Sales Team Leader - Netherlands in Amsterdam

Onze Missie Geld dat stilzit is geld dat verloren gaat. We lossen dat op. Opgericht in 2023 door Antoine en Paul-Adrien, Spiko biedt bedrijven, non-profitorganisaties, financiële adviseurs en fintechs toegang tot institutionele cashmanagement, via app of API. We bouwen de volledige infrastructuur: het uitgeven, opereren en distribueren van de producten zelf. Twee jaar na de lancering bedienen we duizenden organisaties in heel Europa en verwerken we elke maand honderden miljoenen euro's aan stromen. Nederland is een van onze prioriteitsmarkten voor de volgende groeifase. Onze ambitie: de wereldwijde leider worden in treasury management infrastructuur in een markt ter waarde van triljoenen. We worden gesteund door Index Ventures, de CEO van Revolut, de oprichter van Kyriba en de CTO van Wise. Spiko draait om excellentie, transparantie en directe communicatie. We opereren vanuit twee hubs - Londen en Parijs - met lokale kantoren in onze belangrijkste markten.

De rol: Sales Team Leader - NL Als Sales Team Leader Nederland ben je een speler-coach: je hebt een ambitieuze persoonlijke quota en beheert onze meest strategische deals, terwijl je een team van Account Executives opbouwt en leidt om hun AuM-doelstellingen te behalen. Je rapporteert rechtstreeks aan de GM - Benelux. Dit is een hands-on, zeer operationele leiderschapsrol.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Persoonlijke quota: Draag een ambitieve individuele target en beheer de meeste strategische deals van begin tot eind.
• Team AuM: Verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen van je team met betrekking tot assets under management.
• Field coaching: Sluit je aan bij je AEs in klantvergaderingen om deals te helpen bevorderen en hen naar hun doelen te leiden.
• Pijplijn: Bouw en beheer een betrouwbare, nauwkeurig voorspelde pijplijn voor het team.
• Werving: Actief werven en het verkoopteam laten groeien naarmate we opschalen.
• Rapportage: Lever duidelijke, regelmatige prestatie-updates aan de Head of Sales.

Wie we zoeken

Eisen (must haves)

• Ervaring: 5+ jaar in B2B Sales, met een bewezen staat van dienst als individuele bijdrager, idealiter bij een snelgroeiende startup.
• Leiderschap: Enige ervaring met het beheren of mentoren van verkopers, met voldoende veldcredibiliteit om door voorbeeld te coachen.
• Mindset: Zeer ambitieus, met een oprechte wens om een wereldklasse verkooporganisatie op te bouwen.
• Autonomie: Comfortabel met het zelfstandig beheren van een volledige verkoopcyclus, van outbound prospectie tot afsluiting.
• Veerkracht: Je vindt oplossingen, geen excuses.
• Tools: Vloeiend met CRM's en bekend met verkooptools (Aircall, Amplemarket of vergelijkbaar).
• Uitstekende communicatie: Native in het Nederlands. Vloeiend in het Engels.

Aanvullend

• Netwerk: Idealiter heb je relaties opgebouwd met CFO's van startups, scale-ups of MKB's in de Benelux.
• Achtergrond: Diploma van een topuniversiteit, business of technische school.

Wat we bieden

• Compensatie: competitief salaris + betekenisvolle aandelen (opties)
• On-site: Amsterdam, Londen of Parijs
• Thuiswerken: tot 2 dagen per week en één volledige remote week per maand
• De beste technologie voor je werk: laptops van de nieuwste generatie en toonaangevende software
• Zorgverzekering: 100% gedekt door Spiko
• Verwijsbonus
• Sociale leven: regelmatige afterworks en halfjaarlijkse offsites

Onze wervingsprocedure

• Screening Interview - 30 minuten met Thomas, Talent Acquisition
• Hiring Manager interview - 30 minuten met Pierre, Head of Sales
• Business Case: Thuis te werken en online of persoonlijk te presenteren
• Eindgesprekken met de oprichters
• Referentiecheck: we nemen contact op met je referenties om verdere inzichten te verzamelen
• Aanbod

Als iets hier niet perfect overeenkomt met je cv, maar je gelooft dat je zou gedijen in deze rol, solliciteer dan toch. Vertel ons waarom.