In één oogopslag
- Taken: Leid een team van recruiters en help innovatieve bedrijven groeien met de beste professionals.
- Bedrijf: Jong en ambitieus recruitment bureau met Europese ambities en een FD Gazelle award.
- Voordelen: Tot €52.000 salaris, team bonussen, trainingen en veel vrijheid in je rol.
- Overige informatie: Mogelijkheid om te groeien binnen een snelgroeiend bedrijf met internationale ambities.
- Waarom deze baan: Werk in een inspirerende omgeving en bouw langdurige relaties met klanten en kandidaten.
- Kwalificaties: Minimaal twee jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 52000 - 52000 € per jaar.
Onze klant is een jong en ambitieus recruitment bureau met inmiddels al een FD Gazelle award op zak en een ervaren investeerder met veel vertrouwen dat jullie onderneming groot gaat worden. Er zijn zelfs al concrete Europese ambities en nieuwe kantoorlocaties in zicht. In Den Haag werken jullie vanuit een mooi grachtenpand en je krijgt een mooie werkplek met moderne inrichting in een schitterend herenhuis. Persoonlijk contact, kwaliteit en plezier staan hoog in het vaandel. Er wordt hard gewerkt, maar nog harder gelachen met elkaar. Elke dag lunchen jullie gezellig samen en met mooi weer zitten jullie uiteraard lekker buiten op het terras aan het water. Wat uiteraard ook een uitstekende plek is om te borrelen.
Jullie zien jezelf als een verlengstuk van jullie opdrachtgevers en gaan voor elkaar door het vuur om de beste resultaten neer te zetten.
Als Team Lead/ Senior Recruiter (bij onze klant) werk je voor allemaal gave start-ups, scale-ups en innovatieve organisaties. Je hoeft geen sales te doen, er zijn (nog) geen KPI’s en jij mag als Senior/ Team Lead het recruitment team (3 FTE) volledig inrichten en vorm geven. Ben jij de ervaren Recruiter/ Recruitment Consultant, die dit team wil leiden en de meeste innovatieve organisaties in Nederland helpt te groeien met de beste professionals?
Jouw dagen zijn afwisselend en vol positieve energie. Samen met jouw groeiende klanten stem je af wat zij nodig hebben om succesvol te zijn en jij gaat voor hen deze professionals werven. Je werkt hierbij nauw samen met de HR Adviseurs en Recruiters bij jouw klanten en zij kunnen blind op jou vertrouwen. Jij weet wat ze zoeken en ook waar je de juiste persoon kan vinden. Tevens denk je met jouw klanten mee hoe zij hun processen kunnen verbeteren.
Ook jouw kandidaten geven je de vijf sterren candidate experience en begeleid je vanaf het eerste contact tot het tekenen van hun contract en het vieren van hun nieuwe baan. Uiteraard stopt jouw contact met jouw kandidaten niet daar. Je houdt contact en zo bouw je samen met jouw kandidaten en klanten een langdurige relatie op. Waardoor je jouw relaties/ klanten ook verder uit bouwt.
Je doet geen sales of koude acquisitie. Dat is fijn. Zo kan jij je focussen op jouw klanten en het werven, bereiken en selecteren van de beste kandidaten. Uiteraard mag je wel gewoon bij jouw klanten en kandidaten op bezoek gaan. Je hoeft niet elke dag aan je bureaublad gekluisterd te zitten. Als je nieuwe klanten of kansen ziet, dan mag je die altijd pakken en heb je gelukkig een accountmanager aan jouw zijde, die jou met alles kan helpen.
Doordat onze klant zo enorm snel groeit en hun klanten met hen weg lopen, zijn zij ook al aan het oriënteren voor meer Europese kantoren om zo met hun scale-up klanten mee te kunnen groeien binnen Europa. Groei jij mee en ga je mee op dit avontuur?
Als Senior Recruiter/ Team Lead ben je verantwoordelijk voor:
- Het Recruitment team verder inrichten en naar een hoger level tillen;
- Aansturen van het team en hen coachen en verder ontwikkelen;
- Adviseren en sparren met HR Adviseurs en Recruiters bij jouw klanten over de wervingsbehoefte, vacatures, kandidaten en (HR) processen;
- Klanten verder uitbouwen samen met jouw Accountmanager collega’s;
- Een vijf sterren Candidate Experience en succesvolle bemiddelingen.
Als (Senior) Recruitment Consultant/ Recruitment Team Lead ben je enorm klant- en relatiegericht. Je bent leergierig en wil altijd beter! Je zet graag de lijnen uit en hebt een idee en visie bij hoe je het team en recruitment in wil richten. Je bent resultaatgericht, daadkrachtig en “lead by example”. Je kan erg goed en correct schrijven en legt makkelijk relaties – van directie- tot operationeel niveau.
Daarnaast bezit je:
- Hbo of wo werk- en denkniveau;
- Minimaal twee jaar ervaring als Recruiter of Recruitment Consultant – leidinggevende en coachende ervaring is een pré;
- Vloeiende beheersing van de Nederlandse taal;
- Ervaring met ATS/ Recruitment systemen – Carerix is een pré;
- Affiniteit met start-ups en scale-ups;
- Overtuigingskracht en flexibiliteit in jouw beïnvloedingstechnieken, om zo mensen mee te krijgen.
Wat bieden we een (Senior) Recruitment Consultant / Recruitment Lead?
- Bruto jaarsalaris tot ong. €52.000,= – inschaling op basis van kennis en ervaring;
- Variabele beloning o.b.v. team prestaties (Team Bonus – iedereen deelt mee);
- Mogelijkheden om trainingen, cursussen en opleidingen te volgen, maar ook om certificeringen te behalen;
- Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en uitdaging;
- Kansen om door te groeien met dit bedrijf met Europese ambities;
- Contract voor 32 uur tot 40 uur mogelijk.
Heb je interesse of zou je meer willen weten, neem dan contact op met Jordi Spijker van Spijker Recruitment middels telefoon, sms of WhatsApp, via 06- 22 650 834 / 06- 53 54 28 74. Hij vertelt jou graag meer en oriënteert samen of deze kans interessant kan zijn.
(Senior) Recruitment Consultant / Recruitment Lead (Only for Dutch speakers ~ €52k ~ Den Haag) werkgever: Spijker Recruitment
Als Financieel Medewerker bij een internationale topspeler in de zakelijke dienstverlening in Amsterdam, kom je terecht in een dynamische en inclusieve werkomgeving waar teamwork en plezier centraal staan. Je geniet van uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een marktconform salaris, 28 vakantiedagen, en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie, ook internationaal. Met een prachtig kantoor, een hoogstaand bedrijfsrestaurant en diverse vitaliteitsactiviteiten, biedt deze werkgever niet alleen een uitdagende functie, maar ook een unieke werkervaring die bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je (Senior) Recruitment Consultant / Recruitment Lead (Only for Dutch speakers ~ €52k ~ Den Haag) kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Spijker Recruitment als je een rol van (Senior) Recruitment Consultant / Recruitment Lead (Only for Dutch speakers ~ €52k ~ Den Haag) wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Spijker Recruitment waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor (Senior) Recruitment Consultant / Recruitment Lead (Only for Dutch speakers ~ €52k ~ Den Haag) bij Spijker Recruitment. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als (Senior) Recruitment Consultant / Recruitment Lead (Only for Dutch speakers ~ €52k ~ Den Haag) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Spijker Recruitment zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spijker Recruitment
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Spijker Recruitment
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Spijker Recruitment goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Spijker Recruitment, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
