In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een geweldige onboarding en ondersteun HR-processen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Toonaangevende organisatie in de chemische productie met een focus op veiligheid en kwaliteit.
- Voordelen: Flexibele uren, ruimte voor creativiteit en een collegiale sfeer.
- Overige informatie: Mogelijkheden voor fulltime werk en groei binnen het team.
- Waarom deze baan: Maak impact op medewerkers en ontwikkel je HR-vaardigheden in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: Afgeronde HRM-opleiding en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 24300 - 29700 € per jaar.
Jij zorgt voor de mensen achter het succes. Voor één van onze opdrachtgevers, een toonaangevende organisatie binnen de chemische productie, zijn wij op zoek naar een professional die voor 24 uur per week (3 dagen) beschikbaar is. De werkzaamheden vinden plaats binnen een dynamische productieomgeving waar veiligheid, kwaliteit en continuïteit centraal staan. De inzet bedraagt in eerste instantie drie dagen per week. Heb je de wens om meer uren te werken? Dan zijn er mogelijkheden om de overige uren in te vullen via een aanvullende opdracht bij een andere opdrachtgever of binnen ons eigen team. Hierdoor behoort een fulltime invulling van de functie zeker tot de mogelijkheden.
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over arbeidsvoorwaarden, verlof en contracten;
- Verzorgen van een professionele onboarding voor nieuwe medewerkers;
- Ondersteunen bij HR-processen rondom in-, door- en uitstroom;
- Beheren en verwerken van personeelsadministratie;
- Bijdragen aan HR-projecten op het gebied van onboarding, beleid en systemen;
- Ondersteunen van HR Business Partners bij uiteenlopende operationele werkzaamheden;
- Beheren van openstaande vacatures en bewaken van een optimale candidate experience;
- Actief zoeken en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn;
- Afstemmen met hiring managers over lopende vacatures en personeelsbehoeften;
- Schrijven, herschrijven en publiceren van vacatureteksten;
- Coördineren van het recruitmentproces van sollicitatie tot aanbieding;
- Zorgvuldig vastleggen van kandidaten, contactmomenten en voortgang in het ATS.
Wat neem je mee? Je bent iemand die gemakkelijk schakelt tussen verschillende werkzaamheden en gesprekspartners. Je combineert een mensgerichte aanpak met een gestructureerde manier van werken. Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde opleiding richting HRM of vergelijkbaar;
- Ervaring binnen een HR-functie;
- Ervaring met recruitment is een pré, maar geen vereiste;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Een servicegerichte instelling en sterke communicatieve vaardigheden;
- Het vermogen om zelfstandig te werken en prioriteiten te stellen.
Wat hebben we te bieden:
- Naast nette arbeidsvoorwaarden;
- Veel ervaring, kennis en kunde waar je op kan terugvallen;
- De vrijheid om je werkzaamheden naar inzicht en creativiteit te kunnen uitvoeren;
- De mogelijkheid je eigen verantwoordelijkheden te kunnen nemen in je werkzaamheden en tijdindeling;
- Fijne, enthousiaste collega’s die het werk met veel plezier uitvoeren.
HR Officer / Recruiter werkgever: STAEL Process Recruitment
Bij STAEL Process Recruitment bieden we een unieke werkomgeving waar vrijheid en verantwoordelijkheid hand in hand gaan. Als recruitmentbureau in de procesindustrie stimuleren we persoonlijke groei en ontwikkeling, met een focus op samenwerking en plezier. Onze cultuur van openheid en gelijkwaardigheid zorgt ervoor dat je niet alleen je commerciële talent kunt inzetten, maar ook deel uitmaakt van een hecht team dat elkaar ondersteunt en versterkt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van STAEL Process Recruitment
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Officer / Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals STAEL Process Recruitment die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij STAEL Process Recruitment. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van STAEL Process Recruitment!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Officer / Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij STAEL Process Recruitment moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij STAEL Process Recruitment.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij STAEL Process Recruitment
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van STAEL Process Recruitment
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van STAEL Process Recruitment. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
