In één oogopslag
- Taken: Bouw een geweldige cultuur en verwelkom nieuw talent bij Sprints & Sneakers.
- Bedrijf: Een innovatieve AI-gedreven growth agency met een dynamische teamcultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren, 25 vakantiedagen en unieke teamactiviteiten.
- Overige informatie: Kans om mede-eigenaar te worden en deel uit te maken van een jong, ambitieus team.
- Waarom deze baan: Maak impact door een inspirerende werkplek te creëren en talent enthousiast te maken.
- Kwalificaties: 0-2 jaar ervaring, sterke communicatieve vaardigheden en een passie voor mensen.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3300 € per maand.
Bij Sprints & Sneakers draait alles om groei. Voor onze partners, maar net zo hard voor onze mensen. In deze rol ben jij degene die dat aanjaagt. Jij bent het gezicht en de grootste fan van S&S: de persoon die talent enthousiasmeert, het team laat floreren en onze cultuur elke dag voelbaar maakt. We zijn een AI-driven growth agency en schalen onze impact met data, technologie en een sterk team. Voor klanten, voor elkaar en voor de wereld om ons heen. Dat doen we met een hecht team, grote ambities en een cultuur die continu in beweging is. En om die groei te laten kloppen, hebben we jou nodig.
Word jij blij van mensen enthousiast maken? Til jij een ruimte op zodra je binnenkomt, wil je keihard talent binnenhalen en zorg je dat de basis tot in de puntjes klopt? Dan zoeken we jou.
De rol Dit is geen standaard junior HR-rol. Als Junior People, Culture & Workplace Specialist ben jij de motor achter onze People & Workplace operatie en de super promotor van alles wat S&S zo bijzonder maakt. Je haalt nieuw talent binnen, je zorgt dat iedereen die hier werkt zich thuis voelt, en je maakt van ons kantoor de fijnste plek om te zijn.
- Ben jij het gezicht van S&S naar nieuw talent en ambassadeur van onze cultuur;
- Zorg jij dat de basis perfect staat: administratie, processen en workplace;
- Maak jij cultuur elke dag voelbaar en werkbaar;
- Zie je direct wat jouw energie doet met het team en de organisatie.
Je werkt nauw samen met de Senior People, Culture & Workplace Specialist en vertaalt de strategie naar strakke uitvoering. Veel verantwoordelijkheid, een brede rol en de ruimte om snel te groeien.
Wat je gaat doen:
- Nieuwe collega’s binnenhalen en verwelkomen: talent vinden, enthousiasmeren en binnenhalen, van eerste contact tot handtekening;
- S&S uitdragen als ambassadeur, op events, online en op kantoor, zodat mensen staan te springen om hier te werken;
- Onboarding en employee experience coördineren en steeds leuker en beter maken;
- Eigenaarschap nemen over onze kantooromgeving: de fijnste, netste en meest inspirerende werkplek van Nederland;
- Een foutloze personeelsadministratie neerzetten (contracten, mutaties, P&C-processen);
- Structuur aanbrengen in processen en overzicht houden in een groeiende organisatie;
- Onvergetelijke teamactiviteiten, events, trips en uitjes organiseren voor collega's.
Jij, samengevat:
- Je hebt 0–2 jaar ervaring (minimaal een relevante stage), het liefst binnen een snelle werkomgeving;
- Je bent beschikbaar voor 32–40 uur per week;
- Je beheerst Nederlands en Engels goed, schriftelijk en mondeling;
- Jij tilt een ruimte op zodra je binnenstapt: een natuurlijke verbinder en sfeermaker;
- Je krijgt energie van mensen enthousiast maken en talent binnenhalen;
- Je houdt van structuur en werkt extreem nauwkeurig;
- Je steekt je handen uit de mouwen, staat stevig in je schoenen, ziet werk liggen en pakt het zelf op;
- Je bouwt het liefst samen en haalt er plezier uit om iets moois neer te zetten voor anderen.
De Benefits:
- Een centrale rol in de groei en cultuur van Sprints & Sneakers;
- Salaris tussen €2.700 en €3.300 per maand obv 40 uur, afhankelijk van ervaring;
- Een flexibel wellbeing budget van €35,- per maand via Alleo;
- 25 vakantiedagen + 4 Quality of Life dagen per jaar (o.b.v. 40 uur);
- Wekelijkse trainingskalender vol trainingen en workshops, plus de ruimte om je eigen leerpad te bouwen;
- Make it memorable events die je nog jaren navertelt. Wij zijn geen "gewone" werkgever en dat vieren we;
- Een baan die knalt op inhoud én op zingeving. We zijn niet voor niets B-Corp;
- Elke dag een verse veggie lunch op kantoor;
- Laptop of BYOD vergoeding;
- Een referral bonus als jij ons aan nieuwe partners of collega's helpt;
- De kans om mede-eigenaar van S&S te worden via ons aandelenprogramma;
- Een jong & ambitieus team dat net zo hard wil knallen als jij, en dat merk je vanaf dag één.
Sollicitatieproces:
- Een kort telefoontje om elkaar even te spreken.
- Kennismaking bij ons op kantoor om wat dieper in te gaan op jouw kennis & ervaring en Sprints & Sneakers als bedrijf.
- Hierna nodigen we jou graag uit voor een meeloopochtend of -middag op kantoor zodat je de sfeer kunt proeven, jouw creativiteit en structuur kunt laten zien in een case en wat teamleden kunt ontmoeten!
- Een laatste kennismaking met onze Managing Director.
Zowel van jouw als onze kant een go? Welkom bij Sprints & Sneakers! Bij Sprints & Sneakers geloven we dat cultuur iets is wat je bewust bouwt. Met jou erbij maken we van ons team, onze werkplek en onze toekomst iets bijzonders.
Sprints & Sneakers is een werkgever die gelijke kansen biedt. Onze beslissingen bij het aannemen zijn gebaseerd op objectieve maatstaven en we zullen niet discrimineren tegen enig aspect van jouw identiteit. Wij geloven dat een divers team essentieel is voor ons gezamenlijk succes en waarderen een inclusieve cultuur waarin iedereen zijn impact kan maken en zijn ware unieke zelf op het werk kan brengen.
People, Culture & Workplace Builder werkgever: Sprints & Sneakers | Growth Marketing Agency | Bcorp
Sprints & Sneakers is een uitstekende werkgever die een stimulerende en innovatieve werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam of Groningen. Met een sterke focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om samen te werken met een jong en ambitieus team dat zich inzet voor missiegedreven merken. Wij bieden flexibele werkuren, een cultuur van samenwerking en de mogelijkheid om je vaardigheden in data-analyse en AI verder te ontwikkelen, waardoor je impact kunt maken in de wereld van growth marketing.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Sprints & Sneakers | Growth Marketing Agency | Bcorp
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People, Culture & Workplace Builder kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Sprints & Sneakers | Growth Marketing Agency | Bcorp die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Sprints & Sneakers | Growth Marketing Agency | Bcorp kan solliciteren voor de functie van People, Culture & Workplace Builder! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People, Culture & Workplace Builder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Sprints & Sneakers | Growth Marketing Agency | Bcorp drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Sprints & Sneakers | Growth Marketing Agency | Bcorp
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Sprints & Sneakers | Growth Marketing Agency | Bcorp.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Sprints & Sneakers | Growth Marketing Agency | Bcorp medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
