Mensen maken het verschil. Zeker in transport en logistiek. Daarom zoeken wij een Corporate Recruiter die talent weet te vinden, te enthousiasmeren en aan ons weet te binden.
Bij St vd Brink werk je voor een familiebedrijf met ruim 800 collega's en speel je een belangrijke rol in onze verdere groei. Jij werft vrachtwagenchauffeurs, transportplanners, warehousemedewerkers en stafspecialisten en zorgt ervoor dat sollicitanten zich vanaf het eerste contact welkom en betrokken voelen. Zo lever je een directe bijdrage aan het succes van een ons transportbedrijf dat al meer dan 80 jaar in beweging is.
Daarom kies je voor deze vacature:
Werken binnen een betrokken familiebedrijf met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.
Samenwerken in een fijn en betrokken team waar collega’s voor elkaar klaarstaan.
Ervaar de vrijheid om jouw functie op de beste manier in te vullen.
Wat ga je doen? Als corporate recruiter ben jij verantwoordelijk voor het recruitmentproces in west en midden-Nederland. Je werft onder andere voor onze distributieactiviteiten in Wormerveer, het warehouse en opdrachtgevers zoals Albert Heijn en Dun Yong. De exacte verdeling van vacatures stemmen we samen af op basis van de behoefte binnen de organisatie.
Je werkt samen met twee recruiters, een communicatieadviseur, HR en verschillende vacaturehouders binnen de organisatie. Wekelijks bespreken jullie de actuele vacatures, uitdagingen en kansen op de arbeidsmarkt.
Vervolgens ga jij aan de slag om de juiste kandidaten te vinden. Dit zijn onder andere vrachtwagenchauffeurs en transportplanners, maar ook warehousemedewerkers en specialisten voor stafafdelingen. Jij weet de juiste mensen te enthousiasmeren, te verbinden en te begeleiden naar een nieuwe stap in hun carrière.
Je werkt dagelijks met Recruitee, ons recruitmentsysteem waarin je vacatures beheert, kandidaten opvolgt en het sollicitatieproces van A tot Z begeleidt.
Hoe ziet jouw dag eruit? Geen dag is hetzelfde. Je start je dag met het bekijken van nieuwe sollicitaties in Recruitee, voert telefonische kennismakingsgesprekken met kandidaten en stemt met vacaturehouders af welke profielen het beste aansluiten. Daarnaast ga je actief op zoek naar geschikt talent en denk je mee over de beste wervingsaanpak.
Verder houd je je bezig met:
contracteren van én samenwerken met externe bureaus;
onderhandelen met kandidaten en het maken van voorstellen;
samenwerken met Communicatie, Academy en HR omtrent de verschillende processen om te zorgen voor een goede instroom van kandidaten;
deelnemen aan recruitmentevenementen zoals open dagen en inloopdagen.
Over St vd Brink Wat ooit begon met paard en wagen, is uitgegroeid tot een modern transportbedrijf met vrachtwagens die door de Benelux rijden. Inmiddels zijn we drie generaties verder en bestaan we 80 jaar.
St vd Brink is een écht familiebedrijf. Iedereen binnen onze organisatie draagt vanuit zijn eigen expertise bij aan het succes van het bedrijf en onze klanten.
Over het team Als corporate recruiter kom je te werken binnen het HR-team. Jouw standplaats is Wormerveer, maar je bent ook regelmatig op locatie in Ermelo. Het HR-team bestaat uit een HR-manager, 3 HR-adviseurs, 3 HR-medewerkers en 2 recruiters. Daarnaast werken we nauw samen met onze communicatieadviseur. Binnen het team werken we graag samen, zijn we onderling betrokken en bouwen we vol enthousiasme aan mooie resultaten. Dit doen we binnen een positieve en gezellige werksfeer.
Wat bieden wij jou?
Een brutosalaris van 4.000,- tot 5.000,- o.b.v. fulltime per maand.
Uitzicht op een vast contract.
Minimaal 27,5 vakantiedagen inclusief ATV.
Je ontvangt een attentie per seizoen.
Werken binnen een stabiele organisatie die al ruim 80 jaar bestaat.
Fit & Fluitend naar je werk met korting op sporten en op een fiets.
Wat vragen wij van jou?
Je bent een enthousiast, toegankelijk persoon die makkelijk relaties opbouwt.
Je weet de juiste balans te vinden tussen de wensen van de organisatie en de behoeftes van sollicitanten.
Je bent een verbinder die kansen ziet en mensen enthousiast krijgt.
Je durft kritisch te zijn en stelt de juiste vragen.
Je hebt aantoonbaar hbo- werk- en -denkniveau.
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als binnen recruitment.
Je hebt ervaring met ATS-systemen, Recruitee is een pré.
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter Wormerveer werkgever: St vd Brink
Als Chauffeur C Distributie bij ons in Wormerveer maak je deel uit van een dynamisch team waar geen dag hetzelfde is. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, evenals flexibele werkuren die passen bij jouw levensstijl. Onze collegiale sfeer en de diversiteit aan ritten zorgen ervoor dat je elke dag met plezier naar je werk gaat, terwijl je bijdraagt aan de tevredenheid van onze klanten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Wormerveer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij St vd Brink die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij St vd Brink kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter Wormerveer! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat St vd Brink drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij St vd Brink
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij St vd Brink.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe St vd Brink medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
