In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterk salesteam en coach collega's naar succes.
- Bedrijf: SPOT Energie, een groeiende organisatie in de zakelijke energiemarkt.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusregeling, auto van de zaak en informele werksfeer.
- Overige informatie: Kans om door te groeien naar bredere managementrol binnen sales.
- Waarom deze baan: Maak impact door teamleden te ontwikkelen en samen doelen te bereiken.
- Kwalificaties: Ervaring in zakelijke energie en sterke commerciële vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Weet jij commerciële prestaties te combineren met coaching, structuur en voorbeeldgedrag? Bouw aan een sterk salesteam waarin resultaat, ontwikkeling en eerlijk advies hand in hand gaan. Je haalt resultaten, je kent de markt en collega's vragen je nu al regelmatig om advies. Je wilt niet alleen zelf verkopen, maar ook bouwen aan een team, mensen beter maken en bijdragen aan de verdere groei van een ambitieuze organisatie.
Bij SPOT Energie zoeken we een Team Manager Sales Zakelijke Energie die midden in het team staat. Iemand die commerciële scherpte brengt, collega's coacht, structuur aanbrengt en zelf actief blijft in sales. Dit is geen managementfunctie op afstand. Je blijft onderdeel van de commerciële praktijk. Je voert zelf klantgesprekken, sluit deals en houdt gevoel bij ondernemers, tarieven, leveranciers, contractvormen en de dynamiek van de energiemarkt. Tegelijkertijd neem je verantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing, structuur en ontwikkeling van het salesteam.
De rol in het kort
- 50 procent teammanagement, coaching en aansturing
- Actief in sales én verantwoordelijk voor de dagelijkse begeleiding van het team.
- Structuur aanbrengen in de commerciële operatie
- Accountmanagers coachen en beter maken
- Kort op de bal zitten bij leads, offertes en opvolging
- Persoonlijke targets en teamtargets bewaken
- Zelf actief blijven in klantgesprekken en deals
- Samen met de directie bouwen aan verdere groei
Je bent geen senior verkoper met een extra taak erbij. Je bent ook geen manager die alleen naar cijfers kijkt. Je bent de verbindende schakel tussen directie, team en commerciële uitvoering.
Wat je gaat doen
Als Team Manager Sales Zakelijke Energie geef je dagelijkse structuur aan het salesteam en zorg je dat iedereen weet waar de focus ligt. Concreet betekent dit dat je:
- Dagstarts begeleidt en zorgt voor duidelijke prioriteiten
- Wekelijkse teammeetings organiseert
- Bila gesprekken voert met accountmanagers
- Collega's coacht op salesgesprekken, opvolging en commerciële aanpak
- Meehelpt bij het inwerken en ontwikkelen van nieuwe collega's
- De voortgang op persoonlijke targets en teamtargets bewaakt
- Kort op de bal zit bij leads, offertes, opvolging en pipeline
- Signaleert waar gesprekken, processen of resultaten beter kunnen
- Zelf actief blijft in sales en verantwoordelijk bent voor je eigen omzet
- Samen met de directie bouwt aan verdere groei en professionalisering van SPOT Energie
Voor wie is deze functie bedoeld?
Deze functie is bedoeld voor iemand die de zakelijke energiemarkt al goed kent. Misschien werk je nu als:
- Senior accountmanager zakelijke energie
- Accountmanager bij een energieleverancier
- Energieadviseur zakelijke markt
- Salesprofessional bij een energieadviesbureau
- Commercieel adviseur bij een intermediair
- Teamleider of teammanager binnen een commerciële B2B organisatie
Je hebt bewezen dat je kunt verkopen. Je begrijpt hoe zakelijke energiecontracten werken. Je weet hoe ondernemers denken, welke bezwaren ze hebben en hoe belangrijk vertrouwen, timing en duidelijke uitleg zijn in deze markt. Tegelijk voel je dat je klaar bent voor meer verantwoordelijkheid. Je wilt niet alleen zelf goede resultaten halen, maar ook invloed hebben op hoe een team werkt, groeit en presteert.
Wat we zoeken
Ervaring in de zakelijke energiemarkt is voor deze functie een must. We zoeken iemand met:
- Aantoonbare ervaring in zakelijke energie
- Een bewezen trackrecord in sales
- Ervaring bij een energieleverancier, energieadviesbureau, intermediair of vergelijkbare commerciële energieorganisatie
- De ambitie om leiding te geven of je daarin verder te ontwikkelen
- Natuurlijk overwicht en commerciële scherpte
- Het vermogen om collega's te coachen, motiveren en aanspreken
- Een praktische en resultaatgerichte instelling
- Gevoel voor structuur, opvolging en discipline
- De drive om mee te bouwen aan SPOT Energie
Je hoeft niet per se al jarenlang leidinggevende ervaring te hebben. Wat we belangrijker vinden, is dat je de markt kent, commercieel sterk bent en klaar bent om verantwoordelijkheid te nemen voor meer dan alleen je eigen resultaat. Je krijgt energie van sales, groei en resultaat. Je weet hoe je ondernemers overtuigt en vertrouwen opbouwt. Je bent scherp op kansen, opvolging en commerciële discipline. Je durft collega's aan te spreken op gedrag, kwaliteit en resultaat. Je vindt het leuk om anderen beter te maken. Je bent praktisch, duidelijk en positief kritisch. Je staat stevig in je schoenen. Je denkt mee over hoe processen, gesprekken en resultaten beter kunnen. Je wilt bouwen aan een organisatie die verder groeit in de zakelijke energiemarkt.
Deze functie past minder goed bij je als:
- Je geen ervaring hebt in de zakelijke energiemarkt
- Je alleen zelf wilt verkopen en geen verantwoordelijkheid wilt nemen voor anderen
- Je liever op afstand managet dan meewerkt
- Je moeite hebt met targets, coaching en directe feedback
- Je geen energie krijgt van bouwen, verbeteren en verantwoordelijkheid nemen
- Je vooral zoekt naar een gespreid bedje in plaats van een rol waarin je echt impact kunt maken
Omdat deze rol voor ongeveer 50 procent bestaat uit teammanagement, coaching en aansturing, ligt je persoonlijke target lager dan dat van een reguliere accountmanager. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het teamresultaat. Je bonus en beoordeling zijn gebaseerd op een combinatie van:
- Je persoonlijke salesresultaten
- Het resultaat van het team
- De ontwikkeling van medewerkers
- De kwaliteit van opvolging, structuur en commerciële discipline
Zo zorgen we ervoor dat jouw rol niet alleen draait om zelf presteren, maar vooral ook om het beter laten presteren van het team.
Doorgroeien
Deze rol is bedoeld als belangrijke stap in de verdere groei van SPOT Energie. Als het team groeit, de resultaten zich goed ontwikkelen en jij laat zien dat je het team sterker maakt, kan deze functie doorgroeien naar een bredere managementrol binnen sales of commercie. Dat betekent dat je op termijn meer verantwoordelijkheid kunt krijgen voor:
- Resultaten en rapportages
- Verdere opschaling van de organisatie
We zoeken dus niet alleen iemand voor vandaag, maar iemand die met ons mee kan groeien naar de volgende fase.
Een marktconform salaris met een zeer aantrekkelijke bonusregeling.
Een aantrekkelijk bonussysteem op basis van persoonlijke en teamresultaten.
Auto van de zaak.
Vrijdagmiddagborrel.
Een belangrijke rol binnen een groeiende commerciële organisatie.
De kans om de stap te maken van ervaren salesprofessional naar teammanager.
De mogelijkheid om door te groeien naar een bredere managementrol.
Directe invloed op de ontwikkeling en resultaten van het team.
Korte lijnen met de directie.
Een informele en ambitieuze werkomgeving.
De kans om echt mee te bouwen aan SPOT Energie.
SPOT Energie helpt ondernemers grip te krijgen op energiekosten, contracten en risico's. Wij helpen inmiddels meer dan 1.700 bedrijven met hun energiezaken en groeien hard door. In een markt waar veel partijen focussen op snelle deals, kiezen wij voor transparantie, inhoud en persoonlijk advies. De volgende groeifase vraagt om meer structuur, sterkere dagelijkse aansturing en betere begeleiding van commerciële collega's. Daarom zoeken we een Team Manager Sales Zakelijke Energie die samen met ons wil bouwen aan het team en de verdere groei van SPOT Energie.
Ben jij een ervaren salesprofessional binnen de zakelijke energie en klaar voor de volgende stap?
Team Manager Sales Zakelijke Energie in Amsterdam werkgever: SPOT Energie
SPOT Energie is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een ondersteunende en dynamische werkomgeving voor zijn medewerkers. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf volop kansen om je vaardigheden te verbeteren en door te groeien binnen de organisatie. Daarnaast heerst er een collegiale sfeer waarin samenwerking en innovatie centraal staan, wat het werken in deze rol als Klantsucces Manager bijzonder waardevol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Team Manager Sales Zakelijke Energie in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken de juiste kanalen!
In de wereld van sales en business development draait alles om relaties. Duik in platforms zoals LinkedIn en connect met professionals in jouw sector. Volg groepen en discussieer actief; hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en netwerk, wat je kansen vergroot om bij bedrijven zoals SPOT Energie aan de slag te gaan.
✨Word een inkijkje in de industrie!
Probeer ook deel te nemen aan netwerkevenementen of beurzen die gericht zijn op sales en business development. Het ontmoeten van mensen face-to-face kan je helpen om waardevolle connecties te leggen en jezelf te presenteren als een serieuze kandidaat voor een functie bij SPOT Energie.
✨Bereid je voor op gesprekken!
Een goede voorbereiding op gesprekken is cruciaal. Maak je vertrouwd met de producten en diensten van SPOT Energie, en denk na over hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team. Dit laat zien dat je serieus bent en bereid bent om je in te zetten.
✨Toon je enthousiasme!
Laat in je gesprekken je passie voor sales zien. Deel voorbeelden van hoe je in het verleden deals hebt gesloten of klanten hebt overtuigd. Een oprechte interesse in de sector en het bedrijf komt altijd goed over, en kan het verschil maken in jouw sollicitatieproces!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Team Manager Sales Zakelijke Energie in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je sociale vaardigheden zien:In de sales- en business development wereld draait alles om communicatie en relatiebuilding. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden noemt waaruit blijkt dat je goed kunt netwerken en relaties kunt opbouwen. Geef specifieke situaties waarin je klantvragen wist op te lossen of een deal hebt gesloten.
Ondersteun je resultaten met cijfers:Recruiters houden van feiten! Geef in je CV en motivatieletter concrete cijfers en resultaten die je in eerdere functies hebt behaald. Bijvoorbeeld, hoe vaak je een verkoopdoel hebt overtroffen of hoeveel nieuwe klanten je hebt binnengehaald. Dit laat zien dat je impact kunt maken bij SPOT Energie.
Toon je kennis van de markt:Laat in je motivatiebrief zien dat je op de hoogte bent van de trends en uitdagingen binnen de sector. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar laat ook zien dat je goed voorbereid bent om bij SPOT Energie aan de slag te gaan. Dit kan je onderscheiden van andere kandidaten!
Pas je stijl aan voor een full-time rol:Een full-time positie verwacht meer toewijding en professionalism. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring benadrukt, maar ook je lange-termijnvisie en hoe jij bij SPOT Energie wilt groeien. Laat zien dat je serieus bent over de rol en dat je er echt voor wilt gaan.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SPOT Energie
✨Ken je cijfers en cijfers!
In sales en business development draait alles om cijfers! Zorg ervoor dat je kunt praten over je vorige verkoopresultaten en hoe je deze hebt bereikt. Wees voorbereid op vragen die je strategische denkprocessen in verschillende verkoopsituaties onderzoeken.
✨Verschillende verkooptechnieken onder de knie hebben
Je kunt verwachten dat je wordt gevraagd naar je ervaring met verschillende verkooptechnieken en hoe deze je geholpen hebben in je vorige functies. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je technieken zoals consultative selling kunt toepassen in je pitches.
✨Verken de markt van SPOT Energie
Voordat je naar het gesprek gaat, doe je huiswerk over de markt waarin SPOT Energie zich bevindt. Dit laat zien dat je niet alleen interesse hebt in de rol, maar ook dat je begrijpt wie de concurrenten zijn en hoe jij waarde kunt toevoegen aan hun team.
✨Toon je onderhandelingsvaardigheden!
In een fulltime rol in sales is je vermogen tot onderhandelen cruciaal. Bereid een korte oefening of scenario voor waarin je je onderhandelingsvaardigheden kunt tonen. Dit kan tijdens het interview de kans zijn om jezelf echt te onderscheiden!
