In één oogopslag
- Taken: Adviseer topbedrijven bij veranderingstrajecten en leid programma's op directieniveau.
- Bedrijf: Spijker Recruitment, een dynamische organisatie met een hecht team.
- Voordelen: Bruto jaarsalaris tot €75.000, leaseauto en opleidingsbudget.
- Overige informatie: Flexibel werken vanuit huis en korte communicatielijnen.
- Waarom deze baan: Maak impact op grote organisaties en groei in je carrière.
- Kwalificaties: Ervaring in change management en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 75000 - 75000 € per jaar.
Spijker Recruitment zoekt een Senior Consultant/Senior Change Manager om organisaties als bol.com, ING, en KPN te adviseren en begeleiden bij veranderingstrajecten. Je opereert op directieniveau en hebt focus op het vormgeven en leiden van programma's.
Biedt een bruto jaarsalaris tot €75.000 en andere voordelen zoals een leaseauto en persoonlijke opleidingsbudgetten. Thuis werken is mogelijk en de organisatie biedt een hecht team met korte lijntjes.
Senior Change Manager — Agile Transformation (C-Level) werkgever: Spijker Recruitment
Als Financieel Medewerker bij een internationale topspeler in de zakelijke dienstverlening in Amsterdam, kom je terecht in een dynamische en inclusieve werkomgeving waar teamwork en plezier centraal staan. Je geniet van uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een marktconform salaris, 28 vakantiedagen, en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie, ook internationaal. Met een prachtig kantoor, een hoogstaand bedrijfsrestaurant en diverse vitaliteitsactiviteiten, biedt deze werkgever niet alleen een uitdagende functie, maar ook een unieke werkervaring die bijdraagt aan jouw persoonlijke en professionele groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Change Manager — Agile Transformation (C-Level) kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van Spijker Recruitment en kun je je enthousiasme voor de rol van Senior Change Manager — Agile Transformation (C-Level) beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Change Manager — Agile Transformation (C-Level) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij Spijker Recruitment.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij Spijker Recruitment. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spijker Recruitment
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij Spijker Recruitment, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Senior Change Manager — Agile Transformation (C-Level) is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe Spijker Recruitment werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
