Dit ga je doen als Binnen SPIE is recruitment volop in ontwikkeling en wordt ondernemerschap gewaardeerd. Er is dan ook voldoende ruimte voor eigen initiatieven. Als Corporate Recruiter maak jij recruitment persoonlijk, snel en succesvol. Jij:
Beheert je eigen vacatures en schakelt direct met stakeholders;
Speurt actief naar talent in de markt en schakelt met bureaus;
Bouwt aan een sterk netwerk van kandidaten en bureaus;
Voert intakegesprekken en begeleidt kandidaten in het gehele proces;
Denkt mee over arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
Brengt creatieve ideeën in en zet ze om in concrete acties;
Houdt zich bezig met recruitment op de langere termijn.
Je komt terecht in het HR- en recruitmentteam van regio Zuidwest (Zuid-Holland). Het team bestaat uit drie HR-collega's en twee Recruiters, waarvan jij er één bent. Samen met je collega Recruiter zorg je ervoor dat de regio zichtbaar is op de arbeidsmarkt. Jullie organiseren wervingsevenementen, bezoeken beurzen, ontwikkelen creatieve arbeidsmarktcampagnes en zetten deze van A tot Z in uitvoering. Daarbij sparren jullie continu over nieuwe ideeën en kansen om de beste technische talenten aan te trekken.
Dit heb je nodig Jij brengt energie, creativiteit en recruitmentervaring mee. Jij:
Hebt hbo-werk- en denkniveau;
Neemt minimaal 5 jaar ervaring mee als Recruiter vanuit de bureau of corporate zijde;
Kent de technische sector en hebt daarin een relevant netwerk;
Bent creatief en proactief: je ziet kansen, komt met vernieuwende ideeën en neemt zelf het initiatief om deze te realiseren;
Bent zelfstandig, ondernemend en organiseert graag;
Communiceert makkelijk op alle niveaus, van monteur tot manager;
Denkt in kansen, schakelt snel en houdt altijd het doel in zicht;
Vertaalt ideeën naar plannen en zet ze zelfstandig in gang;
Bent up-to-date op het gebied van de laatste recruitment trends, innovaties en technieken.
Dit is het voor mij
Een goed salaris én winstuitkering
Een elektrische auto of mobiliteitsbudget
Flexibele arbeidsvoorwaarden die bij jou passen
Meer dan 1250 opleidingen om uit te kiezen
25 vakantie- en 13 ADV-dagen
Een goede pensioenregeling
Een aantrekkelijke leasefietsregeling
Mogelijkheid om voordelig aandeelhouder te worden
#J-18808-Ljbffr
Corporate Recruiter in Schiedam werkgever: Spie West
SPIE Refrigeration & Heating is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzame en innovatieve koel- en verwarmingsoplossingen. Met een sterke focus op kwaliteit, veiligheid en samenwerking biedt het bedrijf een stimulerende werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om zich professioneel te ontwikkelen via meer dan 1250 opleidingen. Daarnaast profiteer je van flexibele arbeidsvoorwaarden, een goed salaris met winstuitkering, en de mogelijkheid om aandeelhouder te worden, wat bijdraagt aan een betrokken en gemotiveerd team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Schiedam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Spie West die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Spie West kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Spie West drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Spie West
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Spie West.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Spie West medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
