In één oogopslag
- Taken: Ondersteun recruitmentprocessen en ontwikkel praktische werkwijzers voor werving & selectie.
- Bedrijf: Stadlander, een woningcorporatie met focus op duurzame en prettige woonomgevingen.
- Voordelen: Flexibele freelance rol met de mogelijkheid tot verlenging en impact op de gemeenschap.
- Overige informatie: Kansen voor kennisoverdracht en duurzame ontwikkeling binnen de HR-vakgroep.
- Waarom deze baan: Werk samen met een betrokken team en maak een verschil in de woonomgeving van huurders.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en werving & selectie is vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Stadlander is een woningcorporatie met zo’n 14.000 woningen in West-Brabant en Tholen.
Wij willen dat onze huurders prettig wonen, nu en in de toekomst.
Voor aanvaardbare woonlasten, in een duurzame wijk die schoon en veilig is, met goede buren en genoeg voorzieningen in de buurt, zoals scholen en winkels.
Daarom zijn we actief betrokken bij de samenleving.
In de stad en in de dorpen.
In ons werk houden we ons aan deze kernwaarden: samen dichtbij duurzaam denken en doen.
Ter versterking van onze HR-vakgroep zoeken wij tijdelijk een ervaren senior HR-professional met ruime expertise op het gebied van recruitment en werving & selectie.
Het betreft een tijdelijke, projectmatige opdracht van circa 32 uur per week voor een periode van drie maanden, met de mogelijkheid om deze na evaluatie éénmalig te verlengen met maximaal drie maanden.
Binnen Stadlander zien we kansen om onze recruitmentaanpak verder te versterken en toekomstbestendig te maken.
Daarom zoeken wij een ervaren professional die ons ondersteunt bij recruitment- en sourcingactiviteiten, meedenkt over een effectieve arbeidsmarktbenadering en een bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling en implementatie van ons beleid Werving & Selectie.
Daarbij werk je nauw samen met de HR Business Partner, de HR-adviseurs en team Communicatie.
Naast het ondersteunen van de dagelijkse recruitmentopgave ligt een belangrijk accent op kennisoverdracht en borging.
Je helpt ons om recruitmentprocessen verder te stroomlijnen, ontwikkelt een praktische werkwijzer recruitment met processen, formats, hulpmiddelen en best practices en begeleidt de HR-adviseurs in het toepassen hiervan.
Zo zorg je ervoor dat kennis en werkwijzen duurzaam binnen de HR-vakgroep worden verankerd en HR-adviseurs nog beter zijn toegerust om recruitment- en werving & selectievraagstukken zelfstandig op te pakken.
#J-18808-Ljbffr
HR-Adviseur (zzp - freelance) in Bergen op Zoom werkgever: Stadlander
Stadlander is een uitstekende werkgever die zich richt op betekenisvolle communicatie en samenwerking binnen de gemeenschap. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en een open werkcultuur, biedt het bedrijf volop kansen voor groei en innovatie. Werken bij Stadlander betekent bijdragen aan projecten die direct impact hebben op de leefomgeving, in een omgeving waar jouw input gewaardeerd wordt en waar je samenwerkt met diverse partners om vertrouwen op te bouwen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-Adviseur (zzp - freelance) in Bergen op Zoom kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Stadlander!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-Adviseur (zzp - freelance) in Bergen op Zoom te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Stadlander te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Stadlander, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Stadlander. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Stadlander
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Stadlander een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Stadlander zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
