In één oogopslag
- Taken: Help bij het aantrekken van talent en vergroot de zichtbaarheid van Spirit.
- Bedrijf: Spirit Hospitality Services, een toonaangevende organisatie in de hospitalitybranche.
- Voordelen: Dynamische functie, aantrekkelijk salaris, volledige reiskostenvergoeding en gratis parkeren.
- Overige informatie: Persoonlijke ontwikkeling en werkplezier staan centraal.
- Waarom deze baan: Combineer recruitment met marketing en maak impact in een enthousiast team.
- Kwalificaties: MBO of HBO-opleiding en minimaal 1 jaar ervaring in de hospitality.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een enthousiaste HR-professional met passie voor zowel recruitment als marketing? Als Junior HR assistent/ recruiter bij Spirit draag je bij aan het aantrekken van talent en de zichtbaarheid van onze organisatie. Klaar voor een dynamische rol met veel verantwoordelijkheid? Dan is deze functie iets voor jou!
Let op, deze functie bevat geen online searching naar kandidaten. Als Junior HR assistent/ recruiter bij Spirit ben jij een belangrijke schakel binnen ons HR- en marketingteam. Jij zorgt ervoor dat de juiste kandidaten gevonden en benaderd worden, en draagt daarnaast bij aan de zichtbaarheid van Spirit als werkgever. Je werkt nauw samen met collega’s om vacatures op te stellen, kandidaten te selecteren en te begeleiden tijdens het sollicitatieproces. Door jouw proactieve houding en communicatieve vaardigheden zorg je ervoor dat het recruitmentproces soepel verloopt en de juiste match wordt gemaakt.
Je krijgt ook de kans om jouw creatieve ideeën in te brengen, bijvoorbeeld bij het opstellen van vacatureteksten of het ontwikkelen van marketingcampagnes om Spirit als werkgever te positioneren. Dit doe je niet alleen, maar samen met een enthousiast en gedreven team. Jullie werken samen om de beste kandidaten te vinden én Spirit zichtbaar te maken als een toonaangevende organisatie in de hospitalitybranche.
Hoe een werkdag eruit ziet
Je begint de dag met een overleg met het HR-team om de openstaande vacatures en personeelsbehoefte te bespreken. Daarna ga je aan de slag met het beoordelen van cv’s, benader je kandidaten en plan je sollicitatiegesprekken. Wanneer de juiste match is gevonden, stem je af met de accountmanagers en regel je het vervolgtraject. Je sluit de ochtend af met het afronden van administratieve taken en een vervulde vacature.
Na de lunch focus je je op je marketingtaken. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt ervoor dat deze op diverse kanalen live staan om de zichtbaarheid te vergroten. Je controleert of alles goed staat en optimaliseert waar nodig. Daarnaast werk je samen met het team aan de nieuwe Google ads en SEO campagnes. Je rondt de dag af met een laatste controle en stuurt een mailtje waarin je de performance van de afgelopen week deelt.
Van talentwerving tot zichtbaarheid: Jouw rol in recruitment & marketing
In deze veelzijdige functie ben je dus zowel actief in recruitment als in marketing. Je zorgt voor het aantrekken van de juiste kandidaten én vergroot de zichtbaarheid van Spirit als organisatie. Jouw takenpakket bevat onder andere:
- Opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten en plaatsen op diverse kanalen
- Beheren van social media kanalen en creëren van content voor potentiële kandidaten
- Brainstormen en bijdragen aan nieuwe marketingcampagnes en strategische uitwerking
- Input leveren voor de website en zorgen voor een optimale online presentatie
- Beoordelen van cv’s en actief benaderen van interessante kandidaten
- Voeren van sollicitatiegesprekken en begeleiden van kandidaten door het proces
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden (salaris, secundaire voorwaarden, etc.)
- Sluiten van arbeidsovereenkomsten en onderhouden van contact met kandidaten
- Monitoren van de voortgang van vacatures en het invullen van openstaande posities
- Samenwerken met andere recruiters om marketing recruitment te optimaliseren
Bij Spirit Hospitality Services staan persoonlijke ontwikkeling en werkplezier centraal. Wij zorgen voor de juiste begeleiding, zodat jij je snel kunt ontwikkelen en vol zelfvertrouwen aan de slag gaat. Daarnaast bieden we jou:
- Een dynamische fulltime/parttime functie bij ons prachtig gelegen hoofdkantoor in Schiphol-Oost
- Ruimte voor ondernemerschap en zelfstandigheid binnen je functie
- Een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket
- Een eigen telefoon en laptop
- Volledige reiskostenvergoeding en gratis parkeermogelijkheden in de buurt
Onze ideale kandidaat beschikt over:
- Minimaal een afgeronde MBO of HBO-opleiding (Hotelschool of Vrijetijdsmanagement is een pré)
- Minimaal 1 jaar werkervaring in de hospitalitybranche
- Een proactieve werkhouding, denkend in oplossingen
- Een uitstekend vermogen om te plannen & organiseren
Verder is het belangrijk dat je:
- Flexibel, stressbestendig en representatief bent
- Per direct beschikbaar bent voor 4 à 5 dagen per week van maandag t/m vrijdag van 08:30-17:00
- Fulltime of parttime mogelijkheden zijn bespreekbaar
- Voor deze functie is een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal essentieel, zowel mondeling als schriftelijk
- Woonachtig bent in de omgeving van Schiphol en Amsterdam
- Niet op ZZP-basis werkt
Junior HR assistent/ Recruiter HQ Spirit Hoofdkantoor werkgever: Spirit Hospitality Services
Spirit Hospitality Services biedt een unieke kans om te werken in een internationale omgeving bij de European Medicines Agency in Amsterdam. Met een focus op persoonlijke begeleiding en training, stimuleert het bedrijf de groei van zijn medewerkers binnen een open en ambitieuze werksfeer. Daarnaast profiteer je van een aantrekkelijk salaris, pensioen en reiskostenvergoeding, wat het een uitstekende werkgever maakt voor diegenen die gepassioneerd zijn over high-end service.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Spirit Hospitality Services
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior HR assistent/ Recruiter HQ Spirit Hoofdkantoor kunt binnenhalen
✨Je netwerk is goud waard!
In de HR-wereld draait alles om connecties. Neem deel aan lokale HR-events of webinars waar je professionals kunt ontmoeten. Hierdoor kun je niet alleen leren van anderen, maar ook jezelf zichtbaar maken als freelance HR-professional.
✨Laat je expertise zien
Schrijf artikelen of blogs over actuele HR-thema's en deel die op platforms zoals LinkedIn. Dit helpt niet alleen om je zichtbaarheid als freelancer te vergroten, maar positioneert je ook als een deskundige in je vakgebied.
✨Word actief in HR-groepen
Zoek online gemeenschappen van HR-professionals, zoals Facebook-groepen of Slack-kanelen. Deel je kennis, stel vragen en laat je vaardigheden zien. Dit kan je helpen om nieuwe freelance opdrachten te vinden via leads uit je netwerk.
✨Kijk naar platforms voor freelancers
Zorg ervoor dat je je aanmeldt op platforms zoals Upwork of Freelancer waar HR-opdrachten vaak worden aangeboden. Een goede profielomschrijving en een portfolio van je werk kunnen je kansen om freelance opdrachten te krijgen enorm vergroten. En vergeet niet: solliciteer ook op vacatures via onze website voor een directe kans bij Spirit Hospitality Services!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior HR assistent/ Recruiter HQ Spirit Hoofdkantoor te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Je cv als jouw visitekaartje:Als freelancer in human resources is je cv je belangrijkste marketingtool. Zorg ervoor dat je niet alleen je ervaring in HR wordt vermeld, maar focus ook op specifieke projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of trainingsprogramma's. Laat zien hoe jouw bijdrage het verschil heeft gemaakt!
Portfolio met voorbeelden van je werk:Vergeet niet een portfolio toe te voegen waarin je voorbeelden van opdrachten, rapportages of beleidsdocumenten laat zien. Dit is een geweldige manier om potentiële klanten bij Spirit Hospitality Services te laten zien hoe je in de praktijk werkt en wat je kunt betekenen voor hun HR-processen.
Focus op je specialisaties:Wanneer je solliciteert, wees specifiek over je HR-specialisaties, zoals talent acquisitie, arbeidsrelaties of training en ontwikkeling. Dit helpt om direct de aandacht te trekken van Spirit Hospitality Services, vooral als ze op zoek zijn naar iemand met een bepaalde expertise.
Schrijf een krachtige en persoonlijke pitch:In je motivatiebrief is het belangrijk om je passie voor human resources naar voren te brengen. Praat niet alleen over wat je kunt, maar ook waarom je enthousiast bent om samen te werken met Spirit Hospitality Services. Dit maakt je aanvraag veel aantrekkelijker en laat zien dat je investeert in deze kans.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spirit Hospitality Services
✨Ken de HR-tools
Zorg ervoor dat je vertrouwd bent met de verschillende HR-software zoals BambooHR of Workday. Freelance HR-professionals moeten vaak snel schakelen tussen systemen, dus wees voorbereid op vragen over hoe jij deze tools hebt gebruikt in je projecten.
✨Pitch je portfolio
Omdat je freelance bent, is je portfolio super belangrijk. Laat voorbeelden zien van eerdere projecten waar je aan hebt gewerkt, zoals wervingscampagnes of HR-strategieën die je hebt ontwikkeld. Dit geeft de opdrachtgever bij Spirit Hospitality Services een goed beeld van jouw vaardigheden.
✨Verstand van de wet- en regelgeving
In de HR-wereld is het cruciaal om kennis te hebben van arbeidswetten en -regelingen. Wees klaar voor technische vragen hierover en laat zien dat jij op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen in wetgeving die van invloed kunnen zijn op hun personeel.
✨Bespreek je flexibele aanpak
Als freelancer werk je vaak met verschillende klanten en projecten. Praat over hoe jij flexibel en aanpasbaar bent in je aanpak. Dit is iets wat Spirit Hospitality Services zal waarderen, dus geef voorbeelden van hoe je in het verleden bent omgegaan met verschillende eisen en situaties.
