In één oogopslag
- Taken: Verwerk salarisgegevens en begeleid sollicitaties in een dynamische HR-omgeving.
- Bedrijf: Een financieel gezonde werkgever met een leuke werksfeer.
- Voordelen: Salaris tussen € 3.000,- en € 4.000,-, reiskostenvergoeding en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Vaste aanstelling met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en verbeter HR-processen in een ondersteunende rol.
- Kwalificaties: MBO- of HBO-opleiding in personeelsmanagement en ervaring in HR-administratie.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Medewerker Personeelszaken vorm je het vaste aanspreekpunt voor medewerkers en directie op het gebied van personele aangelegenheden.
Je start je werkdag met het verwerken van mutaties voor de salarisronde en het afhandelen van actuele vragen.
Tussen de administratieve taken door leid je het sollicitatieproces voor operationele functies in goede banen.
Aan het einde van de dag heb je overleg over de automatisering van administratieve stappen en verwerk je de actiepunten direct.
- Werkzaamheden
- Invoeren en bewaken van gegevens voor de loon- en personeelsadministratie
- Informeren van medewerkers over CAO-zaken, regelingen en contracten
- Begeleiden van kandidaten tijdens het gehele selectietraject
- Opstellen van nieuwe arbeidsovereenkomsten en bijbehorende documenten
- Meedenken over en uitvoeren van projecten om HR-werkstromen te verbeteren
- Toezien op de juiste toepassing van privacy- en arbeidswetgeving
- Plannen van gezamenlijke bijeenkomsten voor het team
- Wij zoeken
- Een afgeronde opleiding op MBO- of HBO-niveau in personeelsmanagement of administratie
- Ervaring binnen een administratieve HR-functie
- Een proactieve werkhouding en sterke communicatieve eigenschappen
- Het vermogen om secuur te werken onder veranderende omstandigheden
- Beschikbaarheid tussen de 24 en 40 uur per week
- Goede beheersing van gangbare HR- en kantoorsoftware
- Wij bieden
- Een rechtstreekse aanstelling bij de werkgever
- Salaris tussen € 3.000,- en € 4.000,- bruto per maand op 40-urige basis
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
- Werktelefoon en een laptop
- Collectieve pensioenregeling
- Uitgebreide mogelijkheden om jezelf vakinhoudelijk te ontwikkelen
- Baanzekerheid bij een financieel gezonde werkgever met korte lijnen
- Een leuke werksfeer is gegarandeerd.
Waarom Staffice?
- Wij openen de deuren naar vaste banen bij gerenommeerde werkgevers
- Onze recruiters luisteren naar jouw wensen en schakelen daadkrachtig
- Eerlijke feedback en open communicatie tijdens het hele proces
- Deze vacature in Nederhorst den Berg is ook interessant als je woont in Almere, Hilversum of Maarssen.
We kijken naar jouw skills en helpen bij het behalen van certificaten als dat nodig is.
Ben je nog steeds enthousiast over deze vacature in de transportsector? Reageer dan nu en wij nemen snel contact met je op. Heb je vragen? Bel ons gerust via 085-0600565.
Medewerker Personeelszaken in Hilversum werkgever: Staffice
Bij dit unieke logistieke bedrijf in Aalsmeer, dat al meer dan 35 jaar een begrip is in de regio, staat de mens centraal. Je komt terecht in een hecht team waar hard werken hand in hand gaat met plezier, en je krijgt volop kansen om je vaardigheden te ontwikkelen, inclusief het behalen van certificaten voor heftruck en reachtruck. Met een aantrekkelijk salaris en een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is, biedt deze organisatie een uitstekende werkplek voor iedereen die waarde hecht aan persoonlijke groei en een collegiale sfeer.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Personeelszaken in Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Staffice die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Staffice kan solliciteren voor de functie van Medewerker Personeelszaken! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Medewerker Personeelszaken in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Staffice drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Staffice
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Staffice.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Staffice medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
