In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en medewerkers over HR-vraagstukken en ontwikkel HR-beleid.
- Bedrijf: Internationale organisatie met een informele en betrokken werkomgeving.
- Voordelen: Marktconform salaris, reiskostenvergoeding, pensioenopbouw en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Hybride werken en doorgroeimogelijkheden binnen een diverse community.
- Waarom deze baan: Maak impact in een mensgerichte organisatie met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Kwalificaties: Afgeronde HRM-opleiding en actuele kennis van arbeidsrecht.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een zelfstandige en servicegerichte HR-professional die het verschil maakt met advies, overzicht en een vlotte aanpak? Heb je oog voor kwaliteit, gevoel voor mensen en een scherp oog voor wet- en regelgeving? Dan ben jij de HR Adviseur die wij zoeken.
Wat bieden wij jou?
- Een marktconform salaris volgens Cao Horeca schaal X: tussen € 3.771 en € 4.881 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
- Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Flexibele werktijden en de ruimte om door te groeien binnen een internationale organisatie.
- Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en trainingen binnen onze SSP-community.
- Een informele en betrokken werkomgeving waar samenwerken en plezier centraal staan.
- Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.
Als HR Adviseur ben je hét aanspreekpunt voor leidinggevenden, medewerkers en externe stakeholders. Je bent een vertrouwde sparringspartner voor onze leidinggevenden, adviseert over uiteenlopende personeelsvraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid. Je bent zowel op tactisch als operationeel niveau werkzaam, waarbij de nadruk ligt op de tactische werkzaamheden. In deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR Manager.
Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:
- Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over allerhande personele zaken, oa. juridisch, verzuimsituaties, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving.
- Coachen en begeleiden van HR-collega’s, kennis en expertise delen en bijdragen aan hun professionele ontwikkeling.
- Ondersteuning bieden bij opleiding, onboarding en HR-projecten.
- Opstellen van rapportages en correspondentie.
- Signaleren en verwerken van wijzigingen in cao's en HR-wetgeving en hierover adviseren binnen het HR-team.
- Onderhouden personele administratie.
Wie ben jij?
- Je hebt een afgeronde HRM-opleiding en bij voorkeur ervaring in een vergelijkbare functie.
- Je beschikt over actuele kennis van arbeidsrecht en cao’s.
- Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet informatie helder over te brengen.
- Je schakelt makkelijk tussen operationele taken en adviserend werk.
- Je hebt ervaring met personeelsinformatiesystemen (bij voorkeur Cobra en SF).
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en kunt je ook goed redden in het Engels.
Waarom SSP? Bij SSP Nederland krijg je volop kansen om je te ontplooien. SSP is actief in 40 landen en biedt daardoor ruime doorgroeimogelijkheden. Wij geloven in diversiteit, inclusie en samenwerking. Samen bouwen we aan een inspirerende community, zowel voor onze gasten als voor onze medewerkers.
Herken jij jezelf in deze rol en wil je impact maken binnen een mensgerichte en groeiende organisatie?
Senior HR Adviseur in Utrecht werkgever: SSP Group
Als Shift Manager bij Starbucks in Utrecht CS word je onderdeel van een warm en hecht team dat als een familie aanvoelt. Je krijgt niet alleen een aantrekkelijk salaris en extra voordelen zoals kortingen op producten en gratis koffie, maar ook volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling binnen een internationale organisatie. Bij SSP geloven we in diversiteit en inclusie, en bieden we een inspirerende werkomgeving waar jouw inzet wordt beloond en doorgroeimogelijkheden eindeloos zijn.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior HR Adviseur in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SSP Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SSP Group kan solliciteren voor de functie van Senior HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior HR Adviseur in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SSP Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SSP Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SSP Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SSP Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
