie bij Starbucks Netherlands. Neem de tijd om te beschrijven wat je leuk vindt aan werken in de detailhandel en welke vaardigheden je wilt gebruiken of verder ontwikkelen. Dit helpt om je motivatie goed over te brengen en dat je echt een goede match bent voor het team.
Zorg voor een nette presentatie van je documenten:Je cv en motivatiebrief moeten er professioneel uitzien, dus gebruik een duidelijk lettertype en zorg voor een goede indeling. Vergeet ook niet om je documenten te personaliseren voor store manager - EINDHOVEN. Dit laat zien dat je aandacht voor detail hebt, wat in de detailhandel cruciaal is. En vergeet niet om je aanvraag via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Starbucks Netherlands
✨Maak indruk met je klantgerichte vaardigheden
In de detailhandel draait alles om klanten. Bereid je voor op vragen over hoe je met lastige klanten omgaat of hoe je geweldige klantenservice biedt. Denk aan voorbeelden uit je eigen ervaringen waarin je klanttevredenheid hebt verbeterd - dit laat zien dat je een echte teamspeler bent!
✨Ken de producten en trends
Voor een functie in de detailhandel is het essentieel dat je goed geïnformeerd bent over de producten die je gaat verkopen en de laatste trends in de branche. Neem de tijd om meer te leren over de producten van Starbucks Netherlands en zelfs concurrenten. Dit laat zien dat je echt interesse hebt en voorbereid bent!
✨Oefen met rolspellen
In een sollicitatiegesprek voor een fulltime rol in de detailhandel kun je verwachten dat ze je situatie-testen. Dit kan betekenen dat je een hypothetisch verkoopgesprek moet voeren of een probleem moet oplossen. Oefen met vrienden of familie om je zelfvertrouwen te vergroten en je aanpak te verfijnen.
✨Verbind je motivatie met de missie van Starbucks Netherlands
Jouw motivatie voor de detailhandel moet duidelijk zijn. Denk na over wat je aantrok in de rol en koppel dat aan de missie van Starbucks Netherlands. Als je bijvoorbeeld gepassioneerd bent over klanttevredenheid, kun je dat benadrukken en uitleggen waarom die waarde zo belangrijk voor je is.
