In één oogopslag
- Taken: Leid verandertrajecten en adviseer directies van topbedrijven zoals bol.com en ING.
- Bedrijf: Renommée consultancy met een focus op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking.
- Voordelen: Tot €75.000 salaris, leaseauto, bonusregeling en persoonlijk opleidingsbudget.
- Overige informatie: Hecht team met korte lijnen en veel ruimte voor innovatie.
- Waarom deze baan: Maak impact op grote organisaties en groei in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in Change Management en sterke adviesvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 67500 - 82500 € per jaar.
Onze klant is een gerenommeerde consultancy organisatie met een mooi klantportfolio van toonaangevende organisaties: Albert Heijn, ING, Nationale-Nederlanden, Shell, KPN, Univé, ASR, Aegon, de Goudse verzekeringen, Centric en bol.com. De advisering focust zich op het vormgeven en begeleiden van verandertrajecten.
Er heerst een cultuur van Entrepreneurship, Samen, Open en Transparant. Een gevoel van veiligheid, geborgenheid en commitment door ècht samen te werken voor de klant. Jouw team is hecht, regio gebonden en een goed klankbord/ vangnet, waardoor er ruimte is om te experimenteren met nieuwe ideeën. De lijnen zijn kort, dus goede ideeën worden snel overgenomen en geïmplementeerd. Jouw collega’s worden getypeerd door energie, passie en “een twinkeling in de ogen”.
Bij onze klant komt jouw persoonlijke ontwikkeling (weer) in versnelling. Als Senior Consultant word je continue uitgedaagd door directie en (senior) collega’s om jezelf te blijven ontwikkelen. Om de week ben je een hele vrijdag met jouw product lane groep bij elkaar ten behoeve van kennisdeling en product- en dienstontwikkeling. Op de andere vrijdagmiddag is het hele bedrijf aanwezig om klantervaringen, -casussen en kennis te delen. Hier wordt gediscussieerd over vernieuwing, optimalisaties en andere mogelijkheden tot verbetering. Soms geven klanten zelf ook presentaties en hun feedback over hoe zij de dienstverlening ervaren.
Aanvullend organiseert men bedrijfsbrede, landelijke events met bekende sprekers en heeft men een eigen academie, waar je onbeperkt cursussen kan volgen (bijvoorbeeld Lean Green Belt, Kanban, Scrum.org trainingen, Agile Portfolio management, etc.), maar ook zelf kan geven als trainer – voor zowel klanten als collega’s.
Als Senior Consultant/ Senior Change Manager ga je bij klanten als bol.com, Nationale-Nederlanden, ING, Shell, KPN, Univé, T-Mobile, ASR, Aegon, de Goudse Verzekeringen, Centric of Albert Heijn aan de slag met verandering. Ben jij de senior adviseur op directieniveau / C-level, die adviseert bij het omkantelen en transformeren van (corporate) organisaties?
Als Senior Consultant/ Senior Change Manager acteer je op directie-niveau en heb je een sterke focus op het vormgeven en leiden van programma’s en verandertrajecten bij (corporate) klanten. Je helpt management, directie en/ of governance steering committee om de organisatie te kantelen, te transformeren of meer wendbaar te maken. Wanneer organisaties voor een belangrijke verandering staan, dan denken ze aan jou!
Je beschikt over een hoge organisatiesensitiviteit en denkt verder voor de klant dan diens initiële vraag. Waar liggen de pijnpunten en waar moet men versnellen en/of verbeteren? Je verhoogt zo de waardeketen voor de klant en begeleidt het verandertraject. Je voert de regie, begeleidt en adviseert. Maar voert niet uit. Je maakt jouw stakeholders aan de klantzijde eigenaar van de verandering en creëert zodoende draagvlak om de verandering te doen slagen en landen. Dit alles binnen jouw kaders en regie.
Als Senior Consultant/ Senior Change Manager ben je verantwoordelijk voor:
- Leiden van verander- en transformatietrajecten bij (corporate) klanten;
- Adviseren en challengen van directie en senior management;
- Coachen en begeleiden van management, project-/portfolio-/ programmamanagers en operatie;
- Adviseren en inspireren in het ontwerp van nieuwe organisatiestructuren en werkwijzen;
- Opstarten van de change/ wijziging en zorgen voor draagvlak en naleving van de gekozen richting;
- Presentaties, workshops en trainingen geven op directie- en managementniveau;
- Minimaal 5 jaar (senior) ervaring met Change Management, reorganisatietrajecten of Agile transities binnen (corporate) organisaties;
- Bij voorkeur consultancy of interne advies ervaring of in een senior-, management- of eindverantwoordelijke functie;
- Bij voorkeur ervaring op directieniveau/ C-level;
- Aanvullende opleidingen op het gebied van project management, proces optimalisatie of Agile zijn een pré (Prince II, Lean Six Sigma, PSM, etc.).
Wat bieden we een Senior Consultant/ Senior Change Manager?
- Bruto jaarsalaris tot ong. €75.000,= o.b.v. 40 uur – contract voor 32 – 40 u mogelijk;
- Leaseautoregeling;
- Bonusregeling – mogelijk in de toekomst een bedrijfsbrede winstdeling;
- Persoonlijk opleidingsbudget (volgen MBA is mogelijk);
- 2-in-1/ hybridelaptop (Microsoft Surface), mobiele telefoon en telefoonabonnement;
- Periodieke bedrijfsevents ter kennisdeling (wekelijks, maandelijks en jaarlijks);
- Thuis werken is mogelijk in overleg met jouw klanten/ projecten;
- Een eigen team: hecht, regio gebonden en een goed klankbord/ vangnet;
- Kantoren op locaties als Den Haag, Rotterdam, Breda, Gouda, Utrecht, Amsterdam en in de provincie Zeeland;
- Een vast contract.
Contact
Heb je interesse of zou je meer willen weten, neem dan contact op met Jordi Spijker van Spijker Recruitment middels telefoon, sms of WhatsApp, via 06- 22 650 834 / 06- 53 54 28 74. Hij vertelt jou graag meer en oriënteert samen of deze kans interessant kan zijn.
Senior Consultant (Agile) Transformaties / Senior Change Manager werkgever: Spijker Recruitment
Als Financieel Medewerker bij een internationale topspeler in de zakelijke dienstverlening in Amsterdam, kom je terecht in een dynamische en inclusieve werkomgeving waar teamwork en plezier centraal staan. Je geniet van uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een marktconform salaris, 28 vakantiedagen, en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie, ook internationaal. Met een prachtig kantoor, een hoogstaand bedrijfsrestaurant en diverse vitaliteitsactiviteiten, biedt deze werkgever niet alleen een uitdagende functie, maar ook een unieke werkervaring die bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Consultant (Agile) Transformaties / Senior Change Manager kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de consultancywereld
Managementconsultancy draait veel om netwerken. Ga naar conferenties en workshops die specifiek gericht zijn op consultancy en maak daar connecties. Praat met mensen in de sector, ze kunnen je misschien zelfs aanbevelen bij bedrijven zoals Spijker Recruitment.
✨Maak gebruik van je universiteitsnetwerk
Als je net afgestudeerd bent, maak volop gebruik van je universiteit. Veel campuswerkplekken hebben connecties met consultancybedrijven en organiseren wervingsdagen. Dit is jouw kans om gezicht te geven aan je sollicitatie, vooral bij een speler als Spijker Recruitment.
✨Volg de trends in de sector
Wees altijd op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen in managementconsultancy. Lees vakliteratuur en volg invloedrijke consultants op social media. Dit kan je helpen om tijdens je sollicitatiegesprekken echt te laten zien dat je weet waarover je praat.
✨Solliciteer actief via onze website
Vergeet niet dat de meeste consultancy vacatures ook op onze website staan. Voordat je solliciteert bij Spijker Recruitment, neem de tijd om alles goed uit te zoeken en je sollicitatie aan te passen aan de organisatiecultuur. Wij helpen je graag succesvol te zijn!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Consultant (Agile) Transformaties / Senior Change Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je analytische vaardigheden:Management consultants hebben sterke analytische vaardigheden nodig. Laat in je cv en motivatiebrief zien hoe jij problemen hebt geanalyseerd en opgelost. Gebruik voorbeelden van projecten of situaties waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, zodat Spijker Recruitment meteen kan zien wat je in huis hebt.
Toon je projectervaring:In management consultancy is het belangrijk om ervaring te hebben met verschillende projecten. Noem specifieke projecten waarin je hebt samengewerkt met diverse teams en klanten. Vergeet niet om je rol en de impact die je hebt gehad te benoemen. Dit laat zien dat je klaar bent voor de dynamische omgeving van Spijker Recruitment.
Wees duidelijk over je motivatie:Aangezien je solliciteert voor een fulltime functie, is het belangrijk dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je juist wilt werken bij Spijker Recruitment. Vertel ons wat je drijft en hoe deze rol past in jouw carrièrepad. Dit helpt ons om jouw lange termijn visie te begrijpen.
Belang van soft skills:Naast technische vaardigheden zijn soft skills cruciaal in management consultancy. Laat zien dat je met verschillende stakeholders kunt communiceren, een teamspeler bent en goed kan omgaan met feedback. In je cv en brief kan je voorbeelden benoemen die deze vaardigheden onderbouwen, zodat Spijker Recruitment ziet dat je niet alleen een analyst maar ook een goede collega bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spijker Recruitment
✨Ken de basis van managementconsultancy
Zorg ervoor dat je de belangrijkste concepten binnen managementconsultancy begrijpt, zoals SWOT-analyse en Porter's Five Forces. Dit helpt niet alleen bij het beantwoorden van vragen, maar toont ook je basiskennis en interesse in het vakgebied aan.
✨Voorbereiding op case interviews
Veel managementconsultancy interviews bevatten case studies. Oefen met het analyseren van bedrijfsproblemen en het formuleren van oplossingen. Zorg ervoor dat je je denkproces duidelijk kunt uitleggen – daar draait het om!
✨Toon je communicatieve vaardigheden
Aangezien consultancy draait om het effectief communiceren van ideeën, is het belangrijk dat je jouw presentatietechnieken laat zien. Misschien kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je met een team werkte of een presentatie gaf die een impact had.
✨Wees voorbereid op vaardigheden en mindset
Tijdens een interview voor een fulltime rol in managementconsultancy willen ze zien dat je analytisch en probleemoplossend denkt, maar ook dat je niet bang bent om jezelf uit te dagen en te leren. Wees klaar om voorbeelden te delen waarin je deze eigenschappen hebt gebruikt, zoals projecten of situaties tijdens je studie.
