In één oogopslag
- Taken: Leid een team en zorg voor een geweldige Starbucks ervaring voor klanten en partners.
- Bedrijf: Starbucks, een geliefd merk dat mensen samenbrengt over koffie.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, gratis dranken tijdens werk, en 30% korting op producten.
- Overige informatie: Uitgebreide training en mogelijkheden voor carrièreontwikkeling.
- Waarom deze baan: Word een leider en maak impact in een dynamische omgeving vol kansen.
- Kwalificaties: Ervaring in teamleiding binnen retail of horeca is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 29700 - 36300 € per jaar.
Bij Starbucks brengen we mensen samen over koffie en zijn we een van de bekendste en meest geliefde bedrijven ter wereld. Werken bij Starbucks is alsof je met vrienden werkt! Hier ben je geen 'werknemer' - we noemen onszelf 'partners' omdat we geloven in gedeelde doelen en wederzijds succes. Onze partners zijn onze meest waardevolle hulpbron.
We zijn op zoek naar leiders bij Starbucks. Sluit je bij ons aan voor koffie, blijf voor de gemeenschap, connecties en kansen. We hebben een spannende kans voor jou om ons team te versterken als store manager. Vind jouw plek als leider bij Starbucks en help ons de toekomst van het merk op te bouwen. Hier wordt jouw stem in alles wat we doen gebrouwen.
Als leider bij Starbucks krijg je de vrijheid om de winkel te behandelen alsof het jouw eigen bedrijf is. Om succesvol te zijn in deze rol, heb je eerdere ervaring in het leiden van een team in een dynamische retail- of horecawereld. Je zult onze missie en waarden bevorderen om de Starbucks-ervaring voor onze klanten en partners te creëren. Je begrijpt jouw markt, leert de concurrentie kennen en kunt kansen identificeren om de winstgevendheid van de winkel en jouw bedrijf vooruit te helpen. Je bent een ambassadeur voor onze partnernetwerken en zorgt ervoor dat onze partners weten dat ze hier thuishoren.
Het beste aan deze rol is dat geen twee dagen ooit hetzelfde zijn! Als store leader, werkend in een van onze dynamische winkels, geef je het voorbeeld en leid je vanuit de frontlinie tijdens jouw diensten. Een typische dag kan onder andere bestaan uit:
- Het uitvoeren van de winkeloperaties door jouw team, tijdens jouw geplande diensten en op jouw vrije dagen, en ervoor zorgen dat opening, sluiting en weekenden door jou en jouw team van partners worden gedekt.
- Het analyseren van gegevens en het benutten van observaties in de winkel om beslissingen te nemen die zowel de klant- als de algehele winkelprestaties verbeteren.
- Samenwerken met jouw winkel leiders om forecasting- en planningshulpmiddelen te gebruiken om arbeid binnen de vereiste budgetten te beheren, evenals de werving van wereldklasse en diverse talenten die aan de behoeften van de winkel voldoen.
- Het cascaderen en uitrollen van nieuwe initiatieven om operationele excellentie mogelijk te maken en bedrijfsresultaten te stimuleren.
- De groei van jouw partners ondersteunen door middel van prestaties en ontwikkeling, coaching en het ontwikkelen van jouw team en het opbouwen van positieve relaties om de uitdagingen, behoeften en aspiraties van partners te begrijpen.
- Uitdagende en realistische doelen stellen om betrokkenheid te stimuleren en de prestaties van partners te verbeteren.
Gezien de aard van onze winkels kunnen onze werktijden vroege ochtenden, avonden, weekenden, nachten en/of feestdagen omvatten. Al onze retail store partners beginnen hun carrière bij ons met een introductietrainingsprogramma dat wordt geleid door onze geweldige in-store trainers en coaches en is ontworpen om je onder te dompelen in de Starbucks-cultuur en je voor te bereiden op succes. Deze trainingsprogramma's worden in onze winkels gegeven en bieden partners de kans om on-the-job te leren, ondersteund door hun manager.
In ruil daarvoor bieden we je een competitief startsalaris en voordelen die onder andere omvatten:
- 25 vakantiedagen per jaar (exclusief feestdagen)
- Gratis dranken wanneer je aan de beurt bent
- Ons winkelbonusprogramma
- Vergoeding van woon-werkverkeer (wanneer je meer dan 7,5 km van de winkel woont)
- Uitgebreide training (inclusief koffiekennis!) en toegang tot de Starbucks Global Academy (ons online leerplatform om jezelf continu te ontwikkelen)
- Een gratis zak koffie per week en 30% partnerkorting op eten, dranken en merchandise
- Geweldige carrièremogelijkheden op lange termijn in de winkel en het ondersteuningscentrum
Dus, als je op zoek bent naar een nieuwe kans, word je bij ons verwelkomd, uitgedaagd en geïnspireerd. Hier word je gehoord. Want hier ben je een deel van het geheel. Hier hoor je thuis.
Starbucks zet zich in voor het opbouwen van een inclusieve en diverse werkplek. Alle sollicitanten en partners worden eerlijk behandeld, ongeacht ras, religie, geslacht, nationaliteit, leeftijd, fysieke of mentale handicap, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, genderidentiteit en -expressie.
Store Manager Maastricht (40 hours per week) werkgever: Starbucks France
Starbucks is een uitstekende werkgever die een inclusieve en diverse werkomgeving biedt, waar je als store manager de kans krijgt om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en je team te inspireren. Met competitieve voordelen zoals 25 vakantiedagen, gratis drankjes tijdens je dienst en uitgebreide training via de Starbucks Global Academy, ben je verzekerd van een betekenisvolle carrière in een dynamische omgeving. Hier voel je je welkom, word je uitgedaagd en heb je volop mogelijkheden om door te groeien, zowel in de winkel als op het hoofdkantoor.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Store Manager Maastricht (40 hours per week) kunt binnenhalen
✨Ken de seizoenen
In de detailhandel draait alles om seizoensgebonden verkoop. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van piekperiodes zoals de feestdagen of uitverkoopseizoenen. Dit zijn momenten waarop veel bedrijven hard op zoek zijn naar extra personeel, dus houd deze data in je achterhoofd!
✨Word actief in lokale netwerken
Neem deel aan lokale evenementen en beurzen die zich richten op de detailhandel. Denk aan netwerkborrels of workshops georganiseerd door winkelverenigingen. Hier ontmoet je niet alleen mensen uit de sector, maar kom je ook in contact met mogelijke werkgevers zoals Starbucks France.
✨Maak gebruik van online platforms
Zoek naar vacatures op platforms die specifiek gericht zijn op de detailhandel. Websites zoals Retailjobs.nl of zelfs sociale media-groepen kunnen een goudmijn zijn voor vacatures die je misschien niet op de reguliere sites vindt. En vergeet niet om je toepassing via onze website in te dienen!
✨Onderzoek de bedrijfscultuur
Voordat je solliciteert, is het belangrijk om iets te weten over de cultuur van Starbucks France. Bekijk hun sociale media, reviews op websites zoals Glassdoor of praat met huidige of voormalig medewerkers. Dit geeft je niet alleen inzicht in het bedrijf, maar helpt ook bij het voorbereidende gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Store Manager Maastricht (40 hours per week) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je product en je klant!:In de detailhandel is het super belangrijk om te laten zien dat je de producten en de klanten begrijpt. Zorg ervoor dat je in je cv en motivatiebrief laat zien dat je weet wat voor soort producten bij Starbucks France verkocht worden en wie de doelgroep is. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je bereidheid om je in te leven in de rol.
Highlights van je werkervaring:Maak je werkervaring overtuigend! Vermeld specifieke resultaten of prestaties die je hebt behaald in eerdere functies. Heb je bijvoorbeeld de verkoopcijfers verhoogd of klanten tevreden gehouden door uitstekende service? Dit soort successen zijn essentieel in de detailhandel en kunnen je onderscheiden van andere kandidaten.
Toon je enthousiasme!:In je motivatiebrief kun je echt laten merken waarom jij enthousiast bent over de functie bij Starbucks France. Neem de tijd om te beschrijven wat je leuk vindt aan werken in de detailhandel en welke vaardigheden je wilt gebruiken of verder ontwikkelen. Dit helpt om je motivatie goed over te brengen en dat je echt een goede match bent voor het team.
Zorg voor een nette presentatie van je documenten:Je cv en motivatiebrief moeten er professioneel uitzien, dus gebruik een duidelijk lettertype en zorg voor een goede indeling. Vergeet ook niet om je documenten te personaliseren voor Store Manager Maastricht (40 hours per week). Dit laat zien dat je aandacht voor detail hebt, wat in de detailhandel cruciaal is. En vergeet niet om je aanvraag via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Starbucks France
✨Maak indruk met je klantgerichte vaardigheden
In de detailhandel draait alles om klanten. Bereid je voor op vragen over hoe je met lastige klanten omgaat of hoe je geweldige klantenservice biedt. Denk aan voorbeelden uit je eigen ervaringen waarin je klanttevredenheid hebt verbeterd - dit laat zien dat je een echte teamspeler bent!
✨Ken de producten en trends
Voor een functie in de detailhandel is het essentieel dat je goed geïnformeerd bent over de producten die je gaat verkopen en de laatste trends in de branche. Neem de tijd om meer te leren over de producten van Starbucks France en zelfs concurrenten. Dit laat zien dat je echt interesse hebt en voorbereid bent!
✨Oefen met rolspellen
In een sollicitatiegesprek voor een fulltime rol in de detailhandel kun je verwachten dat ze je situatie-testen. Dit kan betekenen dat je een hypothetisch verkoopgesprek moet voeren of een probleem moet oplossen. Oefen met vrienden of familie om je zelfvertrouwen te vergroten en je aanpak te verfijnen.
✨Verbind je motivatie met de missie van Starbucks France
Jouw motivatie voor de detailhandel moet duidelijk zijn. Denk na over wat je aantrok in de rol en koppel dat aan de missie van Starbucks France. Als je bijvoorbeeld gepassioneerd bent over klanttevredenheid, kun je dat benadrukken en uitleggen waarom die waarde zo belangrijk voor je is.
