In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-processen en maak beleid begrijpelijk voor onze scholen.
- Bedrijf: SPON, een onderwijsorganisatie met impact op leerlingen.
- Voordelen: Jaarcontract, professionele ontwikkeling en een leuke werkomgeving.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met ruimte voor verbetering en groei.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in het onderwijs en werk aan betekenisvolle HR-projecten.
- Kwalificaties: Hbo-niveau in HRM of vergelijkbaar en ervaring in een onderwijssetting.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Bij SPON geloven we dat collega’s het verschil maken voor onze leerlingen.
Daarom willen we dat onze HR-dienstverlening helder, zorgvuldig en dichtbij is.
Als HR Specialist werk je zelfstandig aan de dagelijkse HR-praktijk voor onze 10 scholen met 12 locaties en ondersteun je al onze collega’s om vastgesteld beleid begrijpelijk en uitvoerbaar te maken.
Je vervult hierbij een zelfstandige, operationele en beleidsondersteunende HR Rol.
Je bent een toegankelijk aanspreekpunt en zorgt dat de collega’s kunnen vertrouwen op actuele informatie, duidelijke processen en praktische hulpmiddelen.
Wat doe je dan bijvoorbeeld?
Je stelt eenvoudige beleidsnotities, procedures, richtlijnen, formats, brieven en werkinstructies op.
Je vertaalt cao-bepalingen, wet- en regelgeving en vastgesteld beleid naar heldere informatie voor de organisatie.
Je bewaakt de kwaliteit, vindbaarheid en eenduidigheid van HR-documenten en processen.
Je verzamelt en ordent HR-informatie en stelt eenvoudige managementinformatie samen.
Je signaleert knelpunten in de uitvoering en doet concrete verbetervoorstellen.
Je ondersteunt HR-projecten en pakt zelfstandig afgebakende deelopdrachten op.
Je werkt nauw samen met een collega HR Specialist.
Deze collega richt zich voornamelijk op de strategische HR-koers, meerjarig beleid, complexe advisering en organisatiebrede ontwikkeling.
In jouw rol richt jij je vooral op de vertaling hiervan naar de praktijk.
Je krijgt ruimte om je werkzaamheden zelfstandig te organiseren, binnen de geldende kaders en werkafspraken.
Zo versterken strategie en uitvoering elkaar!
Wie ben jij?
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM, personeel en arbeid of vergelijkbaar en hebt enige jaren werkervaring, liefst in een onderwijssetting.
Je hebt kennis van HR-processen en basiskennis van arbeidsrecht en relevante wet- en regelgeving.
Je bent digitaal vaardig en werkt gemakkelijk met HR-systemen en Microsoft 365.
Je wilt hard werken en hard lachen.
Wat bieden wij?
Een betekenisvolle HR-functie binnen een onderwijsorganisatie met maatschappelijke impact.
Een zelfstandige rol met ruimte om processen en HR-informatie zichtbaar te verbeteren.
Een professionele werkomgeving waarin groei, vertrouwen, wendbaarheid en moed centraal staan.
Een jaarcontract met een aanstelling van 0,6 fte.
Inschaling in schaal 9 volgens de cao PO.
Arbeidsvoorwaarden conform de cao PO, waaronder vakantieverlof, eindejaarsuitkering en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- En eigenlijk gewoon een écht leuke baan…
- #J-18808-Ljbffr
HR Specialist in Amsterdam werkgever: SPON
Bij SPON bieden we een betekenisvolle HR-functie binnen een onderwijsorganisatie die maatschappelijke impact heeft. Onze professionele werkomgeving stimuleert groei, vertrouwen en wendbaarheid, waardoor je de kans krijgt om zelfstandig processen te verbeteren en bij te dragen aan het welzijn van onze leerlingen en collega's. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een collegiale sfeer maken we van werken bij SPON een écht leuke ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van SPON!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij SPON zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij SPON zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor SPON kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij SPON solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SPON
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij SPON kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij SPON kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Specialist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met SPON.
