In één oogopslag
- Taken: Beheer en optimaliseer ons AFAS-systeem voor HR en Finance.
- Bedrijf: Spuigroep, een hands-on organisatie met een enthousiast HR-team.
- Voordelen: Marktconform salaris, 25 vakantiedagen, en ruimte voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Krijg de kans om jezelf te ontwikkelen en een verschil te maken!
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en deel jouw AFAS-passie met collega's.
- Kwalificaties: Ervaring met AFAS en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 6000 € per maand.
Welkom bij Spuigroep! De plek waar we niet alleen op zoek zijn naar een Functioneel Beheerder voor ons AFAS-systeem, maar naar een heuse AFAS-enthousiasteling! Ben jij degene die geniet van het puzzelen, inrichten en spelen met AFAS? En vind je het ook nog eens fantastisch om jouw passie te delen door collega's te begeleiden en hen net zo bedreven te maken in AFAS als jijzelf? Dan is dit de perfecte kans om onderdeel te worden van ons team en jouw expertise volop in te zetten.
In de komende tijd staat de verdere inrichting en implementatie van AFAS centraal, zowel voor HR als Finance. Als Functioneel Applicatiebeheerder ben je gedreven om de HR en Finance afdelingen te ondersteunen met het optimaliseren van de bedrijfsprocessen en inrichting binnen AFAS. Dit ga je doen:
- Je bent verantwoordelijk voor de functionele inrichting in AFAS en draagt mede zorg dat de Financiële en HR-processen in AFAS vloeiend verlopen.
- Autorisaties en rechten toekenning in AFAS.
- Optimaliseren bedrijfsprocessen binnen de applicatie.
- Opzetten van rapportages i.s.m. de Finance en HR verantwoordelijken.
- Actief zoeken naar - en voorstellen van verdere verbeteringen van het gebruik van AFAS.
- Samenwerken met key-users om bedrijfsprocessen te analyseren en te vertalen naar passende functionaliteiten binnen AFAS.
- Assisteren bij updates en testprocessen.
- Schrijven en onderhouden van werkinstructies.
Dit ben jij:
- Je hebt ervaring met functioneel beheer en wilt de applicatie AFAS eigen maken vanuit de gebruikerskant.
- Je verdiept je graag in de inrichting en de keuzes die daarbij horen.
- Je bent proactief, communicatief sterk en op zoek naar een uitdagende functie in een informele werkomgeving.
- Aantoonbare werkervaring met zowel het HR-pakket als het financiële pakket van AFAS.
- Kennis van HR-processen rondom HR en Payroll.
- Zelfstandig kunnen werken en in staat zijn om initiatief te tonen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Probleemoplossend vermogen en stressbestendigheid.
- Sterke analytische vaardigheden en kwaliteitsgerichtheid.
- Uitstekende adviesvaardigheden.
- In staat om effectief samen te werken met diverse belanghebbenden.
Dit is ons aanbod:
- Een afwisselende functie in een enthousiast HR team.
- Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor.
- Ruimte voor jouw professionele ontwikkeling via training, coaching en praktijkervaring.
- Een jaarcontract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid om je een vast dienstverband aan te bieden.
- Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring (indicatie: € 4.000,- – € 6.000,- per maand o.b.v. fulltime 38 uur per week).
- Een goede pensioenregeling.
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
- 8% vakantiegeld, zodat je lekker op vakantie kunt.
- De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.
- Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen, zoals Avis Autoverhuur en Boedelbak.
- En natuurlijk een leuke baan binnen een organisatie waar jij het verschil kunt maken!
Werken bij Spuigroep: Spuigroep is een nuchtere en hands-on organisatie die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een toekomst waarin HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan onze strategische doelen. Binnen ons HR-team krijg je de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Verandering bij Spuigroep betekent niet alleen denken, maar vooral ook doen. Je krijgt het vertrouwen én de begeleiding om een stevige HR-professional te worden die echt het verschil maakt.
Klaar om jouw volgende stap te zetten binnen HR? Solliciteer direct of neem contact op met Juan Romberg voor meer informatie. Wij kijken uit naar jouw verhaal!
Functioneel AFAS applicatiebeheerder werkgever: Spuigroep
Bij Spuigroep krijg je de kans om als HR Casemanager Verzuim een waardevolle bijdrage te leveren aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Met een betrokken en deskundig HR-team, ruimte voor professionele ontwikkeling en een cultuur die initiatief en samenwerking stimuleert, bieden wij een omgeving waar jij kunt groeien en impact kunt maken. Geniet van een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen binnen een dynamische organisatie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel AFAS applicatiebeheerder kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Spuigroep!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Spuigroep zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel AFAS applicatiebeheerder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Spuigroep zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Spuigroep kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Spuigroep solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spuigroep
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Spuigroep kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Spuigroep kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Functioneel AFAS applicatiebeheerder.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Spuigroep.
