In één oogopslag
- Taken: Leer de ins en outs van accountmanagement en operations in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: StageMax, een jong en innovatief bedrijf in Nijmegen.
- Voordelen: Intensieve begeleiding, ruimte voor eigen ideeën en een afwisselende rol.
- Overige informatie: Een unieke kans om te groeien in een energiek team.
- Waarom deze baan: Start je carrière in een startup en maak impact vanaf dag één.
- Kwalificaties: Recent afgestudeerd aan HBO/WO met interesse in recruitment en klantcontact.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Stage Max is een jong en innovatief bedrijf in Nijmegen dat een startersbaan biedt voor net afgestudeerden aan HBO/WO.
Je wordt opgeleid tot Account- en Operations specialist en leert bemiddelen van stagiairs, afstudeerders en starters.
De rol kent veel afwisseling, van klantcontact tot recruitment en planningswerk.
Je werkt vanaf dag één intensief mee met het team, krijgt begeleiding en er is ruimte voor eigen ideeën en optimalisaties.
#J-18808-Ljbffr
Junior Account & Operations Specialist – Dynamic Startup in Amsterdam werkgever: StageMax
Bij ons innovatieve bedrijf in de regio Zevenaar krijg je de kans om je vaardigheden in Technische Bedrijfskunde verder te ontwikkelen binnen een duurzame en technische omgeving. We bieden een stimulerende werkcultuur waar continu verbeteren centraal staat, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en het bijdragen aan betekenisvolle projecten. Als stagiair maak je deel uit van een team dat waarde hecht aan samenwerking en innovatie, wat jouw stage-ervaring zowel leerzaam als inspirerend maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Account & Operations Specialist – Dynamic Startup in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de recruitment community
Sluit je aan bij lokale meetups en evenementen rondom talentwerving en recruitment. Deze bijeenkomsten zijn een geweldige manier om professionals uit het veld te ontmoeten en je netwerk uit te breiden. Misschien kun je zelfs een stageplaats bemachtigen via contacten die je daar opdoet!
✨Gebruik online platforms gericht op recruitment
Er zijn specifieke platforms zoals LinkedIn Recruiter en nichefora voor recruiters. Zorg ervoor dat je daar je profiel opzet en je interesse in stageplekken deelt. Veel bedrijven in talentwerving kijken daar actief om nieuw talent te vinden, dus maak gebruik van die zichtbaarheid!
✨Bouw aan een portfolio van je recruitmentprojecten
Ook al is het een stage, een portfolio met voorbeelden van projecten, stages of studies kan je laten opvallen. Dit kan bestaan uit presentaties over bijv. geslaagde wervingscampagnes of analyses van recruitmentprocessen. Deel dit portfolio tijdens je sollicitaties zodat je jouw vaardigheden kunt tonen.
✨Solliciteer via onze website!
Bij StageMax zijn we altijd op zoek naar enthousiaste stagiaires in talentwerving en recruitment. Hou een oogje in het zeil op onze website voor de nieuwste stageplekken. Solliciteer rechtstreeks en laat ons zien waarom jij perfect past bij ons team!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Account & Operations Specialist – Dynamic Startup in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien!:In je motivatiebrief is het super belangrijk om je passie voor talentwerving en recruitment naar voren te brengen. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze sector en hoe je mensen wilt helpen bij hun loopbaan. Dit laat zien dat je niet alleen geschikt bent, maar ook dat je enthousiast bent over wat je gaat doen.
Wees specifiek over je vaardigheden:Zorg ervoor dat je CV de specifieke vaardigheden benadrukt die belangrijk zijn in talentwerving, zoals communicatie, onderhandelen en het vermogen om relaties op te bouwen. Eventuele ervaring met het gebruik van recruitmentsoftware of sociale media voor wervingsdoeleinden is ook een groot pluspunt!
Een portfolio is een pluspunt:Hoewel je misschien niet veel ervaring hebt, kun je een portfolio creëren dat voorbeelden toont van eerdere projecten, stages of zelfs simulaties die je hebt gedaan in het kader van talentwerving. Dit helpt ons om een beter beeld te krijgen van je aanpak en creativiteit.
Vergeet dat persoonlijke tintje niet:Bij een stage draait het om leren en groeien. We willen zien dat je openstaat voor nieuwe ervaringen. Maak in je motivatie duidelijk wat je hoopt te leren en hoe je ons team kunt versterken. Een goede dosis enthousiasme kan je onderscheiden van de rest!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij StageMax
✨Toon je interesse in mensen
Als je solliciteert voor een stage in talentwerving en recruitment, is het belangrijk om je passie voor mensen en talentontwikkeling te laten zien. Bereid concrete voorbeelden voor van hoe jij talent herkent en wat je motivatie is om in dit vakgebied te werken.
✨Ken de tools van het vak
Zorg ervoor dat je bekend bent met veelgebruikte recruitmenttools en software, zoals LinkedIn Recruiter, ATS-systemen of sollicitatietrackingsoftware. Dit laat zien dat je klaar bent om actief te werken en dat je de technische vaardigheden hebt die essentieel zijn in deze rol.
✨Oefen met sollicitatiegesprekken
Als stagiair in recruitment zul je betrokken zijn bij het voeren van sollicitatiegesprekken. Oefen dit met vrienden of familie om een goed gevoel te krijgen voor de vragen die je kunt stellen en de manier waarop je kandidaten het beste kunt benaderen. Vraag om feedback om jezelf te verbeteren!
✨Heb je motivatie en leergierigheid klaar
Als stagiair is het belangrijk dat je laat zien dat je leergierig bent en ervan wilt leren. Bereid jezelf voor op vragen over waarom je voor StageMax wilt werken en wat je hoopt te leren tijdens je stage. Laat je enthousiasme zien en dat je open staat voor feedback en ontwikkeling.
