In één oogopslag
- Taken: Verbeter HR-processen en ondersteun collega's met hun vragen.
- Bedrijf: Spuigroep, een dynamische en inspirerende organisatie.
- Voordelen: Marktconform salaris, 25 vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met veel ruimte voor initiatief en verbetering.
- Waarom deze baan: Maak echt verschil in een groeiend HR-team en ontwikkel jezelf.
- Kwalificaties: MBO+ of HBO in HRM en ervaring in HR-ondersteuning.
Het verwachte salaris ligt tussen 3200 - 4000 € per maand.
Heb jij al flink wat stappen gezet in de HR administratie? En ben jij die HR-professional die verder kijkt dan alleen administratie? Jij hebt oog voor detail en overzicht. Je zorgt niet alleen dat alles klopt, maar denkt ook mee hoe het beter kan. In deze rol krijg je ruimte om processen te verbeteren, advies te geven en echt verschil te maken voor collega's.
Dit ga je doen:
- Zelfstandig uitvoeren en verbeteren van HR-processen;
- Verstand van HR wet en regelgeving;
- Rapportages maken in AFAS;
- Bijdragen aan het opstellen van HR-procedures en formats;
- Coördineren van terugkerende HR-projecten zoals jubilea en enquêtes;
- Aanspreekpunt zijn voor collega's en leidinggevenden bij HR-vragen;
- Administratief ondersteunen van de HR-Business Partner;
- Initiatieven nemen om de HR-administratie en dienstverlening te verbeteren.
Dit ben jij:
- Jij bent professioneel en enthousiast over je vak.
- Natuurlijk werk je nauwkeurig en draai jij voor HR-zaken je hand niet om.
- Je herkent jezelf verder nog in het volgende:
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau in HRM of personeel & arbeid;
- Kennis van HR wet en regelgeving;
- Meerdere jaren ervaring in een HR-ondersteunende rol;
- Handig met HR-systemen, Excel en data-analyses;
- Je bent zelfstandig, nauwkeurig en procesmatig ingesteld.
- Daarnaast beschik je over uitstekende plannings- en organisatievaardigheden, waardoor je moeiteloos overzicht houdt en prioriteiten weet te stellen.
Dit is ons aanbod:
- Werken bij Spuigroep betekent werken in een dynamische en inspirerende omgeving, waar geen dag hetzelfde is.
- Je werkt in een gezellig en hardwerkend team van 6 HR medewerkers, samen zijn jullie verantwoordelijk voor alle HR administratie (in-door-uitstroom en salarisverwerking).
- Verder ben je onderdeel van een groeiend HR team van o.a. HR Business Partners, Corporate recruiters en verzuimspecialisten.
- Naast deze fijne collega's kun je rekenen op:
- Ruimte voor jouw professionele ontwikkeling via training, coaching en praktijkervaring;
- Een jaarcontract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid om je een vast dienstverband aan te bieden;
- Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring (indicatie: € 3.200,- – € 4.000,- per maand o.b.v. fulltime 38 uur per week);
- Een goede pensioenregeling;
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- 8% vakantiegeld, zodat je lekker op vakantie kunt;
- De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen;
- Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen, zoals Avis Autoverhuur en Boedelbak;
- En natuurlijk een leuke baan binnen een organisatie waar jij het verschil kunt maken!
Werken bij Spuigroep betekent dat je de ruimte krijgt om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Verandering bij Spuigroep betekent niet alleen denken, maar vooral ook doen. Je krijgt het vertrouwen én de begeleiding om een stevige HR-professional te worden die echt het verschil maakt.
Klaar om jouw volgende stap te zetten binnen HR?
Sr HR-Services Medewerker werkgever: Spuigroep
Bij Spuigroep werk je in een dynamische en inspirerende omgeving waar je als Sr HR-Services Medewerker de kans krijgt om processen te verbeteren en echt impact te maken. Je komt terecht in een gezellig en hardwerkend team, met volop mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een marktconform salaris. Met een focus op groei en samenwerking biedt Spuigroep een unieke werkcultuur waarin jouw bijdrage gewaardeerd wordt en je jezelf kunt ontplooien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr HR-Services Medewerker kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Spuigroep die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Spuigroep kan solliciteren voor de functie van Sr HR-Services Medewerker! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sr HR-Services Medewerker te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Spuigroep drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spuigroep
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Spuigroep.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Spuigroep medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
