In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer talent voor ons groeiende team in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Staan, een snelgroeiende organisatie in Finance & Control.
- Voordelen: Tot €60.000 salaris, bonusregeling, lunch en sportschoolabonnement.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een gezellig team met wekelijkse sportactiviteiten.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het vormgeven van de toekomst van Staan.
- Kwalificaties: Minimaal een jaar ervaring in recruitment en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 60000 - 60000 € per jaar.
Salaris: tot €60.000 bruto per jaar incl. vakantiegeld. Droom jij ervan om jouw recruitment expertise in te zetten in een bruisend bedrijf dat zich onderscheidt als een van de snelst groeiende in Nederland? Als (Medior) Corporate Recruiter bij Staan krijg je de kans niet alleen om je eigen loopbaan te versterken, maar ook om een sleutelrol te vervullen in het vormgeven van de toekomst van onze dynamische organisatie.
Staan, een voorloper op het gebied van Finance & Control, zoekt een bevlogen Corporate Recruiter voor ons kantoor in Amsterdam. In deze rol ben je altijd op zoek naar talent en verantwoordelijk voor het vervullen van interne vacatures van ons groeiende team. Met jouw creatieve wervingsmanieren ga je op zoek naar de meest getalenteerde Finance Professionals en kantoor collega's, en stuur je zelfverzekerd het selectieproces aan. Jouw unieke talent ligt in het begrijpen van de diepere behoeften van kandidaten, waardoor je niet alleen posities invult maar ook zorgt voor duurzame matches. Daarnaast ben je ook bedreven in het managen van de lopende procedures en de stakeholders (Managers en Partners binnen Staan).
Taken en verantwoordelijkheden:
- Het werven en selecteren van nieuw talent voor Staan;
- Het gehele sollicitatieproces begeleiden en nauw samenwerken met diverse stakeholders;
- Het begeleiden van junior collega’s (optioneel);
- Het oppakken van (eigen) projecten;
- Meedenken met de employer branding, zoals de campagne of evenementen.
Vereisten:
- Minimaal een jaar ervaring in recruitment;
- HBO werk- en denkniveau;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, nieuwsgierigheid en ambitie;
- Ondernemend en oplossingsgericht;
- Affiniteit met HR/recruitment en commercie.
Arbeidsvoorwaarden:
- Een basissalaris tot €60.000 per jaar;
- Aantrekkelijke bonusregeling;
- Laptop, telefoonvergoeding, vakantiegeld en reiskostenvergoeding;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een dagelijks verzorgde lunch en sportschoolabonnement;
- Veel ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief;
- Mogelijkheid tot het volgen van trainingen via de Staan Academy;
- Een gezellig team, wekelijkse sportactiviteiten en regelmatige uitjes.
Welkom bij Staan. Staan is een snelgroeiende organisatie met vestigingen in Amsterdam, Rotterdam en Den Bosch. Wij zijn actief binnen Finance & Control en staan bekend om onze hands-on aanpak, focus op kwaliteit en sterke teamgevoel. Niet voor niets zijn we door het Financieel Dagblad uitgeroepen tot winnaar van de FD Gazellen in de categorie groot, regio West. Werken bij Staan betekent werken in een platte en toegankelijke organisatie, waar samenwerking, vakmanschap en eigenaarschap centraal staan. Ons management staat dicht op het team en zijn actief betrokken bij de dagelijkse praktijk. Dat zorgt voor korte lijnen, snel schakelen en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Met meer dan een eeuw aan gecombineerde ervaring in Finance & Control weten we wat er nodig is om duurzaam succesvol te zijn. We bouwen graag aan langdurige relaties, leveren topkwaliteit en zetten altijd dat stapje extra. We werken hard, zijn bevlogen in wat we doen en vieren successen net zo graag samen.
Corporate recruiter in Amsterdam werkgever: Staan
Bij Staan krijg je als Finance Consultant de kans om je carrière een vliegende start te geven in een dynamische en collegiale omgeving. Met uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden, waaronder masterclasses en persoonlijke begeleiding van Talent Managers, zorgen we ervoor dat jij kunt groeien tot dé Finance Leader van de toekomst. Onze platte organisatiestructuur en betrokkenheid van oprichters bieden een unieke kans om jezelf te ontplooien terwijl je werkt voor topbedrijven zoals KLM en Booking.com.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Staan als je een rol van Corporate recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Staan waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter bij Staan. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Staan zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Staan
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Staan
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Staan goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Staan, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
