In één oogopslag
- Taken: Begeleid medewerkers en ondersteun HR-processen in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Split~Vision, een innovatieve adviesorganisatie en softwareontwikkelaar.
- Voordelen: Onbepaalde tijd contract, hybride werken, en mogelijkheden voor studie en training.
- Overige informatie: Flexibele werkuren en een informele werksfeer met teamactiviteiten.
- Waarom deze baan: Werk in een gelijkwaardige cultuur met veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Kwalificaties: HBO-opleiding in HRM of vergelijkbare ervaring, goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2475 - 3025 € per maand.
Onderstaande vacature kan zowel parttime als fulltime ingevuld worden (tussen 24 en 40 uur) en zowel locatie Eindhoven als Rotterdam en regio's daartussen. Split~Vision is een snelgroeiende adviesorganisatie en state-of-the-art softwareontwikkelaar gevestigd in Rotterdam en Eindhoven, en actief door heel Nederland. Wij adviseren en ondersteunen organisaties bij hun digitale transformatie – op het hoogste niveau.
Hiërarchie hebben we al lang geleden afgeschaft. Split~Vision werkt zonder lagen: iedereen is gelijk, ongeacht functie. We vertrouwen erop dat onze collega’s de juiste beslissingen nemen en verantwoordelijkheid nemen. Dat zorgt voor veel vrijheid en flexibiliteit – zowel binnen het team als richting klanten. Wat ons verbindt, is onze gezamenlijke drive voor het realiseren van groei en ontwikkeling. Innovatie staat bij ons centraal, maar altijd met oog voor onze medewerkers. Wil je veel leren en jezelf ontwikkelen? Dan zit je bij Split~Vision helemaal goed.
Als HR-medewerker krijg je een brede en afwisselende rol. Je bent een belangrijke schakel in de HR-operatie en houd je bezig met zowel HR-administratie en recruitment als ook de ontwikkeling van medewerkers en HR-beleid. De operationele kant van HR vormt een belangrijk onderdeel van je functie. Daarnaast krijg je, passend bij jouw specifieke HR-ervaring, de ruimte om mee te denken over beleid, verbeteringen door te voeren en HR binnen de organisatie verder te professionaliseren.
Concreet houd je je onder andere bezig met:
- De volledige medewerkerscyclus: van recruitment en onboarding tot ontwikkeling en offboarding.
- De dagelijkse HR-administratie: je houdt personeelsdossiers actueel, stelt arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten op en verwerkt personeelsmutaties.
- Medewerkersbegeleiding: je bent een laagdrempelig aanspreekpunt voor collega’s bij HR-vragen en denkt samen met de Manager Bedrijfsvoering mee over ontwikkeling, verzuim en andere personeelsvraagstukken.
- Voortgang en ontwikkeling: je helpt bij het vormgeven en organiseren van de gesprekscyclus en denkt mee over hoe we medewerkers kunnen ondersteunen in hun groei.
- HR-processen en beleid: je kijkt kritisch naar hoe we HR hebben ingericht, verbetert processen en helpt beleid en procedures verder te ontwikkelen.
- HR-advies: je signaleert wat er binnen de organisatie speelt en denkt hierover actief mee met de Manager Bedrijfsvoering, het management en de directie.
Omdat je betrokken bent bij HR voor de gehele organisatie, werk je vanuit onze vestiging in Rotterdam en Eindhoven. Welke locatie jouw standplaats wordt, hangt af van je woonplaats. Wanneer het nodig is, werk je ook vanuit onze andere vestiging. We zoeken daarom iemand voor wie reizen tussen Rotterdam en Eindhoven geen probleem is.
Wie ben jij?
We staan open voor zowel een starter die zich breed binnen HR wil ontwikkelen als iemand die al enkele jaren HR-ervaring heeft. Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbaar vakgebied of aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie. Je hebt kennis van de Nederlandse HR-praktijk en arbeidswetgeving. Je vindt het leuk om zowel administratief als inhoudelijk met HR bezig te zijn. Je hebt goede communicatieve vaardigheden en beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift. Je bent flexibel, proactief en hebt een positieve werkhouding. Je werkt nauwkeurig, bent betrouwbaar en neemt graag verantwoordelijkheid. Je vindt het leuk om mee te denken, initiatief te nemen en onze HR verder te professionaliseren.
Wat kan je van ons verwachten? Bij Split~Vision geloven we dat je het beste uit jezelf haalt in een omgeving waar je vertrouwen krijgt en ruimte voelt om te groeien. In deze functie krijg je veel vrijheid om je eigen ideeën in te brengen en HR verder vorm te geven. Tegelijkertijd kun je altijd sparren met onze Manager Bedrijfsvoering.
Daarom bieden wij je:
- Direct zekerheid – Je start meteen met een contract voor onbepaalde tijd.
- Mogelijkheid tot studie en training – Via onze eigen Split~Vision Academy.
- Open en informeel – Een losse en open werksfeer, korte lijntjes en collega’s die betrokken zijn.
- Hybride werken – Werk deels op kantoor en deels vanuit huis. We vinden het voor HR wel belangrijk dat je op kantoor aanwezig bent op de dagen dat je collega’s daar ook werken.
- Regelmatig ontspannen – We houden van gezelligheid, met regelmatig teamactiviteiten en uitjes.
En natuurlijk goede arbeidsvoorwaarden:
- Laptop en telefoonvergoeding.
- 8% vakantiegeld.
- 24 vakantiedagen (mogelijkheid tot meer).
Voor vragen over deze functie: HR-medewerker- Split~Vision careers@splitvision.nl of 040-2063344
HR medewerker Rotterdam of Eindhoven Fulltime of Parttime werkgever: Split~Vision
Split~Vision is een uitstekende werkgever die een open en informele werksfeer biedt, waar medewerkers de ruimte krijgen om te groeien en zich te ontwikkelen. Met flexibele werkuren, doorgroeimogelijkheden via persoonlijke begeleiding en een focus op innovatie, zorgt het bedrijf ervoor dat je als HR-medewerker niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook zelf veel leert. Bovendien krijg je direct zekerheid met een contract voor onbepaalde tijd en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een laptop- en telefoonvergoeding en 24 vakantiedagen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR medewerker Rotterdam of Eindhoven Fulltime of Parttime kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Split~Vision!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Split~Vision zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR medewerker Rotterdam of Eindhoven Fulltime of Parttime te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Split~Vision zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Split~Vision kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Split~Vision solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Split~Vision
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Split~Vision kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Split~Vision kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR medewerker Rotterdam of Eindhoven Fulltime of Parttime.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Split~Vision.
