In één oogopslag
- Taken: Beheer en optimaliseer ons AFAS-systeem voor HR en Finance.
- Bedrijf: Spuigroep, een hands-on organisatie met een enthousiast HR-team.
- Voordelen: Marktconform salaris, 25 vakantiedagen, en ruimte voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Een jaarcontract met kans op vast dienstverband en leuke personeelskortingen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en deel jouw AFAS-passie met collega's.
- Kwalificaties: Ervaring met AFAS en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 6000 € per maand.
Welkom bij Spuigroep! De plek waar we niet alleen op zoek zijn naar een Functioneel Beheerder voor ons AFAS-systeem, maar naar een heuse AFAS-enthousiasteling! Ben jij degene die geniet van het puzzelen, inrichten en spelen met AFAS? En vind je het ook nog eens fantastisch om jouw passie te delen door collega's te begeleiden en hen net zo bedreven te maken in AFAS als jijzelf? Dan is dit de perfecte kans om onderdeel te worden van ons team en jouw expertise volop in te zetten.
In de komende tijd staat de verdere inrichting en implementatie van AFAS centraal, zowel voor HR als Finance. Als Functioneel Applicatiebeheerder ben je gedreven om de HR en Finance afdelingen te ondersteunen met het optimaliseren van de bedrijfsprocessen en inrichting binnen AFAS.
Dit ga je doen:
- Je bent verantwoordelijk voor de functionele inrichting in AFAS en draagt mede zorg dat de Financiële en HR-processen in AFAS vloeiend verlopen.
- Je bent de verbinding tussen de applicatie en de gebruikers.
- Autorisaties en rechten toekenning in AFAS.
- Optimaliseren bedrijfsprocessen binnen de applicatie.
- Opzetten van rapportages i.s.m. de Finance en HR-verantwoordelijken.
- Actief zoeken naar - en voorstellen van verdere verbeteringen van het gebruik van AFAS.
- Samenwerken met key-users om bedrijfsprocessen te analyseren en te vertalen naar passende functionaliteiten binnen AFAS.
- Assisteren bij updates en testprocessen.
- Schrijven en onderhouden van werkinstructies.
Dit ben jij:
- Je hebt ervaring met functioneel beheer en wilt de applicatie AFAS eigen maken vanuit de gebruikerskant.
- Je verdiept je graag in de inrichting en de keuzes die daarbij horen.
- Je bent proactief, communicatief sterk en op zoek naar een uitdagende functie in een informele werkomgeving.
- Aantoonbare werkervaring met zowel het HR-pakket als het financiële pakket van AFAS.
- Kennis van HR-processen rondom HR en Payroll.
- Zelfstandig kunnen werken en in staat zijn om initiatief te tonen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Probleemoplossend vermogen en stressbestendigheid.
- Sterke analytische vaardigheden en kwaliteitsgerichtheid.
- Uitstekende adviesvaardigheden.
- In staat om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden.
Dit is ons aanbod:
- Een afwisselende functie in een enthousiast HR team.
- Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor.
- Ruimte voor jouw professionele ontwikkeling via training, coaching en praktijkervaring.
- Een jaarcontract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid om je een vast dienstverband aan te bieden.
- Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring (indicatie: € 4.000,- – € 6.000,- per maand o.b.v. fulltime 38 uur per week).
- Een goede pensioenregeling.
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- 8% vakantiegeld, zodat je lekker op vakantie kunt.
- De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.
- Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen, zoals Avis Autoverhuur en Boedelbak.
- En natuurlijk een leuke baan binnen een organisatie waar jij het verschil kunt maken!
Spuigroep is een nuchtere en hands-on organisatie die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een toekomst waarin HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan onze strategische doelen. Binnen ons HR-team krijg je de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Verandering bij Spuigroep betekent niet alleen denken, maar vooral ook doen. Je krijgt het vertrouwen én de begeleiding om een stevige HR-professional te worden die echt het verschil maakt. Klaar om jouw volgende stap te zetten binnen HR?
Functioneel AFAS applicatiebeheerder in The Hague werkgever: Spuigroep
Bij Spuigroep krijg je de kans om als HR Casemanager Verzuim een waardevolle bijdrage te leveren aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Met een betrokken en deskundig HR-team, ruimte voor professionele ontwikkeling en een cultuur die initiatief en samenwerking stimuleert, bieden wij een omgeving waar jij kunt groeien en impact kunt maken. Geniet van een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel AFAS applicatiebeheerder in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Spuigroep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Spuigroep kan solliciteren voor de functie van Functioneel AFAS applicatiebeheerder! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel AFAS applicatiebeheerder in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Spuigroep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spuigroep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Spuigroep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Spuigroep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
