In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten met een menselijke aanpak.
- Bedrijf: Spuigroep, een nuchtere en hands-on organisatie in ontwikkeling.
- Voordelen: Marktconform salaris, 25 vakantiedagen, goede pensioenregeling en ruimte voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Kans om jezelf te ontwikkelen en een verschil te maken binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact op duurzame inzetbaarheid en werk samen met een betrokken HR-team.
- Kwalificaties: Ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van relevante wet- en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Ben jij een expert op het gebied van verzuim en re-integratie, met oog voor zowel de mens als de organisatie? Heb jij een duidelijke visie op verzuim en weet je deze te vertalen naar concrete acties en beleid? Wil jij niet alleen medewerkers en leidinggevenden begeleiden bij verzuim, maar ook bijdragen aan het voorkómen ervan? Dan ben jij wellicht de nieuwe collega van verzuimspecialist Saskia!
De Spuigroep is op zoek naar een ervaren HR Casemanager Verzuim die met kennis van zaken, een menselijke aanpak en een duidelijke visie op verzuim bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid. Je bent de verbindende factor tussen medewerker, leidinggevende, HR en externe partijen. Je zorgt ervoor dat verzuim- en re-integratieprocessen zorgvuldig, effectief en binnen de wettelijke kaders worden uitgevoerd. Tegelijkertijd kijk je verder dan het individuele dossier. Je signaleert trends en risico's, adviseert over preventie en denkt actief mee over hoe we verzuim kunnen voorkomen en duurzame inzetbaarheid kunnen versterken.
Wat ga je doen?
- Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en HR.
- Je bewaakt de voortgang en naleving van de wettelijke kaders, waaronder de Wet verbetering poortwachter.
- Je werkt nauw samen met bedrijfsartsen, arbodiensten, verzekeraars en andere externe partners.
- Je adviseert leidinggevenden en management over verzuim, inzetbaarheid, preventie en complexe casuïstiek.
- Je signaleert ontwikkelingen, trends en risico's op het gebied van verzuim en vertaalt deze naar concrete adviezen en verbeteracties.
- Je levert analyses en rapportages waarmee je inzicht geeft in verzuimcijfers, oorzaken, trends en mogelijke interventies.
- Je stimuleert een preventieve aanpak en denkt actief mee over het voorkomen van uitval en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid.
- Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van onze visie op verzuim en verzuimbeleid.
- Je initieert en ondersteunt verbeteringen op het gebied van verzuimprocessen, preventie en inzetbaarheid.
- Je deelt jouw kennis en expertise met HR en leidinggevenden en helpt hen om steeds meer zelf de regie te nemen in verzuimbegeleiding.
Dit ben jij
- Je hebt meerdere jaren ervaring met verzuimbegeleiding en/of casemanagement en kunt zelfstandig complexe verzuimdossiers begeleiden.
- Je hebt een duidelijke visie op verzuim en duurzame inzetbaarheid en weet deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk.
- Je beschikt over grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, WIA en Arbowet.
- Je hebt affiniteit met zowel curatieve verzuimbegeleiding als preventie en vroegsignalering.
- Je bent analytisch sterk en kunt verzuimgegevens vertalen naar concrete inzichten, adviezen en verbeteracties.
- Je bent communicatief vaardig, organisatiesensitief en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden.
- Je bent in staat om maatwerk te leveren in complexe situaties, zonder de kaders en belangen van de organisatie uit het oog te verliezen.
- Ervaring met AFAS is een pré.
- Je bent bekend met verzuimsystemen en het opstellen en interpreteren van verzuimrapportages.
Dit is ons aanbod
- Je krijgt bij ons alle ruimte om zaken zelfstandig op te pakken.
- Een afwisselende HR-rol met verantwoordelijkheid.
- Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor.
- Ruimte voor jouw professionele ontwikkeling via training, coaching en praktijkervaring.
- Een jaarcontract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid om je een vast dienstverband aan te bieden.
- Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring (indicatie: € 4.000,- – € 4.500,- per maand o.b.v. fulltime 38 uur per week).
- Een goede pensioenregeling.
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- 8% vakantiegeld, zodat je lekker op vakantie kunt.
- De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.
- Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen, zoals Avis Autoverhuur en Boedelbak.
- En natuurlijk een leuke baan binnen een organisatie waar jij het verschil kunt maken!
Werken bij Spuigroep
Spuigroep is een nuchtere en hands-on organisatie die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een toekomst waarin HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan onze strategische doelen. Binnen ons HR-team krijg je de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Verandering bij Spuigroep betekent niet alleen denken, maar vooral ook doen. Je krijgt het vertrouwen én de begeleiding om een stevige HR-professional te worden die echt het verschil maakt. Klaar om jouw volgende stap te zetten binnen HR?
HR Casemanager verzuim in The Hague werkgever: Spuigroep
Bij Spuigroep krijg je de kans om als HR Casemanager Verzuim een waardevolle bijdrage te leveren aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Met een betrokken en deskundig HR-team, ruimte voor professionele ontwikkeling en een cultuur die initiatief en samenwerking stimuleert, bieden wij een omgeving waar jij kunt groeien en impact kunt maken. Geniet van een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Casemanager verzuim in The Hague kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Spuigroep!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Spuigroep zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Casemanager verzuim in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Spuigroep zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Spuigroep kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Spuigroep solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spuigroep
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Spuigroep kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Spuigroep kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Casemanager verzuim.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Spuigroep.
