In één oogopslag
- Taken: Verbeter AFAS-systemen en ondersteun zorgorganisaties als functioneel beheerder.
- Bedrijf: Spril, een snelgroeiend bedrijf met een Great Place to Work-certificaat.
- Voordelen: Tot €5.117 salaris, flexbudget, vitaliteitsbudget en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Kans om mentor te worden via de Spril Academie en team op te bouwen.
- Waarom deze baan: Word de eerste functioneel beheerder van een nieuwe Spril-dienst en maak impact.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring met AFAS en hbo werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 4450 - 5117 € per maand.
Jij bent degene die collega’s opzoeken als AFAS “iets geks doet”. En eerlijk? Dat vind jij het leukste moment van je dag. Bij Spril werken zo’n honderd collega’s elke dag aan de personele inzet van organisaties in heel Nederland: wij plannen, adviseren en leiden op. Dat draait intern op AFAS, en bij onze klanten net zo goed. Daarom zoeken we onze eerste functioneel beheerder AFAS; een dubbelrol waarin je zowel ons eigen huis als dat van onze klanten slimmer maakt. Jij staat daarmee aan de basis van een gloednieuwe Spril-dienst.
De helft van je tijd: ons eigen AFAS naar een hoger plan. Onze omgeving (Profit en InSite) kan zoveel meer dan we er nu uithalen. Jij pakt workflows, autorisaties, signaleringen en koppelingen aan, test releases en vertaalt wensen van HR, finance en planning naar oplossingen die gewoon wérken. Samen met onze manager interne organisatie zet je processen strak.
De andere helft: bij onze klanten. Zorgorganisaties zitten te springen om goede functioneel beheerders; wij zagen bij onze eigen top-25 klanten tientallen openstaande posities. Jij springt daar als interim-professional in: incidenten en wijzigingen, key-users begeleiden, releases testen, de applicatie écht laten aansluiten op het werk. Wij bouwen daar een vaste dienstvorm omheen; jij bent het bewijs dat die werkt.
En als het loopt: word jij via de Spril Academie de opleider en mentor van de functioneel beheerders die na jou komen. Je begint dus als specialist en bouwt mee aan een team.
Wat bieden wij?
- €4.450 tot €5.117 bruto per maand (schaal 5; heb je een zwaar senior-profiel, dan praten we verder)
- Flexbudget van €175 per maand bovenop je salaris, elke maand vrij te besteden
- Vitaliteitsbudget van €350 per jaar, telefoonvergoeding en €0,32 per kilometer
- 25 vakantiedagen (bij 40 uur), goede pensioenregeling
- Ruim opleidingsbudget en de Spril Academie; BiSL en leverancierstrainingen regelen we
- Een werkgever waar mensen graag werken: 5+ jaar Great Place to Work certified, Best Workplace Nederland, Best Workplace Europe én FD Gazelle
- De kans die maar één keer voorbijkomt: de eerste zijn van een nieuwe Spril-lijn
Wie ben jij?
- Minimaal 3 jaar ervaring als functioneel beheerder AFAS (Profit/InSite; HRM, Payroll en/of ERP)
- Hbo werk- en denkniveau; je vertaalt proceswensen moeiteloos naar systeemoplossingen
- Je praat even makkelijk met de HR-adviseur als met de IT-leverancier
- Zelfstandig en nieuwsgierig: je vindt het juist leuk om bij verschillende organisaties binnen te kijken
- Pré: ervaring in de zorg, kennis van ONS (Nedap) of SDB, of een BiSL-certificaat
Wie zijn wij?
Spril is een professioneel, eigenwijs, persoonlijk, snelgroeiend bedrijf en al meer dan 5 jaar een Great Place To Work ©! Dit merk je omdat wij goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan. Bij Spril zorgen we dat iedereen zich thuis voelt. Als collega kennen we je en zijn we altijd dicht. We hebben aandacht voor je en geven je vertrouwen. Binnen Spril staan collega’s voor elkaar klaar, samen vieren we successen en maken we plezier.
Onze missie: Spril is dé specialist in Workforce Management en Personeelsplanning waarbij we samen met klanten en collega’s continu verbeteren. We zijn persoonlijk in ons contact, met daadkracht en bravoure. Spril adviseert en ondersteunt bedrijven en organisaties op het gebied van Workforce Management (WFM) en Personeelsplanning. Wij hebben in de loop van de jaren heel veel kennis opgebouwd en zijn als geen ander gemotiveerd die kennis en kunde toe te passen. We bieden interim specialisten, consultancy en opleidingen en daarnaast helpen we ook met werving & selectie. Dit doen we met meer dan 100 vakinhoudelijke collega’s en dit aantal groeit elk jaar!
Functioneel Beheerder AFAS in Almere Stad werkgever: Spril
Bij Spril in Almere bieden we een stimulerende werkomgeving waar strategisch denken en praktische uitvoering hand in hand gaan. Onze cultuur is gericht op samenwerking en continue verbetering, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Als Principal Consultant krijg je de kans om impact te maken binnen diverse organisaties, terwijl je profiteert van een ondersteunend team dat jouw ontwikkeling waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Functioneel Beheerder AFAS in Almere Stad kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Spril die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Spril kan solliciteren voor de functie van Functioneel Beheerder AFAS! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Functioneel Beheerder AFAS in Almere Stad te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Spril drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spril
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Spril.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Spril medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
