In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun clubmanagers met slimme HR-oplossingen voor sterke teams.
- Bedrijf: SportCity, een dynamische organisatie met focus op teamontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, coaching, en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Werk samen met een enthousiast team en maak deel uit van een groeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Word een sleutelspeler in het verbeteren van teams en organisaties.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal 5 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 53228 - 65056 € per jaar.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner bij Sport City ben je de sparringpartner voor je operationeel manager en clubmanagers in jouw regio en sta je midden in de operatie.
Jij weet wat er speelt op de vloer en vertaalt dit naar slimme HR-oplossingen die bijdragen aan sterke teams, goede bezetting en duurzame inzetbaarheid.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner bij Sport City ben je de sparringpartner voor je operationeel manager en clubmanagers in jouw regio en sta je midden in de operatie.
Jij weet wat er speelt op de vloer en vertaalt dit naar slimme HR-oplossingen die bijdragen aan sterke teams, goede bezetting en duurzame inzetbaarheid.
Je schakelt continu tussen strategie en praktijk: van personeelsplanning en recruitment tot leiderschapsontwikkeling en complexe casuïstiek.
Daarbij werk je nauw samen met recruitment, operations en HR-specialisten en heb je directe impact op het succes van de clubs in jouw regio.
Je gaat werken in een team met 3 andere collega's en samen servicen jullie het gehele land.
Wat ga je doen?
Je adviseert over instroom, wervingsstrategie en personeelsplanning, afgestemd op de dynamiek van jouw regio.
Je ondersteunt en coacht mede clubmanagers op thema's als verzuim, performance en teamontwikkeling.
Je analyseert data (zoals vacaturedruk, verloop en inzetbaarheid) en vertaalt dit naar concrete acties.
Je versterkt leiderschap binnen de clubs en draagt bij aan de ontwikkeling van (toekomstige) leidinggevenden.
Je begeleid complexe HR- en arbeidsrechtelijke casussen en monitort zorgvuldige dossiervorming.
Je speelt een rol bij regionale vraagstukken zoals groei en verandertrajecten.
Je draagt bij aan het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van HR-beleid en processen.
Wie ben jij?
Een stevige sparringpartner die impact maakt in veranderingstrajecten en scherp ziet wat de business op lange termijn nodig heeft.
Strategisch en vooruitdenkend, met gevoel voor de organisatie en sterke communicatieve vaardigheden.
Analytisch en resultaatgericht, met eigenaarschap, gevoel voor prioriteiten en een coachende manier van samenwerken.
Het team
Je werkt in een landelijk HR BP-team met 3 andere business partners en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor de HR-impact binnen alle clubs.
Jij wordt verantwoordelijk voor de regio die voornamelijk plaatsvindt in omgeving Den Haag/Leiden.
Vereisten
Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur richting HRM.
Minimaal 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol binnen HR, bij voorkeur in retail of hospitality.
Ruime kennis van arbeidsrecht, verzuim, performance en talentontwikkeling.
Ervaring in multistakeholder-omgevingen (meerdere locaties/regio's).
Bij voorkeur woonachtig in de Randstad, i. v. m. het bedienen van deze regio.
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands.
HR Business Partner werkgever: SportCity
Als Clubmanager in de regio Rotterdam krijg je de kans om een dynamische en inspirerende werkomgeving te creëren waar leden zich echt thuis voelen. Wij bieden een cultuur van samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en leiderschap. Met een focus op teamwerk en klantgerichtheid, zorgen wij ervoor dat jij als manager niet alleen je club naar nieuwe hoogten tilt, maar ook jezelf verder kunt ontwikkelen in je carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij SportCity die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij SportCity kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat SportCity drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SportCity
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij SportCity.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe SportCity medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
