In één oogopslag
- Taken: Zoek en benader kandidaten, schrijf aantrekkelijke vacatures en begeleid het wervingsproces.
- Bedrijf: Spirotech, een groeiende organisatie met een sterke mensgerichte cultuur.
- Voordelen: Goed salaris, hybride werken, fiets- en fitnessregeling, en een goede pensioenvoorziening.
- Overige informatie: Veel vrijheid en eigenaarschap over je vacatures in een internationale werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste kandidaten te vinden voor een innovatief A-merk.
- Kwalificaties: Ervaring met recruitment en goede communicatieve vaardigheden in het Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Krijg jij energie van een vacature die lastig in te vullen lijkt en nóg meer van het moment waarop de juiste kandidaat tekent? Dan is dit jouw toekomstige baan, als Recruiter bij Spirotech in Helmond.
Als Recruiter bij Spirotech zorg jij ervoor dat onze vacatures in Nederland én daarbuiten worden ingevuld. Jaarlijks gaat het om ongeveer 30 nieuwe collega’s, want Spirotech is een groeiende organisatie.
Jouw voordeel:
- Het personeelsverloop is laag.
- De producten en diensten van Spirotech staan hoog aangeschreven in de markt en maken de wereld een beetje beter.
- Werken in een prettige, veilige en stimulerende leer- en werkomgeving waar mensen centraal staan.
- Een sterke bedrijfscultuur: mensgericht, resultaatgericht, samenwerken en continu verbeteren.
- We zijn niet voor niets gecertificeerd als Great Place to Work.
Jouw uitdaging:
- Onbekend, maakt onbemind. En daar valt voor Spirotech nog winst te boeken.
- Op de juiste wijze op het netvlies komen bij de juiste doelgroepen.
- Je voert intakes met hiring managers in binnen- en buitenland.
- Je bepaalt per vacature de beste wervingsaanpak.
- Je schrijft en publiceert aantrekkelijke vacatures.
- Je zoekt en benadert kandidaten via LinkedIn, jobboards, etc.
- Je ontvangt sollicitanten via social mediacampagnes.
- Je voert gesprekken en begeleidt kandidaten door het proces.
- Je houdt hiring managers proactief op de hoogte van de status.
- Je selecteert en stuurt externe wervingsbureaus aan als dat nodig is.
- Je zorgt voor een goede inrichting, gebruik en beheer van het ATS-systeem.
- Je zorgt ervoor dat de candidate experience een feestje wordt.
Wie ben jij?
We zoeken een recruiter die vooral graag doet en aanpakt. Je krijgt energie van contact met kandidaten, pakt makkelijk de telefoon en wacht niet af tot een hiring manager naar jou toe komt. Je bent servicegericht, enthousiast en neemt tegelijkertijd de regie over je vacatures. Je stemt af met jouw HR-collega’s, met de afdeling Marketing en Communicatie en met de hiring managers en je adviseert hen over aanpak en vervolgstappen. Daarbij bewaak jij of kandidaten passen bij de Spirotech cultuur.
Bovendien:
- Heb je ervaring met recruitment en weet je hoe je zelf kandidaten vindt en enthousiasmeert.
- Kun je zelfstandig meerdere verschillende vacatures tegelijk managen.
- Communiceer je makkelijk met kandidaten en hiring managers.
- Beheers je het Engels goed, omdat je ook de internationale werving doet.
- Is ervaring met technische doelgroepen mooi meegenomen, maar geen vereiste.
Bij Spirotech krijg je geen stapel van twintig dezelfde vacatures. Je werft voor verschillende functies, disciplines en landen. Dat vraagt creativiteit en geeft je veel vrijheid om per vacature te bepalen wat werkt.
Je kunt daarnaast rekenen op:
- Een goed salaris tussen € 4.082 en € 5.115 (o.b.v. fulltimebasis, inschaling afhankelijk van kennis en ervaring).
- Een internationale werkomgeving binnen een groeiende organisatie.
- Veel vrijheid en eigenaarschap over je vacatures.
- Hybride werken vanuit onze vestiging in Helmond.
- Een fiets- en fitnessregeling.
- Een goede pensioenvoorziening.
- Laptop en telefoon.
En Spirotech blijft groeien. Volgend jaar betrekken we in Helmond een nieuw pand dat past bij onze ambities en de volgende fase van onze organisatie. Spirotech is een innovatieve organisatie en een merk dat binnen haar marktsegment bekend staat als een echt A-merk. Het personeelsverloop is laag, wat met name voortkomt uit de hechte band die mensen met elkaar hebben. Dit merk je ook in de sollicitatieprocessen. Vanaf de gespreksfase zijn mensen gecharmeerd van Spirotech. In de fase daarvoor is dit vooral nog een goedbewaard geheim. En dat is juist waar jouw toegevoegde waarde zit.
Recruiter (32 uur p/week) in Helmond werkgever: Spirotech BV
Spirotech BV in Helmond biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar klantgerichtheid centraal staat. Medewerkers profiteren van een hybride werkstructuur, volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, en de kans om samen te werken met diverse teams binnen de organisatie. Dit maakt Spirotech een uitstekende werkgever voor diegenen die op zoek zijn naar een betekenisvolle carrière in een internationale technische setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter (32 uur p/week) in Helmond kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Spirotech BV als je een rol van Recruiter (32 uur p/week) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Spirotech BV waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter (32 uur p/week) bij Spirotech BV. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter (32 uur p/week) in Helmond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Spirotech BV zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spirotech BV
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Spirotech BV
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Spirotech BV goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Spirotech BV, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
