In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en zorg voor een sterke HR-basis in de bouwsector.
- Bedrijf: Een toonaangevend en financieel gezond bouwbedrijf met meerdere vestigingen.
- Voordelen: Salaris tussen €4.000 en €6.000, auto van de zaak en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en aandacht voor een gezonde werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak impact in een professioneel HR-team en ontwikkel jezelf binnen de organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en enkele jaren ervaring als HR Adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Aan de slag als HR Adviseur bij een toonaangevend bouwbedrijf. Ben jij een HR Adviseur die graag meedenkt met leidinggevenden, maar ook gewoon de mouwen opstroopt? Voor een groot bouwbedrijf zoeken we twee HR-professionals die adviseren, mensen met elkaar verbinden en zorgen dat de HR-basis op orde is. De ene functie combineert Zwolle met Nieuwegein, de andere Zwolle met Enschede. Voor beide functies ligt het zwaartepunt in Zwolle.
- Het eerste aanspreekpunt zijn voor leidinggevenden bij vragen over de ontwikkeling van medewerkers, duurzame inzetbaarheid en de inrichting van de organisatie;
- Meedenken, doorvragen en met oplossingen komen die in de praktijk werken;
- Zichtbaar en benaderbaar zijn voor medewerkers, zowel op kantoor als op de projecten;
- Verzuimtrajecten en andere personeelszaken begeleiden, met een goede balans tussen de medewerker en de organisatie;
- De operationele HR regelen: contracten, mutaties, vragen van medewerkers en een kloppende personeelsadministratie;
- Signaleren waar processen, samenwerking en de ondersteuning van leidinggevenden beter kunnen, en zorgen dat verbeteringen ook echt landen.
Wie ben jij?
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
- Enkele jaren ervaring als HR Adviseur of in een vergelijkbare HR-functie;
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en wacht niet af tot iemand je iets vraagt;
- Je communiceert helder, durft je mening te geven en weet mensen mee te krijgen;
- Je woont op een goede reisafstand van beide vestigingen en vindt het geen probleem om tussen de twee te reizen;
- Kennis van AFAS en affiniteit met of ervaring in de bouw zijn een pluspunt.
Over de organisatie
Onze opdrachtgever is een groot en financieel gezond bouwbedrijf dat projecten van begin tot eind zelf oppakt: van ontwikkeling en realisatie tot onderhoud. Het bedrijf heeft meerdere vestigingen verspreid over Nederland. Je wordt onderdeel van een professioneel HR-team dat verder kijkt dan de vragen van vandaag. Je collega’s zijn nuchter en betrokken, hebben oog voor elkaar en er wordt ook veel gelachen. Je werkt afwisselend op beide vestigingen en zoekt daar actief het contact met de organisatie op; af en toe thuiswerken is mogelijk.
Wij bieden:
- Een salaris tussen € 4.000 en € 6.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
- Een auto van de zaak;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden en de zekerheid van een stabiele werkgever;
- Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week, met vrijheid in hoe je je werk indeelt;
- Volop kansen om je te ontwikkelen en het HR-vak binnen de organisatie een stap verder te brengen;
- Aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé;
- Een team waarin je successen samen deelt en viert.
HR Adviseur in Zwolle werkgever: SPRNT
Als Software & Commissioning Engineer bij onze toonaangevende system integrator in de robotica en automatisering, krijg je de kans om niet alleen software te ontwikkelen, maar deze ook in de praktijk tot leven te brengen. Met een informele cultuur, korte lijnen en een focus op persoonlijke ontwikkeling, bieden wij een stimulerende werkomgeving in de regio Zwolle, waar je kunt werken aan uitdagende, klantspecifieke projecten met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur in Zwolle kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van SPRNT!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij SPRNT zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij SPRNT zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor SPRNT kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij SPRNT solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SPRNT
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij SPRNT kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij SPRNT kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met SPRNT.
