In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten met een focus op preventie.
- Bedrijf: Spuigroep, een hands-on organisatie in ontwikkeling.
- Voordelen: Marktconform salaris, 25 vakantiedagen, en ruimte voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Kans om jezelf te ontwikkelen en een verschil te maken binnen de organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact op duurzame inzetbaarheid en werk samen met een betrokken HR-team.
- Kwalificaties: Ervaring met verzuimbegeleiding en kennis van relevante wet- en regelgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Den Haag Contract basis, 38 uur Hbo werk- en denkniveau. Ben jij een expert op het gebied van verzuim en re-integratie, met oog voor zowel de mens als de organisatie? Heb jij een duidelijke visie op verzuim en weet je deze te vertalen naar concrete acties en beleid? Wil jij niet alleen medewerkers en leidinggevenden begeleiden bij verzuim, maar ook bijdragen aan het voorkómen ervan? Dan ben jij wellicht de nieuwe collega van verzuimspecialist Saskia!
De Spuigroep is op zoek naar een ervaren HR Casemanager Verzuim die met kennis van zaken, een menselijke aanpak en een duidelijke visie op verzuim bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid. Je bent de verbindende factor tussen medewerker, leidinggevende, HR en externe partijen. Je zorgt ervoor dat verzuim- en re-integratieprocessen zorgvuldig, effectief en binnen de wettelijke kaders worden uitgevoerd. Tegelijkertijd kijk je verder dan het individuele dossier. Je signaleert trends en risico’s, adviseert over preventie en denkt actief mee over hoe we verzuim kunnen voorkomen en duurzame inzetbaarheid kunnen versterken.
Je hebt een brede blik op verzuim: van preventie en vroegsignalering tot begeleiding, re-integratie en evaluatie. Vanuit jouw expertise draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze visie en ons verzuimbeleid en weet je management en leidinggevenden hierin mee te nemen. Je begeleidt en coördineert verzuim- en re-integratietrajecten en bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en HR. Je bewaakt de voortgang en naleving van de wettelijke kaders, waaronder de Wet verbetering poortwachter. Je werkt nauw samen met bedrijfsartsen, arbodiensten, verzekeraars en andere externe partners.
Je adviseert leidinggevenden en management over verzuim, inzetbaarheid, preventie en complexe casuïstiek. Je signaleert ontwikkelingen, trends en risico’s op het gebied van verzuim en vertaalt deze naar concrete adviezen en verbeteracties. Je levert analyses en rapportages waarmee je inzicht geeft in verzuimcijfers, oorzaken, trends en mogelijke interventies. Je stimuleert een preventieve aanpak en denkt actief mee over het voorkomen van uitval en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van onze visie op verzuim en verzuimbeleid. Je initieert en ondersteunt verbeteringen op het gebied van verzuimprocessen, preventie en inzetbaarheid.
Je deelt jouw kennis en expertise met HR en leidinggevenden en helpt hen om steeds meer zelf de regie te nemen in verzuimbegeleiding. Je hebt meerdere jaren ervaring met verzuimbegeleiding en/of casemanagement en kunt zelfstandig complexe verzuimdossiers begeleiden. Je hebt een duidelijke visie op verzuim en duurzame inzetbaarheid en weet deze te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Je beschikt over grondige kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter, WIA en Arbowet. Je hebt affiniteit met zowel curatieve verzuimbegeleiding als preventie en vroegsignalering.
Je bent analytisch sterk en kunt verzuimgegevens vertalen naar concrete inzichten, adviezen en verbeteracties. Je bent communicatief vaardig, organisatiesensitief en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden. Je bent in staat om maatwerk te leveren in complexe situaties, zonder de kaders en belangen van de organisatie uit het oog te verliezen. Ervaring met AFAS is een pré. Je bent bekend met verzuimsystemen en het opstellen en interpreteren van verzuimrapportages.
Je krijgt bij ons alle ruimte om zaken zelfstandig op te pakken. Verder bieden we:
- Een afwisselende HR-rol met verantwoordelijkheid;
- Een betrokken HR-team met veel kennis, samenwerking en humor;
- Ruimte voor jouw professionele ontwikkeling via training, coaching en praktijkervaring;
- Een jaarcontract voor bepaalde tijd met de mogelijkheid om je een vast dienstverband aan te bieden;
- Een marktconform salaris op basis van kennis en ervaring (indicatie: € 4.000,- – € 4.500,- per maand o.b.v. fulltime 38 uur per week);
- Een goede pensioenregeling;
- 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband;
- 8% vakantiegeld, zodat je lekker op vakantie kunt;
- De mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen;
- Personeelskorting bij afname van onze diensten bij onze werkmaatschappijen, zoals Avis Autoverhuur en Boedelbak;
- En natuurlijk een leuke baan binnen een organisatie waar jij het verschil kunt maken!
Werken bij Spuigroep Spuigroep is een nuchtere en hands‑on organisatie die volop in ontwikkeling is. We bouwen aan een toekomst waarin HR een zichtbare en waardevolle bijdrage levert aan onze strategische doelen. Binnen ons HR-team krijg je de ruimte om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Verandering bij Spuigroep betekent niet alleen denken, maar vooral ook doen. Je krijgt het vertrouwen én de begeleiding om een stevige HR-professional te worden die echt het verschil maakt.
Klaar om jouw volgende stap te zetten binnen HR?
HR Casemanager verzuim in The Hague werkgever: Spuigroep-1
Spuigroep-1 biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan het succes van het team. Met een focus op samenwerking en klantgerichtheid, stimuleert het bedrijf een positieve werkcultuur waarin iedereen zich gewaardeerd voelt. De mogelijkheden voor professionele groei zijn aanzienlijk, vooral in functies die technische expertise en leiderschap vereisen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Casemanager verzuim in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Spuigroep-1 die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Spuigroep-1 kan solliciteren voor de functie van HR Casemanager verzuim! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Casemanager verzuim in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Spuigroep-1 drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spuigroep-1
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Spuigroep-1.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Spuigroep-1 medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
