In één oogopslag
- Taken: Verbind professionals met bedrijven in de energietransitie en ondersteun bij wervingsprocessen.
- Bedrijf: YoungProfs, een impact community voor de energietransitie.
- Voordelen: Bruto maandsalaris van €2.750 tot €3.250, aantrekkelijke bonusregeling en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief in Utrecht.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de energietransitie en groei binnen een dynamisch team.
- Kwalificaties: Minimaal hbo werk- en denkniveau en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2750 - 3250 € per maand.
Young Profs is een impact community voor professionals en bedrijven die werken aan de energietransitie.
Wij verbinden, ontwikkelen en versnellen: we brengen mensen samen tijdens onze community events, ontwikkelen professionals met ons Impact Leadership Programma, en versnellen de energietransitie door technische professionals en innovatieve bedrijven bij elkaar te brengen.
We zijn actief binnen drie domeinen: energie-infrastructuur & warmtenetten, energieflexibiliteit & smartgrids, en sustainable industry & climate tech.
Als Recruiter ben jij de schakel tussen professionals en opdrachtgevers.
Je helpt kandidaten aan een passende baan en ondersteunt klanten bij het vinden van de juiste talenten.
In deze functie werk je onsite in Utrecht en krijg je veel verantwoordelijkheid binnen een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is.
Je houdt je bezig met het werven van kandidaten voor diverse vacatures, het voeren van intakegesprekken en het beantwoorden van vragen van kandidaten.
Daarnaast regel je contracten, verwerk je klantaanvragen en zorg je ervoor dat alles correct in het systeem staat.
Je schakelt snel, denkt in oplossingen en weet goed prioriteiten te stellen.
Met jouw energie en klantgerichte aanpak draag je direct bij aan een positieve candidate experience en aan het succes van de organisatie.
Minimaal hbo werk- en denkniveau / een hbo-diploma Enthousiast, positief en gemotiveerd om het verschil te maken Sterke communicatieve vaardigheden en klantgerichte instelling Oplossingsgericht, proactief en goed in multitasken Minimaal 24 uur/week beschikbaar in de regio Utrecht Bruto maandsalaris van €2.750 tot €3.250 (o. b. v. 40 uur) Een aantrekkelijke bonusregeling Doorgroeimogelijkheden binnen een groeiend team Flexibele werktijden en ruimte voor eigen initiatief
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Utrecht werkgever: Spott
Als Process Engineer bij ons in Ter Apelkanaal krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de transitie naar duurzame energie. We bieden een stimulerende werkomgeving met een hands-on cultuur, waar je direct impact hebt op innovatieve projecten en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een team dat gedreven is door techniek en samenwerking, en de mogelijkheid om betrokken te blijven tot de oplevering van de fabriek in 2028, is dit een unieke kans voor ambitieuze professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Spott als je een rol van Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Spott waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter bij Spott. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Spott zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spott
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Spott
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Spott goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Spott, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
