In één oogopslag
- Taken: Leid een engineeringteam van 15+ collega's en ontwikkel talent binnen de organisatie.
- Bedrijf: Een snelgroeiende scale-up in de technologie sector met een ondernemende cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, professionele ontwikkeling en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Kansen voor persoonlijke groei en het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door teams te helpen groeien en technische keuzes te vertalen naar bedrijfsresultaten.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in techniek en ervaring met leidinggeven aan engineeringteams.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Je bent de teamleider van de engineeringorganisatie van ongeveer 15 collega’s binnen de Technology-afdeling en ontwikkelt teams, technische leiders en high potentials.
Je bent verantwoordelijk voor people management, talentontwikkeling en de instroom van nieuwe medewerkers.
Je creëert helder eigenaarschap, duidelijke verantwoordelijkheden en effectieve besluitvorming en helpt de organisatie snel knopen door te hakken wanneer prioriteiten conflicteren.
Je zorgt voor transparantie in capaciteiten, planning, risico’s en afhankelijkheden, zodat tijdig kan worden bijgestuurd.
Je ondersteunt de transitie naar een structuur die klaargestoomd wordt voor een volgende financieringsronde zonder de ondernemende cultuurte verliezen.
Je ontwikkelt en implementeert standaarden, werkwijzen en kwaliteitscriteria die zorgen voor consistente en reproduceerbare engineeringresultaten.
Je borgt kennis en expertise binnen de organisatie, zodat ze minder afhankelijk wordt van individuele experts.
Je zorgt dat technische risico´s tijdig zichtbaar en beheersbaar zijn en bewaakt dat onze technologie veilig, betrouwbaar en schaalbaar blijft.
Je stimuleert een cultuur van vakmanschap, kennisdeling en continu verbeteren.
Je werkt nauw samen met de CTO, Sales, R&D en Business Strategy en Finance om technische keuzes te vertalen naar maximale bedrijfsimpact.
Je brengt verschillende stakeholders bij elkaar om weloverwogen keuzes te maken en creëert helderheid wanneer ambities, technische haalbaarheid en beschikbare capaciteit niet volledig op elkaar aansluiten.
Je vertegenwoordigt het engineeringteam in strategische besluitvorming en zorgt dat de stem van dit team tijdig en effectief wordt meegenomen.
We zoeken een ervaren en mensgerichte Head of Engineering manager die begrijpt hoe je een technische organisatie helpt doorgroeien van startup naar scale-up, waarbij de Final Investment Decision een volgende milestone is.
Je bent iemand die rust, duidelijkheid en focus brengt in een omgeving waarin veel kansen, ideeën en ambities samenkomen.
Je weet hoe je teams succesvol maakt zonder alles zelf te willen oplossen.
In plaats daarvan creëer je de randvoorwaarden en focus waardoor de organisatie zelfstandig goede beslissingen kan nemen.
Je bent verbindend ingesteld, je weet makkelijk te schakelen tussen engineers, management en business stakeholders.
Je durft moeilijke keuzes te maken, prioriteiten te stellen en waar nodig ook ‘nee’ te zeggen.
Niet vanuit beperking, maar vanuit focus en transparantie.
Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een technische richting, en hebt affiniteit met procestechniek, energie, chemie of olie & gas.
Ervaring met het leidinggeven aan multidisciplinaire engineeringteams.
Aantoonbare ervaring met het professionaliseren en opschalen van engineeringorganisaties.
Ervaring binnen een snelgroeiende technische omgeving, bij voorkeur in een scale-up omgeving.
Sterke people managementvaardigheden en ervaring met coaching en leiderschapsontwikkeling.
Ervaring met het opzetten en verbeteren van engineeringprocessen en governance.
Ervaring met capaciteitsplanning, resource management en prioritering.
Vermogen om strategie te vertalen naar concrete uitvoerbare keuzes.
Voldoende technische diepgang om een geloofwaardige gesprekspartner te zijn voor engineers en de CTO.
#J-18808-Ljbffr
Engineering Manager in Eindhoven werkgever: Star (Netherlands)
Star (Netherlands) biedt een dynamische werkomgeving binnen de chemische en productie-industrie, waar medewerkers betrokken zijn bij complexe projecten en innovatieve technologieën. De organisatie stimuleert professionele groei door uitdagende functies aan te bieden, zoals E/I Supervisor en Proces Operator, waarbij veiligheid en teamwork centraal staan. Medewerkers profiteren van een cultuur die gericht is op samenwerking, continue verbetering en het delen van kennis.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Engineering Manager in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Word actief op technische platforms
Zoek naar forums en communities zoals Stack Overflow of GitHub waar je je vaardigheden kunt tonen. Deel je kennis met anderen en reageer op vragen; dit positioneert jou als een expert in de techniek.
✨Bezoek techniekgerichte evenementen
Neem deel aan meetups, beurzen en hackathons in jouw regio. Dit is dé kans om in contact te komen met bedrijven, waaronder Star (Netherlands). Vaak worden er op dit soort evenementen ook directe vacatures aangeboden.
✨Gebruik je netwerk slim
Vraag aan vrienden, familie en oud-studiegenoten of ze connecties hebben bij Star (Netherlands) of andere technische bedrijven. Persoonlijke aanbevelingen kunnen je helpen om sneller op gesprek te komen.
✨Solliciteer snel via onze website
Als je de vacature voor Engineering Manager bij Star (Netherlands) ziet staan, wacht dan niet te lang. Solliciteer via onze website en zorg ervoor dat je je enthousiasme en skills goed naar voren brengt in het gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Engineering Manager in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In je CV is het belangrijk om je technische vaardigheden goed uit te lichten. Denk aan specifieke software of tools die je hebt gebruikt in eerdere functies, en vergeet niet om voorbeelden van projecten toe te voegen waar je trots op bent. Dit helpt ons bij Star (Netherlands) om een goed beeld te krijgen van wat je kunt!
Pas je CV aan volgens de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de functie van Engineering Manager bij Star (Netherlands). Dit betekent dat je moet benadrukken hoe jouw ervaring en opleidingen aansluiten bij wat wij zoeken. Specifieke projecten of successen in de techniek die jouw kwaliteiten zichtbaar maken, werken heel goed hier.
Enthousiasme in je motivatiebrief:Een motivatiebrief voor een fulltime functie moet je enthousiasme uitstralen. Vertel ons waarom je zo graag wilt werken in de techniek en bij Star (Netherlands) in het bijzonder. Laat ook zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren - dat zijn eigenschappen die ons aanspreken!
Wees duidelijk en georganiseerd:Zorg ervoor dat je documenten helder en logisch zijn gepresenteerd. Een goed gestructureerde CV en motivatiebrief helpt ons om je snel te begrijpen. Vergeet niet enkele voorbeelden van je technische werk op te nemen, zoals een portfolio of links naar eerder werk, als je dat hebt. Dit geeft ons een visueel idee van je capaciteiten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Star (Netherlands)
✨Ken de technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je de sleuteltechnische vaardigheden begrijpt die relevant zijn voor deze rol, zoals het lezen van technische tekeningen, het werken met bepaalde machines of software. Dit kan je onderscheiden in het gesprek, zeker als je specifieke voorbeelden kunt geven van je ervaring!
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht technische vragen die dieper ingaan op de processen en systemen die jij hebt gebruikt. Oefen met scenario's of probleemoplossing die specifiek zijn voor de technische functie die je ambieert bij Star (Netherlands).
✨Vertel over je projecten
Als je eerder aan grote projecten of technische uitdagingen hebt gewerkt, zorg ervoor dat je daarover kunt praten. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring en dat je in staat bent om die kennis toe te passen.
✨Stel slimme vragen
Bereid vragen voor die specifiek gericht zijn op de werkzaamheden en cultuur bij Star (Netherlands). Dit kan gaan over de technologieën die ze gebruiken, of hoe het team samenwerkt aan technische projecten, en het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en rol.
