In één oogopslag
- Taken: Bouw aan een sterke recruitmentstrategie en trek talent aan voor SPIE.
- Bedrijf: SPIE, een toonaangevende organisatie met een focus op samenwerking.
- Voordelen: Goed salaris, winstuitkering, flexibele voorwaarden en 1250+ opleidingen.
- Overige informatie: Word deel van een team dat dicht bij de business staat en groei stimuleert.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te werven in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 5-8 jaar ervaring in corporate recruitment en kennis van ATS-systemen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4077 - 4983 € per maand.
Hoe bouw je aan recruitment dat talent in beweging brengt? Als Talent Acquisition Manager bij SPIE geef je richting aan onze recruitmentstrategie én trek je zelf de arbeidsmarkt op. Ontdek jouw impact.
Dit ga je doen als Talent Acquisition Manager:
- Je speelt een sleutelrol in het aantrekken van de collega’s die onze organisatie verder brengen.
- Je ontwikkelt de recruitmentstrategie voor SPIE Nederland en vertaalt strategische personeelsplanning naar concrete recruitmentplannen.
- Je werkt nauw samen met onze corporate recruiters binnen de divisies en schakelt met directie, HR en andere interne en externe stakeholders.
- Met jouw kennis van recruitment, arbeidsmarktcommunicatie en employer branding versterk je onze positie op een krappe arbeidsmarkt.
- Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak: je bedenkt nieuwe manieren om talent te bereiken en vindt het ook leuk om zelf de arbeidsmarkt op te gaan.
Je:
- Adviseert de holding over de wervingsbehoefte en coördineert de werving voor de holding;
- Analyseert recruitmentdata en zet inzichten om in concrete verbeteracties;
- Ontwikkelt recruitmenttools, ATS-processen en de jobboardstrategie;
- Versterkt candidate experience, employer branding en recruitment marketing;
- Bouwt samenwerkingsverbanden met opleidingsinstituten en vergroot daarmee de zichtbaarheid van SPIE op de arbeidsmarkt.
Dit heb je nodig:
- Minimaal 5 tot 8 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen corporate recruitment;
- Minimaal hbo werk- en denkniveau;
- Actuele kennis van ATS-systemen, selectie-instrumenten en arbeidsmarktcommunicatie;
- Ervaring met recruitmentdata, recruitmenttechnologie en candidate experience;
- Een creatieve en resultaatgerichte blik op het aantrekken van talent;
- Fulltime beschikbaarheid, waarbij 4 dagen per week bespreekbaar is.
Dit is je team:
Je bent onderdeel van de stafdiensten binnen SPIE. In het werkveld gebeurt het, maar dat kan niet zonder de collega’s op de stafafdelingen. Ook hier wordt bewezen dat we een echte dienstverlener zijn. De lokale stafafdelingen zitten dicht tegen de business en vanaf het hoofdkantoor in Breda worden de lijnen uitgezet, met oog voor wat er op de werkvloer gebeurt.
Talent Acquisition Manager in Breda werkgever: SPIE Nederland
Bij SPIE in Bergen op Zoom bieden we een stimulerende werkomgeving waar samenwerking en initiatief centraal staan. Als Administratief Medewerker Projecten krijg je de kans om zelfstandig te werken binnen een dynamische organisatie, met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling door meer dan 1250 opleidingen. Daarnaast zorgen we voor een aantrekkelijk salaris, flexibele arbeidsvoorwaarden en een goede pensioenregeling, waardoor je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt floreren.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Manager in Breda kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in SPIE Nederland als je een rol van Talent Acquisition Manager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals SPIE Nederland waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Talent Acquisition Manager bij SPIE Nederland. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Manager in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij SPIE Nederland zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij SPIE Nederland
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van SPIE Nederland
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van SPIE Nederland goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor SPIE Nederland, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
