In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor de salarisadministratie van meerdere werkmaatschappijen met oog voor detail.
- Bedrijf: Spuigroep, een nuchtere en hands-on organisatie in ontwikkeling.
- Voordelen: Jaarcontract, 25 vakantiedagen, pensioenregeling en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor.
- Waarom deze baan: Maak het verschil in een dynamische HR-omgeving met ruimte voor groei en initiatief.
- Kwalificaties: Praktijk Diploma Loonadministratie en minimaal 3 jaar ervaring met AFAS Payroll.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5200 € per maand.
Als ervaren Salarisadministrateur weet jij dat een salarisverwerking draait om precisie, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Precies daar maak jij het verschil! Jij kent de regels, werkt gestructureerd en hebt oog voor detail.
Als ervaren Salarisadministrateur ben je verantwoordelijk voor een correcte en tijdige verwerking van de salarisadministratie van meerdere werkmaatschappijen. Geen standaard omgeving, maar een functie waar je werkt met verschillende cao’s, arbeidsvoorwaarden en regelingen. Dat maakt jouw werk inhoudelijk uitdagend en afwisselend.
Als ervaren Salarisadministrateur ben je o.a. verantwoordelijk voor:
- Het verwerken van de maandelijkse salarisadministratie voor meerdere werkmaatschappijen;
- Het zorgdragen voor een correcte toepassing van cao’s, wet- en regelgeving en interne regelingen;
- Het beheren en controleren van personeels- en salarismutaties;
- Het verzorgen van loonheffingen, pensioenaangiftes en andere afdrachten;
- Het signaleren en doorvoeren van wijzigingen in wet- en regelgeving;
- Het opstellen van rapportages en het adviseren van management over salaris gerelateerde zaken;
- Het meedenken over optimalisatie en digitalisering van processen.
Je bent een belangrijke schakel binnen de afdeling HR. Dankzij jouw expertise klopt alles achter de schermen en kunnen collega’s rekenen op een betrouwbare salarisadministratie. In deze functie rapporteer je aan de Manager HR Services.
Als ervaren Salarisadministrateur ben jij:
- In het bezit van een Praktijk Diploma Loonadministratie (PDL);
- Heb jij minimaal 3 jaar ervaring met AFAS Payroll;
- Gedegen kennis van loonheffingen, sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden;
- Je werkt nauwkeurig en neemt verantwoordelijkheid voor een foutloze salarisverwerking;
- Je gaat discreet en zorgvuldig om met vertrouwelijke gegevens;
- Je communiceert helder en bent servicegericht;
- Je kunt zelfstandig werken en houdt overzicht binnen de verschillende werkmaatschappijen;
- Ervaring met meerdere cao’s is een sterke pré;
Wil je minder (32u) of meer (40u) werken? Dan is dit bespreekbaar!
Een jaarcontract voor bepaalde tijd met de intentie deze om te zetten naar onbepaalde tijd; Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor; Een goede pensioenregeling; 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, zodat je lekker op vakantie kunt; Mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling via zelfgekozen trainingen en cursussen; Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen, zoals Avis Autoverhuur en Boedelbak; En natuurlijk een leuke baan binnen een organisatie waar jij het verschil kunt maken!
Werken bij Spuigroep Spuigroep is een nuchtere en hands-on organisatie die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een toekomst waarin HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan onze strategische doelen. Binnen ons HR-team krijg je de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Verandering bij Spuigroep betekent niet alleen denken, maar vooral ook doen. Je krijgt het vertrouwen én de begeleiding om een stevige HR-professional te worden die echt het verschil maakt.
Klaar om jouw volgende stap te zetten binnen HR?
Salarisadministrateur in The Hague werkgever: Spuigroep-1
Spuigroep-1 biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van het team. Met een focus op samenwerking en klantgerichtheid, stimuleert het bedrijf een positieve werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. De mogelijkheden voor professionele groei zijn aanzienlijk, vooral in functies die technische expertise en leiderschap vereisen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur in The Hague kunt binnenhalen
✨Grijp je kans bij campus recruiting
Als je net afgestudeerd bent of nog studeert, zijn campus recruitment events een geweldige manier om direct in contact te komen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuw talent. Vergeet niet om je lokale universiteit of hogeschool in de gaten te houden voor evenementen met bedrijven zoals Spuigroep-1!
✨Word lid van een professionele organisatie
In de wereld van financiële controlling zijn netwerken cruciaal. Sluit je aan bij beroepsverenigingen zoals de Nivra of het Registeraccountant. Dit opent deuren naar evenementen en trainingen waar je niet alleen meer leert, maar ook waardevolle connecties maakt!
✨Bereid je voor op cases en technische vragen
Als je solliciteert naar een rol in financiële controlling, is het belangrijk om voorbereid te zijn op cases en technische vragen. Oefen met echte casestudy's die je kunnen helpen bij je sollicitatiegesprek. Veel bedrijven, waaronder Spuigroep-1, hebben een gestructureerde selectieprocedure.
✨Versterk je online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je LinkedIn-profiel up-to-date is en dat je lid bent van relevante groepen. Deel artikelen over financiële controlling en laat zien dat je op de hoogte bent van de laatste trends. Dit maakt je zichtbaarder voor recruiters van bedrijven zoals Spuigroep-1.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Salarisadministrateur in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je cijfers spreken!:In de financiële sector is het superbelangrijk om met harde cijfers te werken. Zorg ervoor dat je in je CV gewerkt hebt met kwantificeerbare resultaten, zoals reductie van kosten of verbeteringen in efficiency. Dit laat zien dat je grip hebt op de cijfers en dat je daadwerkelijk waarde levert.
Certificaten en opleidingen zijn key:Heb je relevante certificaten zoals RA, RC of CFA? Vergeet ze niet te vermelden! Dit laat ons bij Spuigroep-1 zien dat je niet alleen de kennis hebt, maar ook dat je je continu ontwikkelt. Opleidingen zoals een master in finance zijn ook een mooie aanvulling op je profiel.
Persoonlijke motivatie is goud waard:In je motivatiebrief is het belangrijk om te laten zien waarom je specifiek voor een functie in financiële controlling kiest. Vertel over je passie voor cijfers en hoe je dit wilt inzetten om impact te maken bij Spuigroep-1. Dit geeft ons een idee van je enthousiasme en ambities.
Wees niet bang voor jouw persoonlijkheid:Financiën draait om cijfers, maar ook om samenwerking en communicatie met andere teams. Laat in je schrijven zien wie je bent, wat je drijft en hoe je je persoonlijkheid inzet in teamverband. Dit helpt ons een compleet beeld van jou te krijgen naast jouw technische vaardigheden!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spuigroep-1
✨Begrijp de kern van financiële controles
Zorg ervoor dat je de basisprincipes van financiële controlling volledig begrijpt. We moeten voorbereid zijn op vragen over budgettering, forecasting en rapportage. Denk aan voorbeelden uit je studie of eerdere ervaringen waar je deze vaardigheden hebt toegepast.
✨Kennis van relevante software is een must
Je zult waarschijnlijk vragen krijgen over financiële software zoals SAP of Excel. We moeten ons voorbereiden op technische vragen die peilen naar onze ervaring met deze tools. Als je eerdere projecten of analyses hebt gedaan, zorg ervoor dat je die kunt toelichten.
✨Voorbereiding op casestudy's is essentieel
In een fulltime rol als controller kan het zijn dat je een casestudy of scenarioanalyse moet maken tijdens je interview. We moeten een paar typische situaties doornemen en hoe je je aanpak zou presenteren. Dit laat zien dat we niet alleen theoretisch onderlegd zijn, maar ook praktisch kunnen denken.
✨Toon je passie voor cijfers
Laat zien dat je enthousiast bent over alles wat met cijfers te maken heeft. In interviews willen bedrijven zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook dat je graag bijdraagt aan financiële strategieën. We kunnen dit doen door voorbeelden te geven van hoe je eerder innovatieve oplossingen hebt aangedragen.
