In één oogopslag
- Taken: Creëer boeiende content om nieuwe collega's te enthousiasmeren en trots te maken op de OK.
- Bedrijf: St. Antonius Ziekenhuis, een topklinisch opleidingsziekenhuis met een focus op complexe zorg.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, pensioenregeling en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met veel ruimte voor creativiteit en experimenteren.
- Waarom deze baan: Maak impact door authentieke verhalen te delen en de OK zichtbaar te maken.
- Kwalificaties: Ervaring met social media contentcreatie en een passie voor storytelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Een creatieve functie met een duidelijk doel: nieuwe collega's enthousiast maken én zorgen dat de mensen die hier al werken trots zijn op hun OK. Waarom kiezen voor deze baan? De OK is geen plek waar je snel zonder verhaal komt te zitten. Hier werken operatieassistenten, anesthesiemedewerkers, chirurgen en andere professionals aan complexe zorg, wordt volop opgeleid en wordt iedere dag gewerkt aan de OK van de toekomst. Wij willen dat veel meer mensen dat zien. Niet met een gelikte campagne die na een paar weken verdwijnt, maar door het hele jaar door content te maken die mensen écht willen bekijken, volgen en delen. Je krijgt veel vrijheid om te experimenteren met formats, kanalen en verhalen. Jij maakt de OK zichtbaar voor nieuwe collega's én helpt medewerkers trots te zijn op de plek waar ze werken.
Wat ga je doen als Contentmaker OK? Je bent veel op en rond de OK te vinden. Je ziet een interessant verhaal, stapt erop af en maakt er content van. Soms gepland, soms spontaan. Soms met een camera, soms gewoon met je telefoon. Je maakt onder andere:
- Korte video's, Reels en TikToks;
- Interviews en verhalen van collega's;
- Foto's en andere social content;
- Content voor Instagram, TikTok, LinkedIn en Facebook;
- Content rondom opleidingen, events en activiteiten op de OK.
Je bedenkt nieuwe formats, test wat werkt en kijkt met behulp van data hoe we het bereik en de interactie kunnen vergroten. Werkt iets goed? Dan bouw je erop voort. Werkt iets niet? Dan probeer je iets anders. Je werkt nauw samen met recruitment en communicatie. De vacatures en het recruitmentproces zelf blijven bij recruitment.
We willen niet steeds vertellen dat St. Antonius een mooie plek is om te werken. We willen laten zien waarom. Daarvoor ga je soms letterlijk de OK op, dus als je al flauwvalt bij een druppel bloed dan is dit geen geschikte baan voor jou! Je spreekt een collega aan die net iets bijzonders heeft meegemaakt. Je loopt mee met een opleiding. Je ziet een interessante ontwikkeling en denkt: hier zit een verhaal in. Je stelt goede vragen, maakt snel iets en weet vervolgens hoe je dat verhaal zo brengt dat iemand die ons helemaal niet kent toch blijft kijken. Je hoeft niet voor iedere video een perfect script te hebben. We zoeken juist iemand die begrijpt dat een authentiek verhaal, een goede hook en het juiste format vaak sterker zijn dan een gelikte productie.
Jouw toekomstige werkplek: De OK is een grote en complexe werkomgeving met verschillende specialismen, disciplines en belangen. Je werkt met operatieassistenten, anesthesiemedewerkers, chirurgen, anesthesiologen, leidinggevenden, opleiders en veel andere collega's. Dat betekent dat je veel ruimte krijgt om te maken en te experimenteren, maar ook dat niet iedereen automatisch voor je camera springt. Je weet mensen op hun gemak te stellen, kunt snel schakelen en voelt aan wanneer je moet doorpakken en wanneer je eerst moet luisteren. Je werkt vanuit de OK en hebt korte lijnen met de mensen die daar werken. Tegelijkertijd werk je binnen een grote organisatie, waarbij afstemmen met teams als recruitment en communicatie erg belangrijk is.
Dit bieden we jou: Je krijgt een zelfstandige rol, waarin jouw ideeën zichtbaar worden en de ruimte om in een jaar echt resultaten te boeken. Je werkt dicht op de OK, met korte lijnen naar de mensen die daar werken én met professionele collega's binnen recruitment en communicatie. Salaris tot maximaal € 4.346,- bruto p/m (FWG-schaal 45 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Jaarcontract voor 24-28 uur per week, voor de duur van één jaar. Blijkt dit een succes te zijn, dan kijken we graag naar de mogelijkheden tot verlenging. Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans. Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes. Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis. Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops.
Voor alle functies binnen het St. Antonius Ziekenhuis is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) verplicht.
Jouw talenten: Je hebt aantoonbare ervaring met het maken van content voor social media en weet hoe je aandacht vasthoudt. Je hebt zelf een publiek opgebouwd via bijvoorbeeld Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn of een ander relevant kanaal. Je weet welke formats, hooks en vertelvormen werken op verschillende platforms en vindt het leuk om daarmee te experimenteren. Je bent comfortabel voor én achter de camera. Je kunt zelf presenteren, filmen en monteren of weet wanneer je anderen daarvoor inschakelt. Je bent nieuwsgierig en stapt makkelijk op mensen af. Je ziet niet alleen een medewerker, maar een mogelijk verhaal. Je vindt het interessant om met data te werken en gebruikt bereik, interactie en andere resultaten om je content beter te maken. Je bent zelfstandig, ondernemend en durft dingen uit te proberen. Je kunt omgaan met verschillende belangen en weet mensen enthousiast te krijgen voor jouw ideeën. Een hbo-opleiding in marketing, communicatie, media, content creation of een vergelijkbare richting is mooi meegenomen, maar je portfolio en wat je daadwerkelijk hebt gemaakt vinden we belangrijker.
Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie: Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek hand in hand gaan. Dankzij onze grootte maken we echte impact, maar blijven we wendbaar én persoonlijk. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Daarnaast zijn we één van de koplopers in Nederland op het gebied van waardegedreven zorg. Dat betekent dat we niet alleen kijken naar wat medisch mogelijk is, maar vooral naar wat écht het verschil maakt voor de individuele patiënt. Door de belangrijkste uitkomsten structureel te meten en samen te leren, ook met de andere Santeon-ziekenhuizen, maken we de zorg elke dag een stukje beter. Bij ons maakt iedere medewerker, ook jij, het verschil voor de patiënt.
Klaar voor jouw volgende stap? Dan zijn we benieuwd naar jou! Solliciteren kan t/m 27 oktober via de button. Na de sluitingsdatum hoor je zo snel mogelijk of je wordt uitgenodigd voor een gesprek, op 4, 5 of 6 november. Een motivatiebrief vinden we voor deze functie minder interessant dan wat je daadwerkelijk maakt. Laat daarom zien waar jij trots op bent. Deel bij je sollicitatie bijvoorbeeld je socialmediakanalen, portfolio of een paar voorbeelden van content die je hebt gemaakt. We zijn vooral benieuwd naar wat jij zelf hebt bedacht, gemaakt en bereikt. Heb je eerst nog vragen over deze functie? Bel of app met Niels Janssen, manager OK-centrum, of Mariska Fokker, recruiter.
Contentmaker OK in Utrecht werkgever: St. Antonius Ziekenhuis
Bij St. Antonius werk je in een dynamische en betekenisvolle omgeving waar jouw rol als Teamleider Technisch Beheer cruciaal is voor de continuïteit van zorg. Je krijgt de kans om te werken aan innovatieve projecten, terwijl je deel uitmaakt van een collegiaal team dat zich inzet voor de hoogste kwaliteit van zorg. Met uitstekende opleidingsmogelijkheden, een goede werk-privébalans en een cultuur die groei en ontwikkeling stimuleert, is St. Antonius een werkgever die jou de ruimte biedt om te excelleren en impact te maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van St. Antonius Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Contentmaker OK in Utrecht kunt binnenhalen
✨Ontdek lokale zorggemeenschappen
In de wereld van gezondheidswetenschappen en administratie is het super waardevol om networking te doen binnen lokale zorggemeenschappen. Bezoek bijeenkomsten, conferenties of workshops in jouw regio waar professionals uit de sector samenkomen. Dit is een geweldige manier om contacten te leggen en misschien zelfs een kijkje te nemen bij organisaties die parttime medewerkers zoeken.
✨Ga voor stage- of praktijkervaring
De gezondheidswetenschappen zijn altijd op zoek naar nieuwe talenten. Overweeg om je in te schrijven voor een stage of praktijkervaring die aansluit bij je interesses. Veel organisaties bieden parttime mogelijkheden die perfect zijn voor studenten of starters en je kunt misschien een voet tussen de deur krijgen bij een bedrijf dat jou aanspreekt.
✨Wees zichtbaar op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn om je expertise in gezondheidswetenschappen en administratie te delen. Post regelmatig interessante artikelen, stel vragen of reageer op discussies in relevante groepen. Dit vergroot je zichtbaarheid en kan je helpen om de aandacht van recruiters te trekken.
✨Solliciteer via onze website!
Vergeet niet om onze website in de gaten te houden voor parttime mogelijkheden in jouw interessegebied. We willen je aanmoedigen om te solliciteren! Je vindt daar een scala aan vacatures in de gezondheidswetenschappen en administratie, en misschien staat jouw ideale rol wel tussen de openstaande functies.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Contentmaker OK in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je CV relevant voor de gezondheidswetenschappen:Zorg ervoor dat je CV een duidelijke focus heeft op je opleiding en ervaring binnen gezondheidswetenschappen en administratie. Vermeld specifieke vakken, projecten of stages die aansluiten bij de rol bij St. Antonius Ziekenhuis. Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden meebrengt!
Je motivatie is key:In je sollicitatiebrief is het belangrijk om uit te leggen waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe je jezelf ziet groeien binnen St. Antonius Ziekenhuis. Leg de nadruk op je leergierigheid en je enthousiasme om bij te dragen aan de gezondheidszorg, vooral omdat je parttime gaat werken. Dat maakt je aanvraag uniek!
Vergeet je certificaten niet:Heb je relevante certificaten of extra cursussen gevolgd die je kennis over gezondheidswetenschappen en administratie aantonen? Voeg deze toe aan je aanvraag. Het laat je toewijding en expertise zien, wat een groot pluspunt is voor ons bij St. Antonius Ziekenhuis!
Flexibiliteit in je beschikbaarheid:Bij een parttime functie is het essentieel om je beschikbaarheid helder te communiceren. Laat in je sollicitatie weten op welke dagen en tijden je kunt werken. Dit geeft ons een goed overzicht van hoe we jou kunnen inzetten en versterkt je aanvraag.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij St. Antonius Ziekenhuis
✨Ken je vakgebied en trends
Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de nieuwste ontwikkelingen binnen gezondheidswetenschappen en -administratie. Dit kan variëren van wet- en regelgeving tot recente studies. Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de impact van deze veranderingen op de sector en hoe jouw rol hierin past.
✨Praktische ervaring delen
Als je al tijdens je studie of een eerdere stage ervaring hebt opgedaan, zorg dan dat je dit kunt delen. Vertel over specifieke situaties waarin je administratieve taken hebt uitgevoerd of waarbij je gezondheidsdata hebt geanalyseerd. Dit toont niet alleen je vaardigheden aan maar ook je voorbereiding op de rol.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid
Omdat het een parttime functie is, wees voorbereid om je flexibiliteit te benadrukken. Werkgevers willen weten dat je beschikbaar bent op de tijden die zij nodig hebben. Denk na over je beschikbare uren en hoe je deze het beste kunt afstemmen op hun behoefte.
✨Technische vaardigheden en tools
Je kunt vragen verwachten over specifieke software of systemen die vaak in de gezondheidsadministratie worden gebruikt, zoals elektronische patiëntendossiers of databases. Zorg dat je hierover kunt praten en eventueel voorbeelden geeft van hoe je deze tools hebt gebruikt in eerdere projecten of stages.
