In één oogopslag
- Taken: Leid een groot team van verpleegkundigen en leerlingen in een innovatief zorgcentrum.
- Bedrijf: St. Antonius Ziekenhuis, een topklinisch opleidingsziekenhuis in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, 13e maand, pensioenregeling en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een jong team met ruimte voor groei en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact op de zorg van de toekomst en ontwikkel je leiderschapsvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in leidinggeven en het realiseren van verbeteringen in een dynamische omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 5503 - 5503 € per maand.
Geef richting aan een van de grootste MDL-afdelingen van Nederland en bouw mee aan de zorg én het ziekenhuis van de toekomst.
Waarom kiezen voor deze baan?
- Leiderschap met schaal en betekenis: samen met twee collega-teamhoofden geef je leiding aan ruim 100 verpleegkundigen en 30 leerlingen binnen het grootste MDL- en GE-behandelcentrum van Nederland.
- Je krijgt ruimte om koers te zetten. Naast de dagelijkse aansturing werk je aan beleid, jaarplannen, bedrijfsvoering en keuzes die de afdeling verder brengen.
- Projecten krijgen onder jouw leiding daadwerkelijk beweging: van bewaakte bedden en verpleegkundig onderzoek tot vernieuwingen in de patiëntenzorg.
- Jouw invloed reikt verder dan de eigen afdeling. Je denkt eenheidsbreed mee en krijgt een actieve rol in de ontwikkeling en vormgeving van het ziekenhuis van de toekomst.
Samenwerken doe je op niveau: met collega-teamhoofden, het verpleegkundig afdelingshoofd, zorgprofessionals en expertteams bepaal je waar verbetering nodig is en hoe je die duurzaam realiseert.
Wat ga je doen als Teamhoofd Maag-Darm-Levercentrum?
- Als teamhoofd geef je richting aan een grote en complexe verpleegkundige organisatie binnen het Maag-Darm-Levercentrum.
- Je zorgt dat goede patiëntenzorg, medewerkers, kwaliteit, veiligheid en een gezonde bedrijfsvoering met elkaar in balans blijven.
- Je kijkt vooruit, maakt keuzes en creëert de voorwaarden waaronder medewerkers hun werk goed kunnen doen en zich kunnen ontwikkelen.
- Je stimuleert verpleegkundigen om eigenaarschap en verpleegkundig leiderschap te pakken.
- Je vertaalt ontwikkelingen binnen de afdeling naar beleid, jaarplannen en concrete verbeteringen.
- Je stuurt op personele inzet, kwaliteit, resultaten en een gezonde bedrijfsvoering.
- Je analyseert werkprocessen en bepaalt waar de zorg slimmer, efficiënter of beter georganiseerd kan worden.
- Je neemt het voortouw in afdelingsoverstijgende projecten en zorgt dat plannen ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.
- Je werkt samen met expertteams en ondersteunt initiatieven die de kwaliteit van de verpleegkundige zorg verder verbeteren.
Er loopt veel binnen het Maag-Darm-Levercentrum. Denk aan de ontwikkeling van bewaakte bedden voor patiënten die extra monitoring nodig hebben, de verdere opbouw van verpleegkundig onderzoek en de implementatie van nieuwe werkwijzen en technieken, zoals de Cortrak-sonde.
Daarnaast kijk je verder dan de afdeling van vandaag. Vanuit jouw rol lever je een bijdrage aan ontwikkelingen die de hele eenheid raken en denk je mee over de inrichting van het toekomstige ziekenhuis.
Het is een omgeving waarin belangen, veranderingen en dagelijkse zorg soms tegelijkertijd om aandacht vragen. Daarom zoeken we een ervaren leidinggevende die overzicht houdt, besluiten durft te nemen en ook bij weerstand of druk in gesprek blijft.
Jouw toekomstige werkplek
Het St. Antonius Ziekenhuis is een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland met (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Het Maag-Darm-Levercentrum is het grootste MDL- en GE-behandelcentrum van Nederland. De afdeling telt 69 bedden, verdeeld over unit A3 en C3.
Op A3 worden voornamelijk patiënten opgenomen met aandoeningen aan de maag en (slok)darm, waaronder tumoren. C3 richt zich vooral op patiënten met aandoeningen aan de alvleesklier, lever en galwegen. Het pancreascentrum is volop in ontwikkeling.
Daarnaast beschikt C3 over complexe zorgkamers met twee tot vier bedden voor patiënten die intensievere zorg nodig hebben. Je komt terecht in een relatief jong team dat volop in ontwikkeling is. Openheid, eerlijkheid en transparantie zijn belangrijk in de samenwerking.
Tegelijkertijd vraagt de omvang en dynamiek van de afdeling om een leidinggevende die stevig positie kan innemen en medewerkers duidelijkheid en richting biedt.
De afdeling maakt deel uit van de zorgketen darmkanker en de zorgketen HPB en is een Zorg Innovatie Centrum (ZIC): een leer- en werkomgeving waarin zorg, onderwijs, innovatie en onderzoek in de dagelijkse praktijk samenkomen.
Dit bieden we jou
- Salaris tot maximaal € 5.503,- bruto p/m (FWG-schaal 55 Cao Ziekenhuizen) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring.
- Jaarcontract voor 32-36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband.
- Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans.
- Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes.
- Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis.
- Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops.
Jouw talenten
Voor deze functie zoeken we een leidinggevende die niet alleen medewerkers kan aansturen, maar ook richting kan geven aan een afdeling die volop in beweging is. Je kunt schakelen tussen medewerkers, patiëntenzorg, organisatiebelangen en langere termijnontwikkelingen.
Dit breng je in ieder geval mee:
- Ervaring in een leidinggevende functie waarin je verantwoordelijk bent geweest voor medewerkers, resultaten en organisatievraagstukken.
- Het vermogen om in een grote en dynamische werkomgeving koers te houden, besluiten te nemen en lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.
- Ervaring met het aansturen en realiseren van verbeteringen, veranderingen of projecten.
Mooi meegenomen:
- Ervaring binnen een ziekenhuis, zorgorganisatie of een andere complexe professionele omgeving.
- Een relevante managementopleiding of aanvullende scholing op het gebied van leiderschap.
- Ervaring met het stimuleren van eigenaarschap en professioneel leiderschap binnen teams.
- Ervaring met projecten die verder reiken dan het eigen team of de eigen afdeling.
Een achtergrond in de zorg helpt je om de context snel te doorgronden, maar is geen harde voorwaarde. Ervaring als leidinggevende vinden we belangrijker: je weet wat het vraagt om verantwoordelijkheid te dragen, mensen mee te nemen en tegelijkertijd resultaat te boeken.
Klaar voor jouw volgende stap?
Wil je meer weten over deze functie of eerst kennismaken met de afdeling? Neem contact op met Marion Brem, verpleegkundig afdelingshoofd A3/C3. Ook een kennismaking waarbij je een dagdeel meeloopt op de afdeling is mogelijk. Zie jij jezelf richting geven aan deze grote verpleegkundige afdeling en wil je bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het Maag-Darm-Levercentrum? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton met je cv en motivatie.
Teamhoofd in Nieuwegein werkgever: St. Antonius Ziekenhuis
Bij St. Antonius werk je in een dynamische en betekenisvolle omgeving waar jouw rol als Teamleider Technisch Beheer cruciaal is voor de continuïteit van zorg. Je krijgt de kans om te werken aan innovatieve projecten, terwijl je deel uitmaakt van een collegiaal team dat zich inzet voor de hoogste kwaliteit van zorg. Met uitstekende opleidingsmogelijkheden, een goede werk-privébalans en een cultuur die groei en ontwikkeling stimuleert, is St. Antonius een werkgever die jou de ruimte biedt om te excelleren en impact te maken.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van St. Antonius Ziekenhuis
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamhoofd in Nieuwegein kunt binnenhalen
✨Netwerken met zorgprofessionals
Praat met mensen in de verpleging en patiëntenzorg. Ga naar lokale zorgconferenties of -evenementen en koppel je aan professionals. Dit helpt je niet alleen om te leren, maar ook om mogelijk connecties te leggen die je kunnen helpen bij een fulltime rol bij St. Antonius Ziekenhuis.
✨Doe vrijwilligerswerk
Overweeg om vrijwilligerswerk te doen in de gezondheidszorg, zoals in een verpleeghuis of ziekenhuis. Dit helpt je niet alleen om je vaardigheden te verbeteren, maar het biedt ook waardevolle ervaring en vergroot je zichtbaarheid in de sector. Plus, je kunt je netwerk uitbreiden met mensen die je later kunnen aanbevelen.
✨Kijk naar specifieke vacatures
Houd de website van St. Antonius Ziekenhuis goed in de gaten voor openstaande fulltime posities. Veel zorginstellingen plaatsen vacatures direct op hun site, dus blijf alert en wacht niet te lang met solliciteren als je iets ziet dat je aanspreekt.
✨Gebruik je school- en universiteitsconnecties
Vraag je docenten of studiebegeleiders of ze je kunnen helpen bij het vinden van een fulltime functie in de verpleging. Ze hebben vaak connecties in de sector en kunnen je mogelijk doorverwijzen naar interessante mogelijkheden bij bijvoorbeeld St. Antonius Ziekenhuis.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamhoofd in Nieuwegein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor zorg:In je motivatiebrief moet je laten zien waarom je zo gepassioneerd bent over verpleging en patiëntenzorg. Vertel over je ervaringen en wat je drijft om in deze sector te werken. Werkgevers zoals St. Antonius Ziekenhuis zoeken mensen met oprechte betrokkenheid!
Focus op relevante certificeringen:Zorg ervoor dat je in je CV alle relevante certificeringen en opleidingen vermeldt. Denk aan je BIG-registratie en aanvullende cursussen, want die zijn cruciaal in de verpleging. Laat zien dat je professioneel voorbereid bent voor deze rol bij St. Antonius Ziekenhuis.
Persoonlijk contact is key:In een sector als verpleging en patiëntenzorg is persoonlijkheid enorm belangrijk. Dus maak gebruik van je brief om je communicatieve vaardigheden te tonen. Laat zien hoe je omgaat met patiënten en hun families – dat kan echt het verschil maken!
Verwijs naar specifieke ervaringen:Specifieke ervaringen met patiënten en situaties zijn goud waard. Vertel bijvoorbeeld over een uitdagende situatie die je hebt meegemaakt en hoe je deze hebt opgelost. Dit toont je probleemoplossend vermogen en je vermogen om onder druk te presteren, wat essentieel is voor een fulltime baan bij St. Antonius Ziekenhuis.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij St. Antonius Ziekenhuis
✨Ken je verpleegkunde diepgaand
Vergeet niet dat je tijdens het interview waarschijnlijk vragen krijgt over specifieke verpleegtechnieken en scenario's uit de praktijk. We moeten ons goed voorbereiden op deze technische vragen en zelfs enkele casestudies bekijken die onze probleemoplossende vaardigheden aantonen.
✨Bereid je voor op empathische situaties
In de verpleging en patiënten zorg draait alles om communicatie en empathie. We moeten ons voorbereiden op vragen die peilen naar onze ervaringen met patiënten en hoe we emotioneel moeilijke situaties hebben aangepakt. Denk aan voorbeelden waaruit onze menselijkheid en benadering van zorg blijkt.
✨Toon je motivatie voor het vak
Aangezien we voor een fulltime functie solliciteren, is het belangrijk om te laten zien waarom we deze carrière in de verpleegkunde zo belangrijk vinden. We moeten ons enthousiasme en onze toewijding aan goede zorg naar voren brengen, zodat de werkgever voelt dat we de juiste match zijn.
✨Praktische voorbereiding
Zorg ervoor dat we ook voorbereid zijn op praktische assessments of rollenspellen. In de verpleging kunnen ze ons vragen om een situatie na te spelen waarbij we een patiënt moeten behandelen of een kleine noodsituatie oplossen. Oefen zulke scenario's zodat we met vertrouwen kunnen reageren.
