In één oogopslag
- Taken: Leid een technisch team en zorg voor betrouwbare ziekenhuisinfrastructuur.
- Bedrijf: St. Antonius, een topklinisch opleidingsziekenhuis met een focus op innovatie.
- Voordelen: Salaris tot €5.503, 13e maand, pensioenregeling en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met ruimte voor groei en werkplezier.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en bouw aan een toekomstbestendig team.
- Kwalificaties: Hbo-niveau in techniek en minimaal 4 jaar ervaring in technisch beheer.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Geef leiding aan een vakbekwaam team en zorg dat de ziekenhuisinfrastructuur altijd blijft draaien. Je leidt een vakbekwaam technisch team in een complexe 24/7-zorgomgeving waar jouw werk er écht toe doet. Je zorgt dat kritische installaties, soms letterlijk levensreddend, dag en nacht betrouwbaar zijn. Je bouwt aan een toekomstbestendig team en aan digitalisering van beheer en onderhoud. Je krijgt de ruimte om verbeterteams op te zetten en duurzaam resultaat neer te zetten. Je werkt mee aan unieke projecten: van renovaties en verduurzaming tot nieuwbouw en vervanging van complexe ziekenhuissystemen.
Als Teamleider Technisch Beheer geeft je leiding aan een deskundig technisch team van 9 personen en zorgt dat onze infrastructuur veilig, betrouwbaar en toekomstbestendig is. Je werkt zowel operationeel mee om het vak te kennen, als coördinerend om richting te geven. Je zorgt onder andere voor:
- Dagelijkse aansturing van werkzaamheden binnen werktuigbouwkunde, elektrotechniek, gebouwbeheer en installatietechniek
- Borging van de werking, prestaties en veiligheid van kritische systemen (o.a. BMC, water en energievoorziening, luchtbeheersing, medische gassen, GBS)
- Het opzetten van twee verbeterteams en deze naar duurzaam resultaat brengen
- Kennisoverdracht tussen medewerkers, met name gelet op komende pensioneringsgolf binnen het team
- Samenwerken met externe partijen, contracten bewaken en toezicht houden op kwaliteit van dienstverlening
- Het versterken van een cultuur van planmatig werken, professionaliteit en heldere afspraken
In de eerste maanden draai je intensief mee op locatie Utrecht: je loopt mee met de teams, leert de digitale systemen (Ultimo, GBS/BMC) en draait een aantal keer een storingsdienst mee. Zo leer je de infrastructuur van het ziekenhuis en de verschillende functies in het team snel kennen.
Als Teamleider Technisch Beheer kom je terecht in het hart van onze ziekenhuisinfrastructuur. Je stuurt een divers team van werktuigbouwkundigen, elektrotechnici en bouwkundigen aan, dat dagelijks werkt aan de betrouwbaarheid van onze gebouwen, installaties en digitale beheersystemen. Van complexe luchtbehandelingsinstallaties tot medische gassen en digitale meldsystemen: jouw team zorgt dat het werkt. Je werkt nauw samen met afdelingen zoals OK’s, IC, Farmacie, Facilitair, Bouw & Huisvesting en de afdelingen waar technische continuïteit soms letterlijk van levensbelang is.
Dit bieden we jou:
- Salaris tot € 5.503,- bruto p/m (Schaal 55) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
- Jaarcontract voor 36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband
- Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
- Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
- Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
- Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops
Je bent een verbindende leider die rust brengt, richting geeft en het team meeneemt in verandering. Je schakelt makkelijk tussen operatie en strategie, houdt overzicht en weet draagvlak te creëren. Je neemt mee:
- Hbo-werk- en denkniveau (diploma in techniek, mechatronica of vergelijkbaar);
- Minimaal 4 jaar relevante ervaring in technisch beheer, gebouwgebonden installaties of een vergelijkbare omgeving;
- Ervaring met SAMP (Strategic Asset Management Plan) of aantoonbare kennis van assetmanagement-principes, zodat je beleid kunt vertalen naar praktisch, planmatig beheer;
- Ervaring in samenwerken met externe partijen en het handhaven van contractafspraken;
- Het vermogen om te coachen, te begrenzen en resultaatgericht aan te sturen.
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen, altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven. Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.
Klaar voor jouw volgende stap? We kijken uit naar jouw sollicitatie! Via de solliciteer button kan je t/m 29 september solliciteren. We vragen hierbij je cv en motivatiebrief te uploaden. Je ontvangt zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.
Heb je nog vragen, of wil je meer informatie over deze functie? Neem dan contact op met Murat Cakmaklioglu, Afdelingshoofd Technisch Beheer.
Teamleider Technisch Beheer werkgever: St. Antonius Ziekenhuis
Bij St. Antonius werk je in een dynamische en betekenisvolle omgeving waar jouw rol als Teamleider Technisch Beheer cruciaal is voor de continuïteit van zorg. Je krijgt de kans om te werken aan innovatieve projecten, terwijl je deel uitmaakt van een collegiaal team dat zich inzet voor de hoogste kwaliteit van zorg. Met uitstekende opleidingsmogelijkheden, een goede werk-privébalans en een cultuur die groei en ontwikkeling stimuleert, is St. Antonius een werkgever die jou de ruimte biedt om te excelleren en impact te maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van St. Antonius Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Technisch Beheer kunt binnenhalen
✨Word actief op technische platforms
Zoek naar forums en communities zoals Stack Overflow of GitHub waar je je vaardigheden kunt tonen. Deel je kennis met anderen en reageer op vragen; dit positioneert jou als een expert in de techniek.
✨Bezoek techniekgerichte evenementen
Neem deel aan meetups, beurzen en hackathons in jouw regio. Dit is dé kans om in contact te komen met bedrijven, waaronder St. Antonius Ziekenhuis. Vaak worden er op dit soort evenementen ook directe vacatures aangeboden.
✨Gebruik je netwerk slim
Vraag aan vrienden, familie en oud-studiegenoten of ze connecties hebben bij St. Antonius Ziekenhuis of andere technische bedrijven. Persoonlijke aanbevelingen kunnen je helpen om sneller op gesprek te komen.
✨Solliciteer snel via onze website
Als je de vacature voor Teamleider Technisch Beheer bij St. Antonius Ziekenhuis ziet staan, wacht dan niet te lang. Solliciteer via onze website en zorg ervoor dat je je enthousiasme en skills goed naar voren brengt in het gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Technisch Beheer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je technische vaardigheden zien:In je CV is het belangrijk om je technische vaardigheden goed uit te lichten. Denk aan specifieke software of tools die je hebt gebruikt in eerdere functies, en vergeet niet om voorbeelden van projecten toe te voegen waar je trots op bent. Dit helpt ons bij St. Antonius Ziekenhuis om een goed beeld te krijgen van wat je kunt!
Pas je CV aan volgens de functie:Neem de tijd om je CV af te stemmen op de functie van Teamleider Technisch Beheer bij St. Antonius Ziekenhuis. Dit betekent dat je moet benadrukken hoe jouw ervaring en opleidingen aansluiten bij wat wij zoeken. Specifieke projecten of successen in de techniek die jouw kwaliteiten zichtbaar maken, werken heel goed hier.
Enthousiasme in je motivatiebrief:Een motivatiebrief voor een fulltime functie moet je enthousiasme uitstralen. Vertel ons waarom je zo graag wilt werken in de techniek en bij St. Antonius Ziekenhuis in het bijzonder. Laat ook zien dat je nieuwsgierig bent en bereid om te leren - dat zijn eigenschappen die ons aanspreken!
Wees duidelijk en georganiseerd:Zorg ervoor dat je documenten helder en logisch zijn gepresenteerd. Een goed gestructureerde CV en motivatiebrief helpt ons om je snel te begrijpen. Vergeet niet enkele voorbeelden van je technische werk op te nemen, zoals een portfolio of links naar eerder werk, als je dat hebt. Dit geeft ons een visueel idee van je capaciteiten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij St. Antonius Ziekenhuis
✨Ken de technische vaardigheden
Zorg ervoor dat je de sleuteltechnische vaardigheden begrijpt die relevant zijn voor deze rol, zoals het lezen van technische tekeningen, het werken met bepaalde machines of software. Dit kan je onderscheiden in het gesprek, zeker als je specifieke voorbeelden kunt geven van je ervaring!
✨Voorbereiding op technische vragen
Verwacht technische vragen die dieper ingaan op de processen en systemen die jij hebt gebruikt. Oefen met scenario's of probleemoplossing die specifiek zijn voor de technische functie die je ambieert bij St. Antonius Ziekenhuis.
✨Vertel over je projecten
Als je eerder aan grote projecten of technische uitdagingen hebt gewerkt, zorg ervoor dat je daarover kunt praten. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktische ervaring en dat je in staat bent om die kennis toe te passen.
✨Stel slimme vragen
Bereid vragen voor die specifiek gericht zijn op de werkzaamheden en cultuur bij St. Antonius Ziekenhuis. Dit kan gaan over de technologieën die ze gebruiken, of hoe het team samenwerkt aan technische projecten, en het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in de organisatie en rol.
