In één oogopslag
- Taken: Leid de sector laboratoriumdiagnostiek en geef richting aan innovatie en samenwerking.
- Bedrijf: Star-shl, een toonaangevende diagnostiekorganisatie in Nederland.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Sleutelpositie met ruimte voor leiderschap en strategische ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en bouw aan de toekomst van laboratoriumdiagnostiek.
- Kwalificaties: Academisch niveau en ervaring in senior management binnen de zorg of technologie.
Het verwachte salaris ligt tussen 7901 - 11865 € per maand.
Onze organisatie is volop in beweging. De komende jaren staan in het teken van verdere ontwikkeling, professionalisering en het realiseren van onze strategische ambities. Om hier gericht invulling aan te geven, zijn er momenteel twee posities op directieniveau vacant. De vacatures betreffen sectoren die beide een belangrijke positie binnen onze organisatie hebben. Zij kennen hun eigen inhoud, dynamiek en opgave. Tegelijkertijd delen zij dezelfde ambitie: samen bouwen aan een toekomstbestendige organisatie die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Dat vraagt om stevige, verbindende leiders die integraal hun verantwoordelijkheid nemen en richting geven, ruimte creëren en mensen meenemen in verandering.
Met de invulling van deze twee posities versterken we onze directie en creëren we ruimte voor nieuw leiderschap, nieuwe perspectieven en verdere ontwikkeling van onze organisatie. De wereld van zorg en diagnostiek verandert snel. Digitalisering, nieuwe technologie en veranderende zorgvragen vragen om een organisatie die vooruitkijkt én in beweging komt. Tegelijkertijd blijft één ding onveranderd: achter iedere patiënt, iedere aanvrager en ieder onderzoek zit een mens.
Star-shl is een van de grootste diagnostiekorganisaties van Nederland en een koploper in innovatie binnen de zorg. Wij hebben alles onder één dak en werken nauw samen met meer dan 2.500 aanvragers in de eerstelijnszorg en vrijwel alle ziekenhuizen in de regio. Daardoor kunnen wij sneller inspelen op ontwikkelingen in de zorg en een directe bijdrage leveren aan betere patiëntenzorg.
Wij zoeken een ondernemende, verbindende en mensgerichte directeur laboratoriumdiagnostiek die onze sector verder ontwikkelt, nieuwe kansen ziet en mensen meeneemt in de verandering. Als directeur sector laboratoriumdiagnostiek word je integraal eindverantwoordelijk voor een omvangrijke en hoogtechnologische sector waar dagelijks tienduizenden analyses worden uitgevoerd. Star-shl beschikt over het grootste en modernste integrale laboratorium van Nederland. De sector laboratoriumdiagnostiek is belangrijk in onze dienstverlening en beslaat naast het state of the art laboratorium, POCT (point of care testing), het klant service centrum, scholingen, waaronder DTO (diagnostisch toets overleg) en een eigen logistiek centrum. De sector telt circa 150 medewerkers (124 FTE). Het werkgebied betreft Zuidwest-Nederland.
Je maakt deel uit van het managementteam van Star-shl en werkt nauw samen met afdelingshoofden, medisch leiders en collega's binnen onder meer accountmanagement & marketing, finance & control, ICT en HR en de twee andere sectoren (bloedafname, beeld & zorg). In het duale management werk je nauw samen met artsen-microbioloog en klinisch-chemici.
Integraal leiderschap: eindverantwoordelijk voor kwaliteit, continuïteit, financiën, HR en bedrijfsvoering van Laboratoriumdiagnostiek, samen met klinisch chemici en artsen-microbioloog.
Strategische verantwoordelijkheid: als MT-lid medebepalend voor de koers van Star-shl en belangrijke sparringpartner van de Raad van Bestuur.
Laboratorium van de toekomst: richting geven aan samenwerking, schaalvergroting, back-upvoorzieningen en de inzet van digitalisering, data, AI en automatisering.
Mens & netwerk: bouwen aan een cultuur van eigenaarschap, vertrouwen en samenwerking en Star-shl extern vertegenwoordigen richting strategische partners, leveranciers en technologiepartners.
De laboratoriumwereld verandert snel. Digitalisering, automatisering, arbeidsmarktkrapte en investeringen vragen om heldere keuzes voor de toekomst. Jij geeft richting aan deze ontwikkeling en verbindt daarbij medische expertise, technologie, mensen en bedrijfsvoering.
Belangrijke concrete opgaven voor de komende periode zijn het versterken van de aansluiting en samenwerking met andere laboratoria, het realiseren van een robuuste back-up voor de laboratoriumdiagnostiek en het sturen op de toekomstige inrichting. Ook digitalisering, data, AI en laboratoriumautomatisering spelen hierin een belangrijke rol.
Je bouwt tegelijkertijd verder aan een cultuur van eigenaarschap, vertrouwen en samenwerking en vertegenwoordigt Star-shl richting strategische samenwerkingspartners, leveranciers en technologiepartners. Je combineert daarmee drie rollen: je leidt de sector, bouwt verder aan het laboratorium van de toekomst en draagt als MT-lid bij aan de koers en ontwikkeling van Star-shl.
Je hebt academisch werk- en denkniveau en ruime ervaring als eindverantwoordelijk directeur - of in een senior managementfunctie, bij voorkeur binnen zorg, laboratoriumdiagnostiek, hightech of een complexe productieomgeving. Je beschikt daarnaast over ervaring met:
- strategische besluitvorming, integraal management en organisatieontwikkeling;
- stakeholdermanagement en strategische samenwerkingen;
- het werken met medisch professionals of andere hoogopgeleide professionals.
Je bent strategisch, verbindend en geeft professionals vertrouwen en ruimte en durft tegelijkertijd duidelijke keuzes te maken. Je bent extern georiënteerd en weet duurzame relaties op te bouwen met andere laboratoria en strategische partners. Je weet visie te vertalen naar resultaat en schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie, brengt mensen en belangen samen en bent zichtbaar, mensgericht en besluitvaardig. Als MT-lid kijk je nadrukkelijk verder dan jouw eigen sector en draag je bij aan de ontwikkeling van Star-shl als geheel.
Wat staat er tegenover?
- Een sleutelpositie binnen een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie.
- De ruimte om richting te geven, te vernieuwen en blijvend impact te maken op hoe onze organisatie werkt en samenwerkt.
- Deze functie is ingedeeld in FWG 80 (cao Ziekenhuizen): € 7.901,- tot € 11.865,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
- 8,33% vakantiegeld in mei en 8,33% eindejaarsuitkering in december.
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via ons leiderschapsprogramma en diverse opleidingsmogelijkheden.
De sluitingsdatum van de vacature is 4 november. Hierna zullen wij jou informeren over het vervolg. De eerste gesprekken staan gepland voor maandag 9 of dinsdag 10 november. De tweede gesprekken zullen op maandag 16 of dinsdag 17 november plaatsvinden. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Directeur laboratoriumdiagnostiek in Rotterdam werkgever: Star-shl
Als (basis)arts diagnostiek bij Star-shl krijg je de kans om jouw medische expertise in te zetten voor hoogwaardige cardiologische diagnostiek in een collegiale en professionele omgeving. Je profiteert van flexibele werktijden, een uitdagende parttime functie zonder avond- of weekenddiensten, en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en samenwerking aan innovatieve zorgprojecten. Met een focus op kwaliteit en teamwork, werk je samen met ervaren collega's en ondersteun je duizenden patiënten in de regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Directeur laboratoriumdiagnostiek in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en gemeenschappen
In de gezondheidswetenschappen zijn netwerken van groot belang. Zorg ervoor dat je betrokken raakt bij lokale gezondheidsevenementen, zoals symposiums of conferenties. Dit is een geweldige manier om professionals in de sector te ontmoeten en mogelijk een voet tussen de deur te krijgen bij Star-shl.
✨Seek out stage- en opleidingsprogramma's
Voor een fulltime rol in gezondheidswetenschappen is het slim om evenementen te volgen die gericht zijn op professionele ontwikkeling. Kijk voor stageprogramma's of ontwikkelingsworkshops die specifiek zijn gericht op de sector. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om de nieuwste trends en vereisten in de branche te leren.
✨Gebruik sociale media strategisch
Zorg ervoor dat je jouw profiel op platforms zoals LinkedIn opbouwt met relevante inhoud. Deel artikelen over gezondheidswetenschappen en engageer met andere professionals door hun bijdragen te liken of te kommentariëren. Dit vergroot je zichtbaarheid en toont je passie voor het vakgebied aan potentiële werkgevers zoals Star-shl.
✨Toon je kennis en vaardigheden actief
Overweeg om blogs of artikelen te schrijven over actuele onderwerpen binnen de gezondheidswetenschappen. Dit kan niet alleen je expertise laten zien, maar het biedt ook een publicatie waar je naar kunt verwijzen in gesprekken met recruiters. En vergeet niet om je sollicitatie direct via onze website in te dienen – dat maak het gemakkelijker voor ons om jouw enthousiasme voor een rol bij Star-shl te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Directeur laboratoriumdiagnostiek in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees duidelijk over je ervaring:In de gezondheidswetenschappen en administratie is ervaring met relevante processen en systemen belangrijk. Zorg ervoor dat je je eerdere ervaringen in de zorg of administratieve taken nauwkeurig uitlegt, en welke specifieke vaardigheden je hebt opgedaan die van waarde kunnen zijn voor Star-shl.
Focus op relevante certificaten:Het hebben van certificaten in bijvoorbeeld gezondheid en veiligheid of specifieke administratieve software kan je CV echt versterken. Vergeet niet deze in je sollicitatie te vermelden, zodat Star-shl kan zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt voor deze rol.
Vertel over je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om je interesse in de gezondheidswetenschappen te laten zien. Schrijf over waarom deze sector je aanspreekt en hoe je jezelf ziet bijdragen aan het team van Star-shl. Laat je enthousiasme zien!
Gebruik specifieke voorbeelden:Bij het beschrijven van je prestaties in je CV en motivatiebrief, gebruik specifieke voorbeelden om je vaardigheden te illustreren. Dit maakt je sollicitatie niet alleen persoonlijker, maar ook overtuigender voor Star-shl. Aan de slag!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Star-shl
✨Ken je administratieve vaardigheden
In de gezondheidswetenschappen en administratie is het belangrijk dat je je administratieve vaardigheden kunt demonstreren. Bereid je voor op vragen over hoe je met gegevensbeheer en rapportages omgaat. Het kan ook nuttig zijn om voorbeelden te geven van tools die je hebt gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of gegevensanalyse software.
✨Toon je kennis van gezondheidsbeleid
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends en regelgeving in de gezondheidszorg. Dit kan je helpen om relevante vragen in het gesprek te beantwoorden en te laten zien dat je begrijpt hoe beleid van invloed is op de dagelijkse werking in de sector.
✨Focus op leervermogen en samenwerking
Bij een fulltime rol in dit vakgebied zoekt men vaak naar teamspelers met groot leervermogen. Laat zien dat je bereid bent om te blijven leren en dat je gemakkelijk kunt samenwerken met andere zorgprofessionals. Dit is cruciaal in de steeds veranderende wereld van de gezondheidszorg.
✨Bereid een sterke motivatie voor
In een fulltime functie willen werkgevers weten waarom je zo enthousiast bent over deze rol. Prepareer een overtuigende motivatie die aansluit bij jouw ervaring en je passie voor het verbeteren van de gezondheidszorg. Dit kan een groot verschil maken in hoe je overkomt tijdens het interview.
