In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor nauwkeurige salarisverwerking en advies aan management.
- Bedrijf: Spuigroep, een hands-on organisatie met ruimte voor ontwikkeling.
- Voordelen: Salaris tussen €4.000,- en €5.200,-, 25 vakantiedagen en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en een betrokken HR-team met humor.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en werk met diverse cao's en arbeidsvoorwaarden.
- Kwalificaties: PDL diploma en minimaal 3 jaar ervaring met AFAS Payroll vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5200 € per maand.
Als ervaren Salarisadministrateur weet jij dat een salarisverwerking draait om precisie, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Precies daar maak jij het verschil! Jij kent de regels, werkt gestructureerd en hebt oog voor detail.
Wil jij werken in een omgeving waar jouw expertise het verschil maakt? Lees dan snel verder!
Dit ga je doen:
- Je bent verantwoordelijk voor een correcte en tijdige verwerking van de salarisadministratie van meerdere werkmaatschappijen.
- Je werkt met verschillende cao's, arbeidsvoorwaarden en regelingen.
- Het verwerken van de maandelijkse salarisadministratie voor meerdere werkmaatschappijen.
- Het zorgdragen voor een correcte toepassing van cao's, wet- en regelgeving en interne regelingen.
- Het beheren en controleren van personeels- en salarismutaties.
- Het verzorgen van loonheffingen, pensioenaangiftes en andere afdrachten.
- Het signaleren en doorvoeren van wijzigingen in wet- en regelgeving.
- Het opstellen van rapportages en het adviseren van management over salaris gerelateerde zaken.
- Het meedenken over optimalisatie en digitalisering van processen.
Je bent een belangrijke schakel binnen de afdeling HR. Dankzij jouw expertise klopt alles achter de schermen en kunnen collega's rekenen op een betrouwbare salarisadministratie. In deze functie rapporteer je aan de Manager HR Services.
Dit ben jij:
- In het bezit van een Praktijk Diploma Loonadministratie (PDL).
- Minimaal 3 jaar ervaring met AFAS Payroll.
- Gedegen kennis van loonheffingen, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
- Je werkt nauwkeurig en neemt verantwoordelijkheid voor een foutloze salarisverwerking.
- Je gaat discreet en zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens.
- Je communiceert helder en bent servicegericht.
- Je kunt zelfstandig werken en houdt overzicht binnen de verschillende werkmaatschappijen.
- Ervaring met meerdere cao's is een sterke pré.
Wil je minder (32u) of meer (40u) werken? Dan is dit bespreekbaar!
Dit is ons aanbod:
- Een salaris tussen € 4.000,- en € 5.200,- bruto per maand o.b.v. 38 uur per week.
- Een jaarcontract voor bepaalde tijd met de intentie deze om te zetten naar onbepaalde tijd.
- Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor.
- Een goede pensioenregeling.
- 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling via zelfgekozen trainingen en cursussen.
- Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen.
- En natuurlijk een leuke baan binnen een organisatie waar jij het verschil kunt maken!
Werken bij Spuigroep: Spuigroep is een nuchtere en hands-on organisatie die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een toekomst waarin HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan onze strategische doelen. Binnen ons HR-team krijg je de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Verandering bij Spuigroep betekent niet alleen denken, maar vooral ook doen. Je krijgt het vertrouwen én de begeleiding om een stevige HR-professional te worden die echt het verschil maakt.
Klaar om jouw volgende stap te zetten binnen HR?
Salarisadministrateur werkgever: Spuigroep
Bij Spuigroep bieden we een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar jouw rol als Salarisadministrateur cruciaal is voor ons succes. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, een betrokken HR-team en flexibele werkuren, zorgen we ervoor dat je niet alleen kunt groeien in je functie, maar ook een waardevolle bijdrage levert aan onze organisatie. Geniet van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een goed salaris, pensioenregeling en personeelskortingen, terwijl je werkt in een cultuur die samenwerking en initiatief waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Spuigroep!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Spuigroep zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Spuigroep zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Spuigroep kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Spuigroep solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spuigroep
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Spuigroep kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Spuigroep kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Salarisadministrateur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Spuigroep.
