Voor Interconnect, een toonaangevende Nederlandse aanbieder van data- en clouddiensten, is Staffplanning op zoek naar een ervaren en ondernemende HR Teamlead. Een mooie kans voor een HR-professional die graag een team aanstuurt, het management adviseert en HR-processen verder professionaliseert. De functieAls HR Teamlead geef je leiding aan het HR-team van Interconnect, bestaande uit een HR Business Partner en twee HR-medewerkers. Het team maakt onderdeel uit van de afdeling Business Support.Samen zorgen jullie voor goed functionerende HR-processen op het gebied van instroom, doorstroom, uitstroom, verzuimmanagement, personeelsplanning en performance management.Je bent een belangrijke sparringpartner voor directie en management en vertaalt strategische HR-doelstellingen naar concrete verbeteringen. Daarbij werk je nauw samen met de HR Business Partner, die zich voornamelijk richt op de teamleiders binnen de organisatie. Wat ga je doen?
Aansturen, begeleiden en coachen van het HR-team.
Adviseren van directie en management over tactische en operationele HR-vraagstukken.
Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van de HR-strategie.
Initiëren en begeleiden van HR-projecten en verbetertrajecten.
Deelnemen aan het periodieke teamleidersoverleg en overleg met de ondernemingsraad.
Signaleren van ontwikkelingen binnen HR en arbeidsrecht en deze vertalen naar passend beleid.
Onderhouden van contacten met externe partijen, waaronder de arbodienst en salarisadministrateur.
Beheren en actualiseren van HR-documentatie, waaronder het functie- en salarishuis en het bedrijfsreglement.
Wie ben jij?
Interconnect zoekt een praktische, communicatief sterke en resultaatgerichte HR-professional die zowel op tactisch als operationeel niveau kan schakelen.Je hebt plezier in het begeleiden van collega's, weet mensen mee te nemen in veranderingen en voelt je thuis in een organisatie met korte lijnen.Je beschikt over: Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM of Personeel & Organisatie.
Enkele jaren relevante ervaring als HR Teamlead, HR Business Partner of in een vergelijkbare functie.
Actuele kennis van HR-processen en arbeidswetgeving.
Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
Een proactieve, zelfstandige en oplossingsgerichte instelling.
Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.
Wat biedt Interconnect?
Je komt terecht bij een stabiel en groeiend familiebedrijf waar professionaliteit, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Arbeidsvoorwaarden: Een bruto maandsalaris tot € 5.500 op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Voor zeer ervaren kandidaten is een hoger salaris bespreekbaar.
Een jaarlijkse prestatiebonus die kan oplopen tot één bruto maandsalaris.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Een goede pensioenregeling waarbij Interconnect gemiddeld twee derde van de premie betaalt.
25 vakantiedagen op fulltime basis, met de mogelijkheid om maximaal 10 extra dagen bij te kopen.
Reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding van het openbaar vervoer.
Mogelijkheid om maximaal 40% van de contracturen vanuit huis te werken.
Een persoonlijk ontwikkelplan en mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.
Daarnaast kun je rekenen op: Een moderne werkomgeving in het hoofdkantoor in ’s-Hertogenbosch, met een lunch-/werkcafé, gaming room en skybar.
Een eigen fitnessruimte met moderne apparatuur en groepslessen onder begeleiding van een professionele trainer.
Regelmatige teamactiviteiten, waaronder een zomer-BBQ, game nights, vitaliteitsdagen en teamuitjes.
Over Interconnect
Interconnect is een Nederlands familiebedrijf dat sinds 1995 actief is in de wereld van IT-infrastructuur, datacenters en clouddiensten. Met ongeveer 130 medewerkers en eigen Tier III-datacenters in ’s-Hertogenbosch en Eindhoven levert Interconnect veilige en betrouwbare IT-oplossingen aan onder andere managed service providers, softwarebedrijven en zakelijke eindgebruikers. De organisatie speelt een belangrijke rol in de digitale infrastructuur van Nederland en combineert technologische expertise met de betrokkenheid en korte communicatielijnen van een familiebedrijf.
#J-18808-Ljbffr
HR Teamlead in 's-Hertogenbosch werkgever: Staffplanning
Bij Staffplanning staat de ontwikkeling van vakmensen centraal. Het jonge team van Koersmakers biedt een ondersteunende en dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid. De focus op persoonlijke groei en begeleiding maakt het een aantrekkelijke werkgever voor professionals die hun loopbaan willen vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Teamlead in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Staffplanning die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Staffplanning kan solliciteren voor de functie van HR Teamlead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Staffplanning drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Staffplanning
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Staffplanning.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Staffplanning medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
