In één oogopslag
- Taken: Help vakmensen hun doelen en talenten te ontdekken en vergroten.
- Bedrijf: Koersmakers, een startup van ADG met een focus op duurzame inzetbaarheid.
- Voordelen: Salaris tussen EUR 3500 en EUR 4500, 27 vakantiedagen en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamisch team met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact en bouw mee aan een nieuw bedrijf dat vakmensen ondersteunt.
- Kwalificaties: Ervaring met Spoor 2 re-integratie en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3600 - 4400 € per maand.
Als je goed zorgt voor je mensen, zorgen zij goed voor jou. Deze overtuiging van de oprichter van ADG Dienstengroep vormt de basis van Koersmakers. Koersmakers is een nieuw bedrijf dat werkt aan duurzame inzetbaarheid voor vakmensen, zodat zij maximale regie krijgen over het (werkende) leven. Om dit goed in de praktijk te brengen zijn we op zoek naar een adviseur in de regio Amsterdam/Rotterdam, Noord en Oost Nederland.
Omschrijving van het team
Koersmakers is een jong, maar groeiend team van 9 collega’s. De mobiliteitsadviseurs begeleiden ieder in hun eigen regio vakmensen in verschillende trajecten: van spoor 2 re-integratie tot (loopbaan)coaching en van gespreksbegeleiding tot leiderschapstrainingen. Zwaantje ondersteunt hen in de dagelijkse operatie en Sterre is kwartiermaker en eindverantwoordelijk voor Koersmakers.
Taken
Als adviseur ga jij in de verschillende trajecten de verhalen, doelen en talenten van vakmensen naar boven halen. Op dit moment begeleid je hoofdzakelijk medewerkers in een Spoor 2 re-integratie traject. Tegelijkertijd worden we ook steeds vaker gevraagd om vakmensen te begeleiden in (loopbaan)-coaching trajecten en bij gespreksbegeleiding. In de begeleiding van vakmensen maak je gebruik van passende (interesse)testen, waaronder de Predictive Index. Jij zet vervolgens dat wat iemand wil, drijft en kan, om naar concrete acties om de inzetbaarheid van deze vakmensen te vergroten en behouden. Hierbij houd je rekening met de actuele regels tot Wet Verbetering Poortwachter en de verzuimcyclus van het UWV. Daarnaast ondersteun je de leidinggevenden van de verschillende ADG bedrijven hoe zij samen met hen de regie van vakmensen op het (werkende) leven naar de praktijk kunnen brengen.
Vereisten
- Je hebt ervaring met het uitvoeren van Spoor 2 re-integratie trajecten.
- Je vindt het leuk om te werken aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Jij zorgt dat de uitvoering van dienstverlening voldoet aan de eisen die de verzuimcyclus en de Wet Verbetering Poortwachter stelt.
- Je legt makkelijk contact met andere mensen, ook in onbekende situaties.
- Je werkt zelfstandig, beschikt over probleemoplossend vermogen en neemt regie over de trajecten die je begeleidt.
- Je werkt gericht toe naar (nieuwe) mogelijkheden voor vakmensen om (weer) inzetbaar te worden en blijven.
- Jij blijft je, ook bij weerstand of uitdagingen, inspannen om de inzetbaarheid van vakmensen te vergroten of behouden.
- Je werkt precies en zorgvuldig en signaleert bij onvolledigheden en afwijkingen in de begeleiding of rapportages.
Benefits
Dit mag je verwachten:
- Een maandsalaris van EUR 3500 tot EUR 4500 op basis van 40 uur.
- Een jaarcontract voor 24 tot 40 uur.
- 27 vakantiedagen op basis van 40 uur.
- Een dertiende maand.
- Opleidingsmogelijkheden, denk bijvoorbeeld aan de predictive index practitioner.
- Een fijne werkplek in Houten of bij een van onze ADG zusjes.
- Mogelijkheid om thuis te werken.
- De kans om echt impact te maken en mee te bouwen aan een nieuw bedrijf.
Over Koersmakers
Koersmakers is een startup van ADG. Een Twents familiebedrijf met ruim 11.000 collega’s dat groot is geworden met en dankzij hun vakmensen op de werkvloer. ADG zet zich in voor vakmensen met waardering en ondersteuning. Bij Koersmakers geloven ze in gelijke kansen voor iedereen en in een open organisatie waar iedereen zich prettig voelt. Zij willen dan ook een diverse en inclusieve werkgever zijn.
Enthousiast? Druk op de sollicitatieknop en wij ontvangen graag jouw CV. Wil je even contact om te bepalen of deze functie echt bij je past? Bel dan met Staffplanning via 073-7505000.
Adviseur Loopbaan en Mobilteit werkgever: Staffplanning B.V.
Maxitel is een uitstekende werkgever die een hoge mate van zelfstandigheid en persoonlijke groei biedt binnen een klein, hecht team. Met volop ruimte voor eigen inbreng en de mogelijkheid om snel te leren, stimuleert Maxitel een servicegerichte en proactieve werkcultuur die bijdraagt aan langdurige klantrelaties. Werken bij Maxitel betekent ook profiteren van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals opleidingsmogelijkheden en een competitief salaris.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Loopbaan en Mobilteit kunt binnenhalen
✨Verbinden met lokale gemeenschappen
In het maatschappelijk werk draait alles om verbinding. Zoek naar lokale gemeenschapsprojecten of welzijnsorganisaties waar je vrijwillig kunt werken of waar je eenvoudigweg langs kunt gaan voor een praatje. Dit vergroot je netwerk en laat je zien als een actieve deelnemer in het veld.
✨Ga naar netwerkbijeenkomsten
Blijf op de hoogte van lokale evenementen, zoals conferenties en workshops die gericht zijn op maatschappelijk werk. Deze zijn niet alleen perfect om kennis op te doen, maar ook om professionals uit het veld te ontmoeten die mogelijk weten van openstaande functies bij organisaties zoals Staffplanning B.V..
✨Je sociale media zijn je vriend
Zorg dat je aanwezigheid op sociale media, zoals LinkedIn, professioneel is en biedt waarde. Deel content over maatschappelijk werk, commentaar op relevante artikelen of post over jouw ervaringen en inzichten. Dit kan opvallen bij werkgevers die jou willen leren kennen via een platform waar ze vaak talent ontdekken.
✨Waarom niet een open sollicitatie?
Zet je in de kijker bij Staffplanning B.V. door een open sollicitatie te sturen. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen in maatschappelijk werk. Een sterke motivatiebrief en een goed gesprek kunnen je helpen op de radar te komen, zelfs als er momenteel geen specifieke vacatures zijn.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Loopbaan en Mobilteit te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Wees eerlijk en open in je motivatie:In je motivatiebrief voor de functie in het maatschappelijk werk is het belangrijk dat je jouw passie en persoonlijke ervaringen deelt. Laat zien waarom je voor deze sector hebt gekozen en hoe je van plan bent om bij Staffplanning B.V. het verschil te maken. Dat maakt je aanvraag authentiek en herkenbaar voor ons.
Benadruk relevante ervaring:In je CV is het cruciaal om relevante ervaring en vaardigheden te benadrukken. Denk aan stages, vrijwilligerswerk of projecten waarbij je met verschillende doelgroepen hebt gewerkt. Laat ook zien welke methodieken of technieken je hebt toegepast in je eerdere werkzaamheden.
Referenties en certificaten:Voor maatschappelijk werk zijn referenties van vorige werkgevers of begeleiders een dikke plus. Zorg ervoor dat je deze kunt aanleveren. Daarnaast is het handig om eventuele aanvullende certificaten, zoals bijvoorbeeld trainingen in sociale vaardigheden of specifieke interventiemethoden, te vermelden in je aanvraag.
Structuur in je documenten:Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief goed gestructureerd zijn. Gebruik duidelijke kopjes en bullet points waar nodig. Dit maakt het voor ons gemakkelijker om belangrijke informatie te vinden en geeft meteen een professionele indruk. Vergeet niet te vermelden waarom je specifiek bij Staffplanning B.V. aan de slag wilt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Staffplanning B.V.
✨Toon je passie voor maatschappelijk werk
Laat in je antwoorden merken waarom je zo gepassioneerd bent over maatschappelijk werk. Vertel over je ervaringen met verschillende doelgroepen en hoe je waarde hebt toegevoegd aan hun leven. Dit laat zien dat je niet alleen de vereiste kwalificaties hebt, maar ook echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Bereid je voor op casestudy's
In maatschappelijk werk komen er vaak praktijksituaties aan bod waarin je je kritisch denkvermogen moet tonen. Bereid je voor op casestudy's tijdens het gesprek. Denk aan vragen zoals hoe je zou reageren in bepaalde situaties of hoe je moeilijke gesprekken aanpakt. Dit helpt ons te zien hoe je je kennis in de praktijk brengt.
✨Focus op je samenwerkingsvaardigheden
Maatschappelijk werk draait vaak om teamwork en samenwerking met andere professionals. Bereid voorbeelden voor van hoe je in het verleden succesvol hebt samengewerkt of conflictsituaties hebt opgelost. Dit laat ons zien dat je goed kunt functioneren binnen een team, wat essentieel is voor deze rol bij Staffplanning B.V..
✨Benadruk je bereidheid om te leren
Bij een fulltime functie in maatschappelijk werk is het belangrijk dat je openstaat voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Geef aan dat je bereid bent om feedback te ontvangen en nieuwe vaardigheden te leren. Dit is een mooie manier om je motivatie te benadrukken en te laten zien dat je klaar bent om te groeien met Staffplanning B.V..
