Breng je carrière in beweging als Heb jij ervaring binnen de salarisadministratie en ben jij toe aan de volgende stap in je carrière? Lijkt het jou leuk om te werken met verschillende CAO'S binnen één organisatie en schrikt de complexiteit die daarbij komt kijken jou niet af?
Dit ga je doen als Als salarisadministrateur bij SPIE Nederland ben jij een belangrijke schakel binnen de HR-organisatie. Je hebt een inhoudelijke rol waarin je niet alleen zorgt voor een foutloze, tijdige en volledige salarisverwerking, maar ook fungeert als vraagbaak en adviseur voor HR-collega's en management. Door jouw ervaring heb je kennis van wet- en regelgeving. Deze kennis kan jij ook overdragen aan je andere collega's. Daarnaast draag je actief bij aan het optimaliseren van de processen en draag je verbeteringen aan. Kortom jij bent de adviseur en sparringspartner voor je collega's. Daarnaast bestaan jouw werkzaamheden onder andere uit:
Je controleert en analyseert salarisgegevens en signaleert afwijkingen;
Je beantwoordt complexe vragen van medewerkers en leidinggevenden over salaris en arbeidsvoorwaarden;
Je past actuele wet- en regelgeving toe (o.a. pensioen en werkkostenregeling) en adviseert hierover;
Je begeleidt en ondersteunt eventueel junior collega's in hun ontwikkeling.
Dit is het voor mij
Een goed salaris én winstuitkering
Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen
Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen
25 vakantie- en 13 ADV dagen
Een goede pensioenregeling
Een aantrekkelijke leasefietsregeling
Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden
Bekijk de arbeidsvoorwaarden
Dit heb je nodig Het spreekt voor zich dat je al een aantal jaar ervaring hebt in de salarisadministratie en bent klaar voor een volgende stap. Je werkt zelfstandig, denkt kritisch mee en hebt oog voor detail. Daarnaast vind jet het leuk om je collega's te helpen en kennis te delen. Verder beschik jij over minimaal:
Een PDL diploma;
Je bent vaardig met Excel (ervaring met salarissystemen is een pré);
Je bent nauwkeurig, proactief en communicatief sterk;
Je schakelt makkelijk tussen operationele taken en adviesrol.
Dit is je team Je bent onderdeel van de stafdiensten binnen SPIE. In het werkveld gebeurt het, maar dat kan niet zonder de collega's op de stafafdelingen. Ook hier wordt bewezen dat we een echte dienstverlener zijn. De lokale stafafdelingen zitten dicht tegen de business en vanaf het hoofdkantoor in Breda worden de lijnen uitgezet, met oog voor wat er op de werkvloer gebeurt. Als beursgenoteerde onderneming hebben we rekening te houden met beleid en richtlijnen van ons Franse moederbedrijf. Dat zie je terug in de processen in Nederland.
#J-18808-Ljbffr
Salarisadministrateur in Breda werkgever: Spie
SPIE Building Solutions is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Deventer, waar teamwork en proactief denken centraal staan. Medewerkers profiteren van uitgebreide groeimogelijkheden en een cultuur die innovatie en kwaliteit waardeert, wat bijdraagt aan een betekenisvolle carrière in de werktuigbouwkunde. Daarnaast zorgt het bedrijf voor een goede balans tussen werk en privéleven, met flexibele werktijden en een ondersteunend team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Spie die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Spie kan solliciteren voor de functie van Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Spie drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spie
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Spie.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Spie medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
