In één oogopslag
- Taken: Beheer de personeels- en salarisadministratie en ondersteun medewerkers met HR-vragen.
- Bedrijf: Groeiend transportbedrijf met een collegiale werksfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, reiskostenvergoeding, laptop en mobiele telefoon van de zaak.
- Overige informatie: Korte communicatielijnen en volop doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in de transportsector en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: MBO- of HBO-opleiding in HR of administratie en ervaring met HR-software.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als HR Medewerker in Nederhorst den Berg beheer je de complete personeels- en salarisadministratie binnen een groeiend transportbedrijf.
Je begint je werkdag met een kort overleg met je naaste collega's om de prioriteiten door te nemen.
Daarna verwerk je mutaties in het personeelssysteem en beantwoord je vragen van chauffeurs en kantoormedewerkers over arbeidsvoorwaarden.
In de middag voer je een kennismakingsgesprek met een nieuwe kandidaat en optimaliseer je een proces rondom de in- en uitstroom.
- Werkzaamheden
- Verwerken en controleren van personeelsmutaties en salarisgegevens
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij personele vragen
- Opstellen van arbeidsovereenkomsten, brieven en personeelsdossiers
- Coördineren en uitvoeren van wervingsactiviteiten en sollicitatiegesprekken
- Verbeteren van bestaande HR-processen en documentatie
- Bewaken van de naleving van actuele wet- en regelgeving rondom personeelszaken
- Ondersteunen bij de organisatie van interne bijeenkomsten
- Wij zoeken
- Een afgeronde opleiding op MBO- of HBO-niveau in de richting van HR of administratie
- Aantoonbare werkervaring met personeelsadministratie en HR-software
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
- Goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding
- Beschikbaarheid voor 24 tot 40 uur per week
- Een gestructureerde werkwijze met oog voor detail
- Wij bieden
- Een direct dienstverband bij de werkgever
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.000,- en € 4.000,- op basis van 40 uur
- Reiskostenvergoeding
- Laptop en mobiele telefoon van de zaak
- Een stabiele pensioenregeling
- Volop ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Een werkomgeving met korte communicatielijnen en doorgroeimogelijkheden
- Een leuke werksfeer is gegarandeerd.
Waarom Staffice?
- Wij brengen vraag en aanbod binnen de transportsector snel en zorgvuldig bij elkaar
- Je krijgt vanaf de eerste kennismaking eerlijk advies en persoonlijke begeleiding
- Wij regelen het hele sollicitatietraject rechtstreeks met de werkgever
- Deze vacature in Nederhorst den Berg is ook interessant als je woont in Hilversum, Weesp of Amsterdam.
We kijken naar jouw skills en helpen bij het behalen van certificaten als dat nodig is.
Ben je nog steeds enthousiast over deze vacature in de transportsector? Reageer dan nu en wij nemen snel contact met je op. Heb je vragen? Bel ons gerust via 085-0600565
HR Medewerker | Nederhorst den Berg werkgever: Staffice
Bij dit unieke logistieke bedrijf in Aalsmeer, dat al meer dan 35 jaar een begrip is in de regio, staat de mens centraal. Je komt terecht in een hecht team waar hard werken hand in hand gaat met plezier, en je krijgt volop kansen om je vaardigheden te ontwikkelen, inclusief het behalen van certificaten voor heftruck en reachtruck. Met een aantrekkelijk salaris en een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is, biedt deze organisatie een uitstekende werkplek voor iedereen die waarde hecht aan persoonlijke groei en een collegiale sfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Medewerker | Nederhorst den Berg kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Staffice die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Staffice kan solliciteren voor de functie van HR Medewerker | Nederhorst den Berg! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Medewerker | Nederhorst den Berg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Staffice drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Staffice
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Staffice.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Staffice medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
